我女儿现有两个offer：
一个是个start up的小公司，30多人，底薪9万多，有奖金股票和其他标准福利；
另一个是世界著名的美国军火商，员工十万，底薪8万多，福利好，没有股票。
两个公司都可以在任何地方安家上班，不用去office。
这个薪水对于刚毕业的研究生怎么样？我现在已经没有什么概念了。她是学工业设计和计算机人机交互（UX/UI）专业。
大公司毕业就进去，提升太慢了。
的人辞职时说，她学不到真本事，她还太年轻（不陪我们玩啦）
这种可以wfh的startup都见不到面，估计人脉也很难建立。
我建议把收入高的offer 给想去的公司HR 看看，要求match，别的我什么都没有说。几年后觉得他们的选择没有什么错。
小公司的话，鱼龙混杂，碰见个不好的经理就麻烦了。有了几年工作经验之后，再考虑小公司不迟。
Many crypto companies will bankrupt through this recession.
Large company is more stable during ecomonic slowdown. Later on, she can hop to a start-up if she wants to when the economy is good.
(Sorry can't type Chinese now)
if possible
打下，下一份工作的好基础，除非待在第一份工作一辈子不动了。这就是常说的人的判断能力的体现，不能太短视，只顾眼前利益。多数人都吃这个亏，就看近期利益，然后一辈子后悔，待错地方了，走错专业了，嫁错郎啦，找错老婆啦，等等，哈。
第一份工作走错了，以后要花十倍以上的力气才能改变，比如，再回校念书换专业等等，大部分人都做不到，一辈子也就只好soso了，在网上消磨日子，喷发怨气，怨天尤人。
所以，大方向判断能力，判断能力，与投资房子的，Location，location，location一样重要。
她自己会知道自己想要什么的。
我在军工公司工作过，里面基本都是在里面工作一辈子。工作也比较轻松
有一天，华人都不需要来这里问怎么修马桶，拿着高薪，当着高管，多好！
你问问老留华人，有哪个是辞去高管高薪工作去掏粪的？掏粪是老一代无奈之举，专业学错了，赚钱少，职业有天花板没有发展，薪水低。。。你应该为下一代华人拿高薪高兴才对啊
前提是名校+CS专业。。。
学历史的当然不可能40万，子坛没人说所有的孩子40万，歪曲和抬杠没意思。
如果告诉你MIT学数学的华人孩子去华尔街JS第一年总package超过80万，你可能就更觉得是吹牛。
老大爷，时代发展了，您的黄历过时了！
1. Established - training, mentorship 机会多
2. Stable
3. Women/minorities 上升空间大
官方公布的job数据和私人机构统计有巨大出入，估计就和这种情况有关
军工公司做的东西窄，以后自由度低
https://bbs.wenxuecity.com/znjy/5475483.html
大公司吧。 UX/UI 对于两个公司都不是公司的核心业务。
better for her future. For young people, money and comformtability are not priority. she should consider which one she can grow fast and learn more.
有data science, 有中学老师，有accounting major. 有一个朋友家女儿是Berkeley HAAS 在湾区，十几万，她男朋友Berkeley CS 在湾区，接近20万。
大多工作很紧张，老板很push,在再找工作时没人care, 很多人的印象是在小start up 工作的人水平不咋地，这对再找工作不利。
人的一生需要大公司工作经验和资历，然后往中小企业跳高职务
我女儿现有两个offer：
一个是个start up的小公司，30多人，底薪9万多，有奖金股票和其他标准福利；
另一个是世界著名的美国军火商，员工十万，底薪8万多，福利好，没有股票。
两个公司都可以在任何地方安家上班，不用去office。
这个薪水对于刚毕业的研究生怎么样？我现在已经没有什么概念了。她是学工业设计和计算机人机交互（UX/UI）专业。
大公司毕业就进去，提升太慢了。
的人辞职时说，她学不到真本事，她还太年轻（不陪我们玩啦）
这种可以wfh的startup都见不到面，估计人脉也很难建立。
我建议把收入高的offer 给想去的公司HR 看看，要求match，别的我什么都没有说。几年后觉得他们的选择没有什么错。
小公司的话，鱼龙混杂，碰见个不好的经理就麻烦了。有了几年工作经验之后，再考虑小公司不迟。
Many crypto companies will bankrupt through this recession.
Large company is more stable during ecomonic slowdown. Later on, she can hop to a start-up if she wants to when the economy is good.
(Sorry can't type Chinese now)
if possible
打下，下一份工作的好基础，除非待在第一份工作一辈子不动了。这就是常说的人的判断能力的体现，不能太短视，只顾眼前利益。多数人都吃这个亏，就看近期利益，然后一辈子后悔，待错地方了，走错专业了，嫁错郎啦，找错老婆啦，等等，哈。
第一份工作走错了，以后要花十倍以上的力气才能改变，比如，再回校念书换专业等等，大部分人都做不到，一辈子也就只好soso了，在网上消磨日子，喷发怨气，怨天尤人。
所以，大方向判断能力，判断能力，与投资房子的，Location，location，location一样重要。
她自己会知道自己想要什么的。
我在军工公司工作过，里面基本都是在里面工作一辈子。工作也比较轻松
有一天，华人都不需要来这里问怎么修马桶，拿着高薪，当着高管，多好！
你问问老留华人，有哪个是辞去高管高薪工作去掏粪的？掏粪是老一代无奈之举，专业学错了，赚钱少，职业有天花板没有发展，薪水低。。。你应该为下一代华人拿高薪高兴才对啊
前提是名校+CS专业。。。
学历史的当然不可能40万，子坛没人说所有的孩子40万，歪曲和抬杠没意思。
如果告诉你MIT学数学的华人孩子去华尔街JS第一年总package超过80万，你可能就更觉得是吹牛。
老大爷，时代发展了，您的黄历过时了！
1. Established - training, mentorship 机会多
2. Stable
3. Women/minorities 上升空间大
官方公布的job数据和私人机构统计有巨大出入，估计就和这种情况有关
军工公司做的东西窄，以后自由度低
Startup 成功率有多小, 比万里挑一还小
https://bbs.wenxuecity.com/znjy/5475483.html
大公司吧。 UX/UI 对于两个公司都不是公司的核心业务。
better for her future. For young people, money and comformtability are not priority. she should consider which one she can grow fast and learn more.
有data science, 有中学老师，有accounting major. 有一个朋友家女儿是Berkeley HAAS 在湾区，十几万，她男朋友Berkeley CS 在湾区，接近20万。
大多工作很紧张，老板很push,在再找工作时没人care, 很多人的印象是在小start up 工作的人水平不咋地，这对再找工作不利。
人的一生需要大公司工作经验和资历，然后往中小企业跳高职务
大公司出来找startup很容易的事情，反过来不容易。 看现在内外大局势，军工业会火，startup会倒。