如果在职场里，
经常被人砍，被人扁，
也经常去砍人，扁人。
时间长了，
会不会有职业病?
不砍人，手会发痒。
公司背景:总经理退休，各路诸侯，群雄并起，都在卡位，争抢总经理的职位。我的部门经理，斗不过另外的两个部门联合，落荒而逃。
我也即将调离，但需要把现有的项目完成，而且需要跟他们合作。将来我跟他们也会是竞争对手。
所以，我现在经常跟他们砍来砍去。
我上周差点被他们的联合舰队砍得半死，好在我负责的项目没有出错，逃过一劫。
我于是砍回他们。
目前，大家相安无事，表面上都很平静。他们都想把我这个未来的竞争对手，扼杀在摇篮里，对我威逼利诱。
公司高层里，有人支持我。但他们是实力派，公司高层对他们也没辙。他们实力比我强，但我也有一些他们做不到的本领。
总之，出来混，迟早都是要还的。
别人砍了你，贬低你，你也只能够砍回别人。
就怕以后落下一个喜欢砍人的职业病，
那该如何挽救自己?
此处不留爷自有留爷处！
幸好我炼过几招。
太极，螳螂，醉拳，都摸索过。
也踢过别人的场子，收过几个徒弟。
:)
他们对我还算是手下留情的了。不少人被他们砍倒了。
1。他们也有用得着我的时候
2。我砍他们，也蛮重的。:)
3。if you cannot beat them, join them
人生图的是痛快，
不是痛苦。
看这意思，非要砍死一个才行？那就快跑
抢地盘，挣资源。
贬低对手，抬高自己。
留技术后门，
扶植自己的人，
这样，
才能够坐稳老大的位置。
或者逃命去啊
而且还要跟老二砍来砍去。
不如投靠公司高层，说不定还能够做个老三。
这也许是他们想砍我的原因之一吧。
将来他们会多一个竞争对手:)
我从前遇到的职场智者说过：XX（自己填）的饼足够大，人人有份。
所以在“砍”的同时，一方面自己要找资源，一方面要说服对方将格局放大，别紧盯着眼前的一亩三分地。化被动为主动，同时赢得对方的尊重。
人在职场，职位越高，斗智的比例越高。智，越斗越多，总有一天，你会习惯了遇事谈判是工作的一部分，而不是简单的“砍”了。
结果，半路碰到一个钉子户。
所以，高层也有人支持我，把我调到其他的地方，开展新的业务。
将来如何，我也不知道。
大概会是竞争+合作的关系
能合作的地方，就合作
无法合作的地方，就竞争。
公司是跨国公司，有不少分公司。
我们这个分公司的利润比较多，其他分公司的利润比较薄。所以，大家都在争。
不让他们知道，
我能够干什么，
调到新的职位，
将来会做什么业务。
这样，他们就有所顾忌了。
如果在职场里，
经常被人砍，被人扁，
也经常去砍人，扁人。
时间长了，
会不会有职业病?
不砍人，手会发痒。
公司背景:总经理退休，各路诸侯，群雄并起，都在卡位，争抢总经理的职位。我的部门经理，斗不过另外的两个部门联合，落荒而逃。
我也即将调离，但需要把现有的项目完成，而且需要跟他们合作。将来我跟他们也会是竞争对手。
所以，我现在经常跟他们砍来砍去。
我上周差点被他们的联合舰队砍得半死，好在我负责的项目没有出错，逃过一劫。
我于是砍回他们。
目前，大家相安无事，表面上都很平静。他们都想把我这个未来的竞争对手，扼杀在摇篮里，对我威逼利诱。
公司高层里，有人支持我。但他们是实力派，公司高层对他们也没辙。他们实力比我强，但我也有一些他们做不到的本领。
总之，出来混，迟早都是要还的。
别人砍了你，贬低你，你也只能够砍回别人。
就怕以后落下一个喜欢砍人的职业病，
那该如何挽救自己?
幸好我炼过几招。
太极，螳螂，醉拳，都摸索过。
也踢过别人的场子，收过几个徒弟。
:)
他们对我还算是手下留情的了。不少人被他们砍倒了。
1。他们也有用得着我的时候
2。我砍他们，也蛮重的。:)
3。if you cannot beat them, join them
人生图的是痛快，
不是痛苦。
看这意思，非要砍死一个才行？那就快跑
抢地盘，挣资源。
贬低对手，抬高自己。
留技术后门，
扶植自己的人，
这样，
才能够坐稳老大的位置。
或者逃命去啊
而且还要跟老二砍来砍去。
不如投靠公司高层，说不定还能够做个老三。
这也许是他们想砍我的原因之一吧。
将来他们会多一个竞争对手:)
我从前遇到的职场智者说过：XX（自己填）的饼足够大，人人有份。
所以在“砍”的同时，一方面自己要找资源，一方面要说服对方将格局放大，别紧盯着眼前的一亩三分地。化被动为主动，同时赢得对方的尊重。
人在职场，职位越高，斗智的比例越高。智，越斗越多，总有一天，你会习惯了遇事谈判是工作的一部分，而不是简单的“砍”了。
结果，半路碰到一个钉子户。
所以，高层也有人支持我，把我调到其他的地方，开展新的业务。
将来如何，我也不知道。
大概会是竞争+合作的关系
能合作的地方，就合作
无法合作的地方，就竞争。
公司是跨国公司，有不少分公司。
我们这个分公司的利润比较多，其他分公司的利润比较薄。所以，大家都在争。
不让他们知道，
我能够干什么，
调到新的职位，
将来会做什么业务。
这样，他们就有所顾忌了。