借欲借嵯峨的话题,请教仓库和上级的矛盾

三世缘
楼主 (文学城)

公司的二老板认为仓库人员分订单/清点库存速度慢;仓库经理找各种理由解释。

二老板要求分批派活,每批预定工时一小时。由仓库经理负责记录派出工作时间及交回时间。仓库经理推脱比如现在工作忙,以后再改;三个月以后再改;一年以后再改等等。

二老板要求把所有订单调度统一由仓库经理管理;仓库经理当面答应,之后仍然由仓库各区各自为政,不管不问。

总经理在其中左说右劝,问题无法解决。

欲借嵯峨
你们仓库忙忙得过Costco吗?人家员工干劲冲天毫无问题,原因只有一个:工资远高于同行业。
R
Richmon
Costco员工非常稳定, 那些cashier好几年不换工作。可能工资远高于同行业。

碰到2个说经常见到我, 1男1女。 看来兄弟长的比较容易被记住

欲借嵯峨
工资是原动力, 有一次我修机器,操作员让经理给他派点儿别的活干,经理说你休息一下,那员工说

Costco付我工资不是让我休息的,我现在去打扫卫生!

成功的企业自有其成功的原因。

N
NewBird
这个组织结构的激励机制incentive没设计合理。
欲借嵯峨
+1, 人们没有工作动力,经理也是当一天和尚撞一天钟。
老生常谈12
13年前

一朋友在抠死抠从收钱升为小经理,工资5万多,奖金不少。

我帮他找一个他的专业的工作,他不干,说抠死抠很好。

三世缘
工资不低。问题是仓库经理跟经理提出,工人应该开心地工作。
R
Richmon
也许和投行一样奖金比工资多
R
Richmon
同意, 被人push感觉不好
N
NewBird
我看这俩经理人间有历史,还没找到他们不同意见的根源root cause
三世缘
就是说工作不能定时定量?而应该你愿意干多少就干多少?