AI boom driving demand for electrical engineers

https://spectrum.ieee.org/data-center-jobs

 

 

EE 也是烙印喜欢的专业之一，今年头六个月，NVDA就拿到将近三万个H1工作许可。

现在知道工作都被谁拿走了吧。

只要是不能马上见到binary 结果的工作，都被印度人拿下。

Data Center对工作应该可以马上见到binary的结果。

关税打击的是消费者，打击不了外包。大嘴从来都是正确问题的错误答案。

这也是为了美国的强大必须付的代价。都雇本地工，工资会涨到天上，成本大增如何竞争？

老中在美国没有人际网络也是缺陷，在国内，熟人间还是相互帮的，帮拿个工作难，但帮拿个

外包降低成本，压低美国产业成本使其具成本竞争力。这是为了美国的强大必须付的代价。

这又是唱的哪一出？

雇佣骗子假话吗？印度比拉美现在都贵了。 Jamie Dimon 雇佣阿根廷人, 我看好JP

他家股票值得买。 阿根廷人比印度人便宜，干活可靠。

整体来看，大家都有熟人帮忙跟大家都没有熟人帮忙结果是一样的。位置不管是不是实习就是那么多。

那就雇佣阿根廷人和其他南美人，我完全赞同。

高科技公司不这样干，他们无视经济规律。那么问题来了。Outsourcing到底为什么要被印度垄断？

站在资本家角度没错

但外包生产出来的产品就不应该拿到美国市场来卖。既然要赚美国市场的高产品价格，就该雇佣美国市场的劳工。

你外包可以在外包的国家卖产品

不能这么说吧，我家的intern 10 个小中， 一个韩国人，当然不需要绿卡的

我猜最重要的是communication,印度人交流没问题

一个美国人能干的活包给100个印度人，你觉得资本家省钱？我觉得倒是可能是什么阴谋。

这个公司应该有安排，人家又不是傻子。原则是为了美国的强大其他考虑得靠边站。

“印度人交流没问题” 他们有问题. 倒是如果能付印度工资的阿根廷人，素质比印度人高。朋友在JP工作

对阿根廷人， 印象非常好。他们其实素质比印度人， 在这个工资的人交流也比印度人好。

美国人都没工作了，美国能强大？

那打土豪分田地肯定会到来。我现在就支持纽约那市长候选人。

你就不care 美国的，只care美国为台湾卖命跟中国打仗。这个你就别想了

 

Dimon的公司新雇员里，小印多过小中

关键是别的种族有人际网络，老中没有啊，当然不是都没有，是相当一部分没有

比较对象不对。是阿根廷和印度比。

你们公司这么集中给小中实习要点赞

哈哈，比较关注小中，以后关注一下阿根廷人

其实整体来说中小亚们拿到好实习的比例还是不小的，跟有没有人脉关系并不太大，我感觉小中小亚们实力还是摆在那里的。

老中一般都想着以硬核取胜，忽视了软盒

印度人来到美国融入美国，就是美国人了。

你为啥要给烙印洗地？还不如来的是阿根廷人，至少diversify 一些，也诚实一些。

在以后的若干岁月，估计的确要靠硬核取胜，这种硬核包括方方面面的top

知道外包印度绝不可能省钱的，都是聪明人！

小中要比别的族卷得多，

本土人降薪是可以的，但物价也要降，

烙印是诈骗集团，从上到下

印度人当面撒谎还能铮铮有词。他们跟精犹才是绝配。

感觉一个主要原因是美国许多公司能做决策的现在都是印裔，他们决定了大量外包去印度，打着省钱的名义。

小中小印都卷，跟整体实力强有关。．

我们这一代老中一开始从谈吐就输给了英式教育下长大的烙印

我们这一代老中没有了像宋美龄这种精英文化教育的领军人物，满脑子都是数理化走遍天下，这种想法现在看来太天真了。烙印精英抓住了关键时刻，买通了公司高层，所以他们是有计划的人口输出。我们都是个人行为。输的不冤枉。

从first name到文化。从来都不融入。然后谁记得有大公司烙印告烙印说搞caste system

应该是白手套是印度人，深层是某大佬集团决定的。

他们在过去阶段没有竞争，这个决定还不一定是对错。以后且看看。

没错

老留们被中国政府拉了后腿。本来美国公司都把中国当亚洲中心，老留可以走expat路线职场上升。现在这条路断了。

那你讲讲为什么韩国，日本人搞不上去？连南美人都不行。有什么原因？我觉得是文化的。韩国人美国不少

美国已经没什么油水了，扶植下一个代理人了？

你看看就是烙印都走不下expat 这条路。印度的烙印是另一个玩法。美国回去的没用。以前同事回印度，又回来了

他表面说不适应。其实还是玩不下去。手段不够。

体量太小，中国有野心

印度说中国市场饱和，他们是市场和人才的未来。另一方面塑造成民主国家和美国ally。美国用印度压制中国，印度人更有优势。