有些事情可能有些常见误解

在传统华裔相对少点的领域，比如商法，有些人以为AA会增加华裔人数。

实际上基本没有小中是靠AA进入这些领域的。

这里跟其它地方一样，小中实际上也受人数限制

是这个道理。华裔只需要equal right 保护，不需要 preferential treatment

我也觉得，一直在想一个现象

比如QUANT实习位置，华裔比例很高，但是拿到r offer 的是否也是这么高? 

比如100人实习位置，30个华裔，最终拿到R OFFER 比如50个人，可能华裔拿到的只有5-10个位置? 

最终是因为实习生比例过高，还是这些公司挑亚华裔更苛刻? 当然实习毕竟看综合素质，所以最后华裔拿不到对等比例的R OFFER 数目的根本原因在哪?

是，我不认为华人靠AA进入

亚裔在哪个领域被照顾过？那些针对minorities 的funding一直把亚裔排除在外。平等应该是亚裔追求的目标

这些领域只是人数相对少数，但不能算是 URM

当年读研生娃的很多都吃过救济，记得有人免费奶粉吃不完还便宜转让的。这也是被照顾。

那个跟race无关，只跟收入有关

商法华裔哪里少啊？对华裔不利的是几年之后得上升期玻璃天花板问题。

那也是照顾。

这是对所有低收入家庭的孩子的，不是因为你是minority照顾你的。现在谈的是华裔有没有因为是minorities受到照

照顾，你的逻辑不清

可能是华裔孩子在培养职场需要的技能上相对于技术能力显的比较差一点？还有就是哪里也不能一个种族的人太多了

特别是好的职位，所以即使华裔intern多，也必须去掉一部分。

1970-2000年代亚裔还是算minority，有些收益的

我知道有些人获得了一些联邦资助minority的项目，但是自从发明了URM之后，亚裔就被明确排除在外了

各种原因都有。我听到几个，娃实习后确定quant不是自己想要的职业方向，即使父母可能惋惜

是的，还是拼实力进去的

楼主根本没有在这个领域做过，不要乱说。我第一手资料，在选总裁时候，board特别说要有亚裔候选人，结果最后真成了

以前东亚裔男性根本进不了候选人圈子，现在东北部起码能进了，有时候就凭这个，就成了。这个例子第一候选自己退出，东亚裔男上

这里很多人总裁位置竞选圈边都没接触过，别乱说。东北部州，不少位置，候选人圈子，亚裔现在也被放进去了

没听说过，我只听说了好几次，都是选了女性做executive，而没有选择同等条件的男性。

胡说八道，我是第一手资料，知道候选人圈子怎么选的。没有Diversity要求，根本不放在候选圈子里

候选人圈子现在放女性，包括白，非洲裔，亚裔，拉美裔。但如果没有强亚女，有亚男，亚男机会大。好歹进圈子了。我第一手资料

我也是第一手资料阿，好几次了，hiring committee最后决定用女的。从来没有听说必须要放亚裔男性的。

当然女性现在特火，我知道起码3个例子，一个升总裁，另2个也是升C字的。反正白男现在是防守阶段，所以为啥川粉这么多

是亚裔，反正正好碰到东亚裔男合适，就进候选圈子了，最后成了

圈子还分2次，第一次2位数候选人，第二次个位数候选人

这是逼着亚裔男生搞lgbtq吗？不升也罢。

当然在一个全是地主富农的群体里面挑，你是唯一的富农其他都是地主，

恭喜你

现实状况是，diversity要求，board必须放diversity候选人，还须符合最低要求，东亚裔机会就来了

这个叫作公平，本来就应该这样的。我说的女性同等条件下被选择，是照顾。

QuantT是performance driven,和其他不一样，这行业里不会AA，何况每年才几百位置

哈哈，如果没有AA或者diversity要求，亚裔无论男女都进不了候选人圈子，公平啥？

总觉得这种投机取巧不做的好。一辈子说长也挺长的。该干啥干啥。

虽然各种diversity职位很流行，这种花瓶的位子。。。

让愿意坐的坐去吧。

不信，除非这公司的主要业务是中国。一个主要与欧洲国家合作的公司（现在许多生药公司）board要求必须CEO中男？不信。

一个近期例子要下结论？那你赢 lol

80代开始就没有了。

你乍读出来board要求CEO中男的？怎么读也不会这个结论吧？

真是乱七八糟，这是啥取巧啊？看样子人做顺民时间长了，就是顺民思维啊

在说苹果，你要谈橘子。照顾穷人是社会责任，只要不被滥用大部分人都支持

人家AA大网撒出去，总归会有三两个亚裔符合你的观察。但绝大部分是和亚裔无关，亚裔是牺牲品

说话不要太冲了。另外你可能看见AA大网中蹦挞着几个亚裔，却忽略了绝大部分网内的是URM，而亚裔是牺牲品

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