。
同胞总是非常热情友好，具体帮忙他们就不一定。
现在我还恨恨的，他特别怕白娃complain,所以都是A，我特老实，是班上唯一的亚裔
损人不利己的。你是运气不好遇上个心理阴暗的。
你找教职，为什么找一个教你本科生课的老师写推荐信。首先，你要尽量找跟着做科研的老师，如果人数不够，要找上研究生课的老师写。你读博士，却上了本科生的课，本来就不是什么特别值得提的事。反而说明你找不到更合适的人选。他的信再好也没用，起反作用
明明有两个教授都特别希望我来，可是我觉得要么实验室中国人太多，要么觉得研究的课题特别boring。
自己看到一个老美帅哥教授，就傻不垃圾屁颠屁颠跑过去了。我年轻时候，一直以为帅=善良。
根本看不透人性。
我最后悔没跟那个白胡子像圣诞老人的教授。他是天主教徒，对学生很好。帮所有学生找工业界的工作，尽心尽力写推荐信。最要命是一般三四年就给毕业。不像有的老板，快的是五年，正常六年，慢的拖7－8年。简直连postdoc的钱都省了。
将来学术方向的一部分考量。这课程以大project为主，最后做成一个showcase。我自己的方向在某一方面可以用这种技术实现表达，懂的自然知道有关联有用。
这种信都要写得非常positive,如果没有很多内容，就算negative 了。上本科生的课得来的信算red flag了。估计negative 就是这么来的
另外，这些信和评审过程是confidential,你的导师是怎么知道有negative 的？
何况是找教职。写得再好也没用，比较参照对象是本科生
那个学校的faculty hiring committee 能把这个推荐信negative的信息透露出来就已经够奇葩了。总之，一定是那个学校vote 的时候有人不想选你，所以拿这个信的事来投反对票。即使换一封信，也不能完全排除有人不想选你的可能性。
我又没说我一定会拿到offer。
可能前面面试的人特别好，又有deadline，然后就给offer 了，然后那人接了，就没位置了。如果前面的人是他们本来就特别想要的，比如spouse hiring,你可能本来就是个陪跑的。
总之，给了面试然后取消也是个奇葩操作。
你导师也够奇怪的，居然让你去质问他同事
我本来是candidate材料（论文，国际学术奖等等，大概）最好的。我导师也没让我问那个老师啊，她说她should ask。但我知道是气话。
像你所说，如果单单是有更好的面试者，应该让我完成面试之后据我，一点问题没有。这种情况只能是有不能继续面试我的强大理由。
具体事情，到此为止吧。
总之，你说的这些估计都是从你老板那里听来的,他应该是从非正常途径打听来的，有很多未知数在里面。你老板处理这件事情的方式也很不professional 。faculty hiring 不一定会hire最强的那一个，和那个系内的politics有很大关系。
那个推荐信的老师即使写得再好，那封信也没有任何正面作用。我觉得你可以放下对那个老师的成见。
后来他帮了我大忙
。
同胞总是非常热情友好，具体帮忙他们就不一定。
现在我还恨恨的，他特别怕白娃complain,所以都是A，我特老实，是班上唯一的亚裔
损人不利己的。你是运气不好遇上个心理阴暗的。
你找教职，为什么找一个教你本科生课的老师写推荐信。首先，你要尽量找跟着做科研的老师，如果人数不够，要找上研究生课的老师写。你读博士，却上了本科生的课，本来就不是什么特别值得提的事。反而说明你找不到更合适的人选。他的信再好也没用，起反作用
明明有两个教授都特别希望我来，可是我觉得要么实验室中国人太多，要么觉得研究的课题特别boring。
自己看到一个老美帅哥教授，就傻不垃圾屁颠屁颠跑过去了。我年轻时候，一直以为帅=善良。
根本看不透人性。
我最后悔没跟那个白胡子像圣诞老人的教授。他是天主教徒，对学生很好。帮所有学生找工业界的工作，尽心尽力写推荐信。最要命是一般三四年就给毕业。不像有的老板，快的是五年，正常六年，慢的拖7－8年。简直连postdoc的钱都省了。
将来学术方向的一部分考量。这课程以大project为主，最后做成一个showcase。我自己的方向在某一方面可以用这种技术实现表达，懂的自然知道有关联有用。
这种信都要写得非常positive,如果没有很多内容，就算negative 了。上本科生的课得来的信算red flag了。估计negative 就是这么来的
另外，这些信和评审过程是confidential,你的导师是怎么知道有negative 的？
何况是找教职。写得再好也没用，比较参照对象是本科生
那个学校的faculty hiring committee 能把这个推荐信negative的信息透露出来就已经够奇葩了。总之，一定是那个学校vote 的时候有人不想选你，所以拿这个信的事来投反对票。即使换一封信，也不能完全排除有人不想选你的可能性。
我又没说我一定会拿到offer。
可能前面面试的人特别好，又有deadline，然后就给offer 了，然后那人接了，就没位置了。如果前面的人是他们本来就特别想要的，比如spouse hiring,你可能本来就是个陪跑的。
总之，给了面试然后取消也是个奇葩操作。
你导师也够奇怪的，居然让你去质问他同事
我本来是candidate材料（论文，国际学术奖等等，大概）最好的。我导师也没让我问那个老师啊，她说她should ask。但我知道是气话。
像你所说，如果单单是有更好的面试者，应该让我完成面试之后据我，一点问题没有。这种情况只能是有不能继续面试我的强大理由。
具体事情，到此为止吧。
总之，你说的这些估计都是从你老板那里听来的,他应该是从非正常途径打听来的，有很多未知数在里面。你老板处理这件事情的方式也很不professional 。faculty hiring 不一定会hire最强的那一个，和那个系内的politics有很大关系。
那个推荐信的老师即使写得再好，那封信也没有任何正面作用。我觉得你可以放下对那个老师的成见。
后来他帮了我大忙