我娃一到三年级的intern 一共申请了不到10个，主动联系他问要不要申请的倒是不少，除去一家全据了，剩下这一家一次面试后就给了offer,当然最后也没去。每家申请的面试都有公司里面的若干老校友帮忙准备，通常包括executive 级别的。所以迄今还没有被一家拒收过。而这一切的根本就在于大学录取刚一结束就开始 networking 。在学校更是利用一切机会扩展关系网。这么做不仅仅是为了找实习和工作，更是为今后的事业发展提前做好人事方面的准备。
熊娃每年都是空投，完全不会networking
建议也没用，他从小就不会求人，麻烦别人的事张不开嘴
要想吃的开，还的是你家牛蛙这种啊，xmjd
只要方向对，根本不需要推荐。
推荐只是自己还没入门，不知道哪些公司需要什么人，或者自己知识只是万精油哪里都能凑合用
很多事其实也是这样
你娃有信心有能力改变，很成熟
哈佛，现在一年级刚入学明年实习有着落了。
你咋说这么狠
经济好时不需要，等到处都不招人了，还是内部信息多的有优势。networking总是没啥坏处
父母要为孩子创造条件
绝大多数情况下撒网比内部信息靠谱。
我自己找工作基本都是撒网靠谱。
我看娃也是靠撒网
太牛，不稀罕关系网呗，就你娃这样的。
彼此彼此
经常看timing，也就是运气。推荐的timing不对，领导暂时不急招人的，再推荐也没有用。
而撒网抓的鱼都是急需要，主动找你的，成功几率大得多
我太太原来想在我儿子一年级的时候招我儿子做intern, 老板和同事朋友都找借口让别的组招。我儿子后来自已找到了，之后老板让我太太今年招一个intern, 我太太当然不愿意了。我儿子怎么可能会二年级去药厂做实习？公司不愿意白化钱去招不会来上班的intern，这就是事实，但我以前公司一位 VP 的女儿年年来做实习，没有人说话，大家的级别都比她低。
的只能是LD小蜜。
其他人谁还能被照顾
比如我说他竞赛很熟的谁谁在哪个公司，问问内推，那都做不到
基本上时过境迁，过去的人再熟就都不认得不说话了
社恐，遗传，长大应该能好点儿
小孩真还没有想清楚. 我们上大学那会不是也不知道要干嘛，不过现在也过得挺好嘛.
关系有用的时候是小公司，没钱天天interview，就靠关系。
等到了大厂那个规模，就靠经济好坏了。
基本都是看上某一类特别技术，公司正好需要。而不是说学了cs，万金油哪里都能安排的职位
推荐一般是到hiring manager手上，匹配相关技术最重要，谁推荐的本身不重要
大公司intern比较特别一些，有公司hr流程但不需要推荐。用推荐的都是送小经理，timing更重要
工作撒大网就瞄准比能找关系更好的公司。人家3年纪intern已经做过两个。不明白有什么值得夸耀的。3年级机会太多了。1年级2年级都有intern才牛。
朋友顶多提醒哪里招人。
一般公司急于招人在网上都有，不会搜不到。只要投简历，效果一样甚至更好
很多时候，领导不急的招聘，推荐只是事与愿违。
别太指望内推。
很多人夸大内推的作用，其实只是因为内推人有奖金。
转完简历给根本自己都不认识的hiring manager（公司大，自己能认识的很少），根本没有其他作用
可能撒网是不知道有些工作根本不对口，比如IB实习，除了贵人或是女生专门的项目，大部分只给三年级的学生。
我娃一到三年级的intern 一共申请了不到10个，主动联系他问要不要申请的倒是不少，除去一家全据了，剩下这一家一次面试后就给了offer,当然最后也没去。每家申请的面试都有公司里面的若干老校友帮忙准备，通常包括executive 级别的。所以迄今还没有被一家拒收过。而这一切的根本就在于大学录取刚一结束就开始 networking 。在学校更是利用一切机会扩展关系网。这么做不仅仅是为了找实习和工作，更是为今后的事业发展提前做好人事方面的准备。
熊娃每年都是空投，完全不会networking
建议也没用，他从小就不会求人，麻烦别人的事张不开嘴
要想吃的开，还的是你家牛蛙这种啊，xmjd
只要方向对，根本不需要推荐。
推荐只是自己还没入门，不知道哪些公司需要什么人，或者自己知识只是万精油哪里都能凑合用
很多事其实也是这样
你娃有信心有能力改变，很成熟
哈佛，现在一年级刚入学明年实习有着落了。
你咋说这么狠
经济好时不需要，等到处都不招人了，还是内部信息多的有优势。networking总是没啥坏处
父母要为孩子创造条件
绝大多数情况下撒网比内部信息靠谱。
我自己找工作基本都是撒网靠谱。
我看娃也是靠撒网
太牛，不稀罕关系网呗，就你娃这样的。
彼此彼此
经常看timing，也就是运气。推荐的timing不对，领导暂时不急招人的，再推荐也没有用。
而撒网抓的鱼都是急需要，主动找你的，成功几率大得多
我太太原来想在我儿子一年级的时候招我儿子做intern, 老板和同事朋友都找借口让别的组招。我儿子后来自已找到了，之后老板让我太太今年招一个intern, 我太太当然不愿意了。我儿子怎么可能会二年级去药厂做实习？公司不愿意白化钱去招不会来上班的intern，这就是事实，但我以前公司一位 VP 的女儿年年来做实习，没有人说话，大家的级别都比她低。
的只能是LD小蜜。
其他人谁还能被照顾
比如我说他竞赛很熟的谁谁在哪个公司，问问内推，那都做不到
基本上时过境迁，过去的人再熟就都不认得不说话了
社恐，遗传，长大应该能好点儿
小孩真还没有想清楚. 我们上大学那会不是也不知道要干嘛，不过现在也过得挺好嘛.
关系有用的时候是小公司，没钱天天interview，就靠关系。
等到了大厂那个规模，就靠经济好坏了。
基本都是看上某一类特别技术，公司正好需要。而不是说学了cs，万金油哪里都能安排的职位
推荐一般是到hiring manager手上，匹配相关技术最重要，谁推荐的本身不重要
大公司intern比较特别一些，有公司hr流程但不需要推荐。用推荐的都是送小经理，timing更重要
工作撒大网就瞄准比能找关系更好的公司。人家3年纪intern已经做过两个。不明白有什么值得夸耀的。3年级机会太多了。1年级2年级都有intern才牛。
朋友顶多提醒哪里招人。
一般公司急于招人在网上都有，不会搜不到。只要投简历，效果一样甚至更好
很多时候，领导不急的招聘，推荐只是事与愿违。
别太指望内推。
很多人夸大内推的作用，其实只是因为内推人有奖金。
转完简历给根本自己都不认识的hiring manager（公司大，自己能认识的很少），根本没有其他作用
可能撒网是不知道有些工作根本不对口，比如IB实习，除了贵人或是女生专门的项目，大部分只给三年级的学生。