Meta's work culture has faced increasing scrutiny and criticism, with reports and employee reviews describing it as toxic and stressful. Concerns include a lack of employee support, particularly for families and working parents, high-pressure performance reviews, and a culture of fear and blame.
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美国让中国加入WTO时，是希望能改变中国，结果现在发现，是中国改变了美国。
对合适的人，公司文化还是很不错。
娃的一堆朋友在Meta，说没觉得公司文化那么卷。
Meta's work culture has faced increasing scrutiny and criticism, with reports and employee reviews describing it as toxic and stressful. Concerns include a lack of employee support, particularly for families and working parents, high-pressure performance reviews, and a culture of fear and blame.
不是几个。主要还是身份问题。
别人怎么说我不知道，娃们的体验不是你们说的那样
我信娃说的。
Nvidia看着更卷。黄教主还使劲骂人
听信谣言还是信自身经历。
你不是那个wave 吧，如果是的，我就省了
他们满可怜的，就是不知道。开着豪华车，住着好房子，满世界到处跑。但其实在国人眼里，他们和奴隶差不多。
去年特斯拉可以选择股权股票和现金，如果股权，是股票的1/3价格，相当于给三倍股数, 好像同样价值的包裹三选，进去几天就得选定。
现在未上市公司iso也很少, 大部分nso，后进的可能没有，股权变rsu ; 但涨太快 iso 也早行不起。
也是这个趋势了。
以前我们公司每换一个CEO，就来这么几次，vp/director通通被换掉了。
我孩子工作过的一个unicorn也是，一开始3-4年挺稳定的，后来开始每三个月大reorg，我孩子赶紧找工作走人了。
后来三个cofounder自己走了一个，另两个都被赶走了。
换个老板接着干活
干活拿钱。看业绩，没啥中层管理？
我们公司的中层manager被裁得差不多了。