我和娃聊过。。。
原则和操作，私下或公开，规则和潜规则，主党和反AA, 太多可以讨论了。
她告诉我有一群印度孩子在校车上欺负一个华人男孩，我告诉她应该站出来帮助他，制止那帮孩子，因为你也是华人的孩子。
我说过，“而且尽量多给一次机会”
这些讨论留在家里，类似“What happens in Vegas, stays in Vegas"
那大家的那些讨论到底是为了啥呢？！我还真看不懂华人了！
你的结论不适用于我家和我的孩子，不说对不起了哈：）
还把工作的内幕拿到网上让大家评理
能被俗世边缘化，做世外高人了。。。
经常当小朋友面说，我家的活儿，要优先交给第一代移民做。因为一代移民不容易。其实大家都有偏向，只是在美国这种政治正确的大环境里不能明说，心照不宣而已。应该不要把娃教成只讲政治正确的人。
如果有能力的话。。。其实从我的本意，我是希望世界大同，人和人都平等互爱，没有种族和肤色的影响的：）
性情极度类似，就是所谓知己的感觉。这岂不是一个父母最幸运的事情？！
反而知道让娃如何避免。。。
但现实生活中还是选最合适的，我今年招的是二个黑人，二个巴基斯坦人，他（她）们都很好用，和组里同事很团结。以前我公司老板是中国人，私心太重，不团结，功牢归自己，错误都让下属去顶，事实上只要他（们）多用心，根本没有什么解决不了的事。我组里尽管没有华人，但大家都合作的很愉快，每年我会为她（他）们提名award ， 不管最后结果如何，他们都知道我为他们尽了力。总体来说印度人喜欢吹牛，我面试第一轮选的大多数是印度人，但他（她）们的工作经历经常都是假的，根本没做过的可以写五到七年经验，是否诚实面谈几分钟就知道了。
我一位巴基斯坦的同事喜欢我组的原因是组里没有印度人，她以前公司的印度老板总是不公正地对待她，她没机会转正，我为她转正和老板和人事部门先后开了三次会，我每次都把结果告诉她。最后她终于转正了，但工资没到她的期望，我鼓励她在外面找，最终她在新公司拿到比我们公司高一万的薪水，她上班一个月后还用自己的时间来看望我们，所以说公司的良好环境是由人决定的，有一位老员工在我组里做 consultant， 我的 VP， 人事部主任都要让他走，我留了他二年，现在还是好好的，关键还是要为员工争利益，用数据说话。
蓬生麻间不扶自直
蓬生麻间不扶自直。借用印度人的说法就是：法官的儿子是法官，贼的儿子一定是贼。
我和娃聊过。。。
原则和操作，私下或公开，规则和潜规则，主党和反AA, 太多可以讨论了。
她告诉我有一群印度孩子在校车上欺负一个华人男孩，我告诉她应该站出来帮助他，制止那帮孩子，因为你也是华人的孩子。
我说过，“而且尽量多给一次机会”
这些讨论留在家里，类似“What happens in Vegas, stays in Vegas"
那大家的那些讨论到底是为了啥呢？！我还真看不懂华人了！
你的结论不适用于我家和我的孩子，不说对不起了哈：）
还把工作的内幕拿到网上让大家评理
能被俗世边缘化，做世外高人了。。。
经常当小朋友面说，我家的活儿，要优先交给第一代移民做。因为一代移民不容易。其实大家都有偏向，只是在美国这种政治正确的大环境里不能明说，心照不宣而已。应该不要把娃教成只讲政治正确的人。
如果有能力的话。。。其实从我的本意，我是希望世界大同，人和人都平等互爱，没有种族和肤色的影响的：）
性情极度类似，就是所谓知己的感觉。这岂不是一个父母最幸运的事情？！
反而知道让娃如何避免。。。
但现实生活中还是选最合适的，我今年招的是二个黑人，二个巴基斯坦人，他（她）们都很好用，和组里同事很团结。以前我公司老板是中国人，私心太重，不团结，功牢归自己，错误都让下属去顶，事实上只要他（们）多用心，根本没有什么解决不了的事。我组里尽管没有华人，但大家都合作的很愉快，每年我会为她（他）们提名award ， 不管最后结果如何，他们都知道我为他们尽了力。总体来说印度人喜欢吹牛，我面试第一轮选的大多数是印度人，但他（她）们的工作经历经常都是假的，根本没做过的可以写五到七年经验，是否诚实面谈几分钟就知道了。
我一位巴基斯坦的同事喜欢我组的原因是组里没有印度人，她以前公司的印度老板总是不公正地对待她，她没机会转正，我为她转正和老板和人事部门先后开了三次会，我每次都把结果告诉她。最后她终于转正了，但工资没到她的期望，我鼓励她在外面找，最终她在新公司拿到比我们公司高一万的薪水，她上班一个月后还用自己的时间来看望我们，所以说公司的良好环境是由人决定的，有一位老员工在我组里做 consultant， 我的 VP， 人事部主任都要让他走，我留了他二年，现在还是好好的，关键还是要为员工争利益，用数据说话。
蓬生麻间不扶自直
蓬生麻间不扶自直。借用印度人的说法就是：法官的儿子是法官，贼的儿子一定是贼。