几年前公司分家，原老板带着一半人去了一家，我和另一半被分给现在的老板。我的职位比较特殊，全公司只有一个，另外一个被原老板带走。
去年觉得在现在这个职位已经有不少年，干的也不错，就跟老板提出想升senior。老板查了查，结果我这个职位没有上下，说是当年原老板匆匆设了这个职位，并没有什么career path。公司pay grade是p1 到p5。我的职位设在P4，再往上得manager才行。我一个人不可能升manager，我自己也没有做管理的意愿，只想走技术路线。老板说他会跟hr一起整理出一个career path，看看我如何能够晋升。
前几个月突然发现我的title变senior，以为终于升职，还挺高兴的。但奇怪的是老板没有提过。通常谁升职他都要在group meeting里祝贺一下。上个月老板one on one的时候跟我说，已经跟hr把我这个职位的career path制定出来了。给我看了chart，Junior在p2，我原来和senior在p3，lead在p4，manager在p5。所以我title升了，但实际上pay grade降了一档。老板手下的其他部门一直在扩大，我这边一直就我一个，我做的东西公司一直在用，而且用户越来越多，只有我一个人能做，出了问题也只有我一个人能root cause和解决。我提出过多次single threaded很不健康。但老板就是没有意愿招人，宁可去跟consulting公司合作。lead和manager都要求有手下的。我在这个部门肯定永远也升不上去。
我当时看了这个chart就跟老板说shocked，觉得被demote 了，从p4降到了p3。老板说没想到我会这么看，现在career path有了，compensation也没有变化，pay grade无关紧要，应该是件positive的事。跟我解释了很久不是demotion。但我怎么看都是。是我太敏感了吗？
下周hr又约我聊，也是想跟我聊职位这件事。我挺不理解的是，如果demotion，那应该是想让我走人吧，但这些年做的也不错，没有什么征兆，也可能我太愚钝发现不了。但似乎他们又想挽留我。老板解释了半天，自从谈话后对我也有些小心翼翼的感觉。我怎么也搞不清楚老板怎么想的。
其实现在的工作很舒服，就算拿着现在的工资混一辈子，我也没意见。但我搞不清楚老板是不是想我走人。
主要有三个问题，
1 这是不是demotion？尽管老板一再否定，说comp不变不是demotion，我觉得这是毋庸置疑的demotion。
2 paygrade重要吗？工资不变pay grade就无所谓吗？
3 有demote手下又不希望手下离开的吗？老板这么做是不是暗示我找下家？
离开为止收入差不多长了一倍。现在的老板就只升抗通胀那个点数。我的疑惑是pay grade不仅没有升，还给降了。是不是想让我自动走人？
老板让你怎么混，
你就怎么混
如果老板没有意图，
他就是打算让你接着混。
如果你的消失，对他不重要， 你的职位，没人替代。
你就不必操心。
因为我知道，
操心也没用
:)
只能够去抢他们的客户，项目
如果bonus是根据基本薪水的话， 薪水不变rating高会影响bonus会更高
review 的时候也要看你工资在range里的位子，越往上的工资加的越少一点。在我的前公司title不重要pay grade 更重要。
都长不了了？我打算下周跟hr聊的时候把p3和p4的range搞清楚，hr应该不会瞒我吧？
有三两个弟兄，一起挨刀
日子就不是太难挨了。
有两个 staff engineers。其中一个的review最近一直是average（他对我说的）。我比他的级别低。如果他在我的级别，一定是大部分rwview项目都是excellent (exceeds expectations)。公司里通常应该是级别越高奖金越多。他如果得exceeds，奖金很可能更多。我猜组里的奖金有限，可能经理要balance一下，没把exceeds给他。
几年前公司分家，原老板带着一半人去了一家，我和另一半被分给现在的老板。我的职位比较特殊，全公司只有一个，另外一个被原老板带走。
去年觉得在现在这个职位已经有不少年，干的也不错，就跟老板提出想升senior。老板查了查，结果我这个职位没有上下，说是当年原老板匆匆设了这个职位，并没有什么career path。公司pay grade是p1 到p5。我的职位设在P4，再往上得manager才行。我一个人不可能升manager，我自己也没有做管理的意愿，只想走技术路线。老板说他会跟hr一起整理出一个career path，看看我如何能够晋升。
前几个月突然发现我的title变senior，以为终于升职，还挺高兴的。但奇怪的是老板没有提过。通常谁升职他都要在group meeting里祝贺一下。上个月老板one on one的时候跟我说，已经跟hr把我这个职位的career path制定出来了。给我看了chart，Junior在p2，我原来和senior在p3，lead在p4，manager在p5。所以我title升了，但实际上pay grade降了一档。老板手下的其他部门一直在扩大，我这边一直就我一个，我做的东西公司一直在用，而且用户越来越多，只有我一个人能做，出了问题也只有我一个人能root cause和解决。我提出过多次single threaded很不健康。但老板就是没有意愿招人，宁可去跟consulting公司合作。lead和manager都要求有手下的。我在这个部门肯定永远也升不上去。
我当时看了这个chart就跟老板说shocked，觉得被demote 了，从p4降到了p3。老板说没想到我会这么看，现在career path有了，compensation也没有变化，pay grade无关紧要，应该是件positive的事。跟我解释了很久不是demotion。但我怎么看都是。是我太敏感了吗？
下周hr又约我聊，也是想跟我聊职位这件事。我挺不理解的是，如果demotion，那应该是想让我走人吧，但这些年做的也不错，没有什么征兆，也可能我太愚钝发现不了。但似乎他们又想挽留我。老板解释了半天，自从谈话后对我也有些小心翼翼的感觉。我怎么也搞不清楚老板怎么想的。
其实现在的工作很舒服，就算拿着现在的工资混一辈子，我也没意见。但我搞不清楚老板是不是想我走人。
主要有三个问题，
1 这是不是demotion？尽管老板一再否定，说comp不变不是demotion，我觉得这是毋庸置疑的demotion。
2 paygrade重要吗？工资不变pay grade就无所谓吗？
3 有demote手下又不希望手下离开的吗？老板这么做是不是暗示我找下家？
离开为止收入差不多长了一倍。现在的老板就只升抗通胀那个点数。我的疑惑是pay grade不仅没有升，还给降了。是不是想让我自动走人？
老板让你怎么混，
你就怎么混
如果老板没有意图，
他就是打算让你接着混。
如果你的消失，对他不重要， 你的职位，没人替代。
你就不必操心。
因为我知道，
操心也没用
:)
只能够去抢他们的客户，项目
如果bonus是根据基本薪水的话， 薪水不变rating高会影响bonus会更高
review 的时候也要看你工资在range里的位子，越往上的工资加的越少一点。在我的前公司title不重要pay grade 更重要。
都长不了了？我打算下周跟hr聊的时候把p3和p4的range搞清楚，hr应该不会瞒我吧？
有三两个弟兄，一起挨刀
日子就不是太难挨了。
有两个 staff engineers。其中一个的review最近一直是average（他对我说的）。我比他的级别低。如果他在我的级别，一定是大部分rwview项目都是excellent (exceeds expectations)。公司里通常应该是级别越高奖金越多。他如果得exceeds，奖金很可能更多。我猜组里的奖金有限，可能经理要balance一下，没把exceeds给他。