现在居然有一个MBA，会计和管理信息的毕业生前来应聘让她们出乎意外，好像小庙里竟然请来了一尊大菩萨。 当招娣出现在总部大院里的时候，据后来大老板的回忆，大家兴奋极了，只见这个年轻东方美女，上着湖蓝色丝质衬衫，下着白色百褶裙，一双大眼睛生气勃勃，顾盼生辉，欣长的身影从花丛中翩然而至。她们隔着窗户观察，频频点首，惊呼“她就是我们要找的人”。由于公司小，大家对这个史无前例的“高人”敬畏有加。特意请了州里业内计算机信息高层负责人驱车前来一对一业务面试。初试之后还准备了第二次面试，邀请另外三个计算机软件技术专家一起考核“object oriented language “。通俗的说就是现在的视窗语言。那时候懂的人很少，其实这个公司也不需要那么高精尖人才。夏招娣会计专业没有话说，难不倒。可是，计算机语言就不那么透彻，但机会绝不可轻易放弃。于是，连轴转了几个晚上，临阵磨枪不快也光。再次通过面试的时候，她已然成功地让人们相信，她是个计算机“大拿”。
担保人夫妇也非常关心她的学业。由于老太太是大学的董事，每年两次参加例会的时候总要拜访MBA学院，旁敲侧击打听她的情况，每每听到教授的赞誉，他们俩很开心。然后请她吃饭再当面听取汇报。他们非常满意，很骄傲。为自己的“伯乐识马”自豪无比。他们鼓励招娣先在美国公司实习一年，获得实践经验。于是，她于毕业后的当月在报纸上，学校墙报上开始寻觅。 很快，她得到了纽约州南边邻州新泽西州伯林顿县一家“家庭服务”公司的电话，问她是否可前来应聘“MIS supervisor “管理信息系统部门负责人”。 那时候，一个外国人能得到面试的机会还是很不容易的。她毫不犹豫地就连夜开车去应试。
用人单位是一家靠政府资助的民间非营利机构，专门为县内智力障碍的患者提供家庭服务。这里的家庭不是指到人家家里服务，而是说为了解决你家庭的困难在公司营业部门提供简单医疗，心理咨询，以及孤儿待领养等项服务。机构成立大概有十年，目前由于信息计算机化而陷入了发展瓶颈。她们急需在社会上纳贤，解决燃眉之急。她们知道，就当时的市场来看，给的工资不算高，只是福利好一些，例如35小时/周工作小时，免费医疗，很多带薪休假等等。已经面试了几个人，都不十分满意。
现在居然有一个MBA，会计和管理信息的毕业生前来应聘让她们出乎意外，好像小庙里竟然请来了一尊大菩萨。 当招娣出现在总部大院里的时候，据后来大老板的回忆，大家兴奋极了，只见这个年轻东方美女，上着湖蓝色丝质衬衫，下着白色百褶裙，一双大眼睛生气勃勃，顾盼生辉，欣长的身影从花丛中翩然而至。她们隔着窗户观察，频频点首，惊呼“她就是我们要找的人”。由于公司小，大家对这个史无前例的“高人”敬畏有加。特意请了州里业内计算机信息高层负责人驱车前来一对一业务面试。初试之后还准备了第二次面试，邀请另外三个计算机软件技术专家一起考核“object oriented language “。通俗的说就是现在的视窗语言。那时候懂的人很少，其实这个公司也不需要那么高精尖人才。夏招娣会计专业没有话说，难不倒。可是，计算机语言就不那么透彻，但机会绝不可轻易放弃。于是，连轴转了几个晚上，临阵磨枪不快也光。再次通过面试的时候，她已然成功地让人们相信，她是个计算机“大拿”。
常言道，好事多磨，真真应验在她的身上。董事会里一个律师告诫管理层，她的身份是外国人，可能会给公司带来很多麻烦，例如移民。于是，CEO本人动摇了。她打电话给夏招娣：“我很遗憾地通知你，由于身份问题，我们不能录用你，尽管我们认为你是最佳人选。”夏招娣一听急了，口不择言地回答道：“我要去告你们歧视。”此言一出，犹如一枚炸弹，击中了大老板的软肋。她是一个非常优秀的社会工作者，丈夫是本县大法官，因此对法律行为特别敏感。放下电话，立即与丈夫通话讨论事情的可能性与严重性，同时又与董事会讨论，最后决定再次打电话给夏招娣。 CEO声音充满喜悦：“招娣，我现在正式通知你，你已经被我们公司录用，你可以随时来报到。....... ”
年薪三万，对我们这些第一代移民来说在那个年代已经很满足了。那些应聘大学助教的博士大约也就这个数，而且每个人都“拿的乐呵呵的”。说实话，钱倒是其次，最重要的是那种被美国主流社会认可，接受而且直接作美国本地人的头儿，那是一种极大的满足感和成就感。 夏招娣很感恩同时也喜欢她的职位。这时候她的坚忍不拔，吃苦耐劳的精神让公司所有员工为之震撼。第一件事她要做的就是在一个星期以内把莲花1-2-3（Lotus 1-2-3) 财会宏观程序编程从前一个管理人员手里学会，那是前任自编的程式。也就是说你得依循前人的思路去理解去做。看看就让人望而生畏，何况在这么短的时间内学会。然而，她居然通宵达旦地琢磨出来了。那个程序员按期离开了公司。 第二件是公司新近添置的业务运营及会计模版相组合的计算机软件。前任部门负责人叫谭玛，一个35/6岁的黑人女士，受过大学教育，做过几年管理工作，在购置软件的过程中起着举足轻重的作用，参与了评估，试用的整个过程，她是当仁不让的技术权威。然而，她的能力显然没有充分发挥出来。通过软件给州政府发出的账单几乎全部打回，几个月了硬是收不到钱。单位只能靠银行借贷发工资，CEO 及管理层的焦虑可想而知。夏招娣也是门外汉，两年前连计算机都没有摸过，上学期间也就是做功课用过。至于什么软件，确实没有系统地训练过。她也知道，这是赶鸭子上架不得不为的事情，没有任何人可以帮到你。还是老办法，没日没夜加班加点，周末也长在办公室里。反复试验，反复打印。32开纸，一晚上能印两大箱子。核对数字，检查相应的错误栏目。
美国人，特别是非营利机构的员工没有免费加班的概念，每天7小时工作，一分钟也不超过，到点儿走人，到开工资的时候就拿支票，没有拖延这一说。谭玛也不例外，准时来准时走。另外，对夏招娣的加班干活十分不满，而且要求史，如果有问题必须先问她，再由她打电话问软件公司。然而问题是她自己也不知道招娣在讲什么，所以有点恼羞成怒，渐渐地就说她的坏话。CEO 心里明白，只是静静等待招娣试验的结果。功夫不负有心人，经过一个多月的摸索，州里开始打钱回来了，而且每日都在大幅度增加。就好比堵塞的管道经过疏通，水开始流动起来。再过几天，好像阀门打开了，钱势滚滚而来。CEO 瞠目结舌，管理层欢欣鼓舞，她们不敢相信自己的眼睛，怀疑这钱是不是真的，是不是招娣瞎捣鼓弄错了。她们私下里给州政府部门打电话落实情况，结果州政府肯定，发来的账单准确，没有争议，这下才敢放声大笑。那个叫谭玛的女士也很知趣，辞职，另谋高就。
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