山寨抄袭的最大弊端就是耽误人才，山寨型人才思路与创新型人才思路完全不同
长期抄顺了手就没有创新的念头了，没有模版就不知该怎样做，完全没有了自信。
别人不进步，咱只能干等着，等着下一个被抄袭目标问世
编出来的，可以归入山寨，模仿，我认为在是可以的，但不应被鼓励。我们还是应该鼓励创新。
过程中，确定是错了，也绝不准改动。
靠，简直气死大活人。
不过呢，从系统论的角度看，局部修改确实会撼动全局。
山寨，模仿，抄袭，很容易产生从技术到管理的莫名懒惰和崇拜，不知不觉就会压制创新和异见，成为死水一潭。
山寨抄袭的最大弊端就是耽误人才，山寨型人才思路与创新型人才思路完全不同
长期抄顺了手就没有创新的念头了，没有模版就不知该怎样做，完全没有了自信。
别人不进步，咱只能干等着，等着下一个被抄袭目标问世
编出来的，可以归入山寨，模仿，我认为在是可以的，但不应被鼓励。我们还是应该鼓励创新。
过程中，确定是错了，也绝不准改动。
靠，简直气死大活人。
不过呢，从系统论的角度看，局部修改确实会撼动全局。
山寨，模仿，抄袭，很容易产生从技术到管理的莫名懒惰和崇拜，不知不觉就会压制创新和异见，成为死水一潭。