和skip谈,他说这是你和你头的事。我说我头说是你的idea. 当天我头在我的三方minute notes给我hard time（估计skip和他通气了)且一口咬定not meet.
1:1和头没谈好. 现我可要求换manager在同一skip下另一manager下（同样function同样project,他们原本做A,我们现在组做B),做与原来同样的工作吗?
申请外边的工作。
如果你换了部门，事业成功了，
等于证明原来的部门经理无能。
这种情况，要么忍，要么滚
如果你的手里没有牌，
就只能够委曲求全。
问题的本质：两个manager 联手，打造他们自己的团队，逼你就范。
你要么成为他们的筹码，那么成为他们的祭品。
对方如果说没其他工作给你你可以说希望他给你做reference 你寻找其它机会，希望他能给你一些时间。他如果依然是态度冷漠就立马走人吧。不受那气
1. 忍，委曲求全
2. 滚，另谋高就
3. 交易：如果你手里有牌，自己能够独当一面，可以跟他们交易，换到其他部门。
1。天下乌鸦一般黑，换小老板，就像看见一座山，你想知道山的背后是什么，或许风景更好。其实，我很想告诉你，另一座山背面的风景，跟这边的风景，没有什么区别。以你的性格，不去试一试，怎么能够甘心？
2. 新官上任三把火：大老板放火的目的：树立威信，刷存在感。
你去跟大老板放的野火较什么劲？不如去做一款野草，野火烧不尽，春风吹又生。
所以，变通才是生存之道。
比如，小老板让你带新人，你就答应下来。
然后慢慢教，教授技术的深度，项目进度，不都是由你掌控吗？
你也可以一边教，一边学习新技术。
如今技术更新那么快，你省下的时间，精力，正好去学新技术。
总之，你需要跟大，小老板交差，给自己一个说法。
宁可糊弄自己，被老板糊弄，千万别糊弄老板。
老板都是精明人，
如果你觉得自己比老板还精明，
那就大错特错了。
等春风
Don't be upset when things do not go your way.
Just keep it in mind that everybody deserves a second chance to be happy.
以后有机会，就吹捧一下自己的大小老板，拉近距离。
不能够当面，直接吹捧
要背后，或者间接吹捧。
以前，我也是不屑这么做的。
后来发现，如果你能力不行，别人会踩着你往上爬
如果你有能力，别人又会利用你，沾你的光。
踩你的人，和利用你的人，都是同一种人。
所以，一有机会，就吹捧一下自己的老板，
同时也顺带吹捧一下自己。
:)
楼主现在想换组，还在同一个skip下。这不知道咋想，是嫌事不够大，问题是撒气一时爽，然后呢？后手呢？ 家里有矿自然不怕，有底气，撒气争气好歹可以爽一下，心理健康一下。要是还靠这份工，别孩子气。谋定而动。
https://bbs.wenxuecity.com/career/591868.html
换组在任何公司里，头们之间都会通气。别以为头之间的谈话会和你于同事在茶水间的聊天一样你好我好大家好，头之间的对组员的评论通常都是非常中立的，新组的头最想听的是短板和长板，看看新组员是否可以平衡目前自己的组。你在你头眼里短板都让你能发毛了，你的头和别组的头对话中，对你的评价只可能更糟。除非对方是你的铁哥们，不然目前你的换组方案是下下策。
当下，忍或者走。
显然你的大小头是一条线上的。换小头解决不了你的问题。
我看到过像你这种情况的最后是换了部门才解决问题。你可悄悄打听别的部门有没合适机会，在达成意向前别让你的大小头知道。
但是换部门意味着你要换项目做，要付出一定努力，也有一定风险。
所以这个时候真要冷静想想，是和现在的大小头缓和气氛争取提高考评，还是重起炉灶在外部门或外公司找机会。
其实管理让你多支持会议什么的也不是坏事。我的建议是答应下来，干着再说，同时做好两手准备。
和skip谈,他说这是你和你头的事。我说我头说是你的idea. 当天我头在我的三方minute notes给我hard time（估计skip和他通气了)且一口咬定not meet.
1:1和头没谈好. 现我可要求换manager在同一skip下另一manager下（同样function同样project,他们原本做A,我们现在组做B),做与原来同样的工作吗?
申请外边的工作。
如果你换了部门，事业成功了，
等于证明原来的部门经理无能。
这种情况，要么忍，要么滚
如果你的手里没有牌，
就只能够委曲求全。
问题的本质：两个manager 联手，打造他们自己的团队，逼你就范。
你要么成为他们的筹码，那么成为他们的祭品。
对方如果说没其他工作给你你可以说希望他给你做reference 你寻找其它机会，希望他能给你一些时间。他如果依然是态度冷漠就立马走人吧。不受那气
1. 忍，委曲求全
2. 滚，另谋高就
3. 交易：如果你手里有牌，自己能够独当一面，可以跟他们交易，换到其他部门。
1。天下乌鸦一般黑，换小老板，就像看见一座山，你想知道山的背后是什么，或许风景更好。其实，我很想告诉你，另一座山背面的风景，跟这边的风景，没有什么区别。以你的性格，不去试一试，怎么能够甘心？
2. 新官上任三把火：大老板放火的目的：树立威信，刷存在感。
你去跟大老板放的野火较什么劲？不如去做一款野草，野火烧不尽，春风吹又生。
所以，变通才是生存之道。
比如，小老板让你带新人，你就答应下来。
然后慢慢教，教授技术的深度，项目进度，不都是由你掌控吗？
你也可以一边教，一边学习新技术。
如今技术更新那么快，你省下的时间，精力，正好去学新技术。
总之，你需要跟大，小老板交差，给自己一个说法。
宁可糊弄自己，被老板糊弄，千万别糊弄老板。
老板都是精明人，
如果你觉得自己比老板还精明，
那就大错特错了。
等春风
Don't be upset when things do not go your way.
Just keep it in mind that everybody deserves a second chance to be happy.
以后有机会，就吹捧一下自己的大小老板，拉近距离。
不能够当面，直接吹捧
要背后，或者间接吹捧。
以前，我也是不屑这么做的。
后来发现，如果你能力不行，别人会踩着你往上爬
如果你有能力，别人又会利用你，沾你的光。
踩你的人，和利用你的人，都是同一种人。
所以，一有机会，就吹捧一下自己的老板，
同时也顺带吹捧一下自己。
:)
楼主现在想换组，还在同一个skip下。这不知道咋想，是嫌事不够大，问题是撒气一时爽，然后呢？后手呢？ 家里有矿自然不怕，有底气，撒气争气好歹可以爽一下，心理健康一下。要是还靠这份工，别孩子气。谋定而动。
https://bbs.wenxuecity.com/career/591868.html
换组在任何公司里，头们之间都会通气。别以为头之间的谈话会和你于同事在茶水间的聊天一样你好我好大家好，头之间的对组员的评论通常都是非常中立的，新组的头最想听的是短板和长板，看看新组员是否可以平衡目前自己的组。你在你头眼里短板都让你能发毛了，你的头和别组的头对话中，对你的评价只可能更糟。除非对方是你的铁哥们，不然目前你的换组方案是下下策。
当下，忍或者走。
显然你的大小头是一条线上的。换小头解决不了你的问题。
我看到过像你这种情况的最后是换了部门才解决问题。你可悄悄打听别的部门有没合适机会，在达成意向前别让你的大小头知道。
但是换部门意味着你要换项目做，要付出一定努力，也有一定风险。
所以这个时候真要冷静想想，是和现在的大小头缓和气氛争取提高考评，还是重起炉灶在外部门或外公司找机会。
其实管理让你多支持会议什么的也不是坏事。我的建议是答应下来，干着再说，同时做好两手准备。