辞职了，不是欢喜，多是悲伤。
经历了（痛苦）面试过程，有限选择：一个内部平级转；一个外部机会。最后接受外部机会。
悲伤源于不舍现在工作单位而非老板，但致命的是之前种种已没必要再呆着，纠结于走与不走走哪里。新工作要从头做起、拼工作，挣信用人品，还是新行当。
我看不到前方，不知对错，只能在有限可选择里面跟着心走。
写给自己，感激好心版主多多和大家提供帮助建议。共勉！
继续努力，强者哪里都强！加油
"经历了（痛苦）面试过程，收到两个offers：一个内部平级转部门（无条件待遇变化）；一个外部机会（全新领域）。痛苦选择过程，最后接受外部机会。"
-- 祝贺有Offer!
“痛苦源于真的喜欢现在工作单位，有很多很多好处，舍不得走。但致命的是我不信任直接老板了。从上次发帖后，工作环境方式照旧但他一些操作不明白包括他争取大老板批准用部门经费送我外部培训机会。。新工作从头做起、重新拼工作，挣信用人品，还是个全新行当。”
-- 既然“真的喜欢现在工作单位，有很多很多好处，舍不得走”。 那为甚选择要走呢？ 不应该啊。 -- 或者选择 “一个内部平级转部门（无条件待遇变化）” 不也是很好的选择吗？ -- 最后想说的是： 工作的事，高高兴兴，稀里糊涂 把工作做了，有个健康的身体， 有个稳定的收入， 别的都不是事。 -- 祝新工作顺利。
您说的对。是我今后努力方向。
希望下个老板看我顺眼。
没别的选择了，我拼一把搏一搏吧。
期待您的分享和指导。
我说建立新的关系。把现在的把现在公司的不愉快的事抛掉。在新单位去建立好的新关系。也是新起点。New Oppoetunity。
开会时你可以看到公司的文化，你在单位的文化。公司的文化差别不少。以前工作过的城市里面有三个公司做类似的产品。但是公司文化就不一样。很多人说一个公司A是社会主义，另一个B是资本主义，再另一个C是共产主义。有一个人被C公司招去上班几个月了还没有老板。
与老板的关系很重要。知道老板的职业目标是什么。一定要帮老板做出成绩出来。同老员工相处也要注意。有的很nice。有的很霸道。那地方都有很好的同事。这些同事会告诉你很多要注意的事情。一般来说你的同事不是你的朋友；但是可以是你的好盟友。
一般来说三个月后你会了解到公司的文化，你自己在单位的位置。慢慢地你会自然的融入其中。如果没法融入其中，你就会视为“外来人。”
换工作是一个极好的机会改变你事业的成功几率。但愿你能把握住这个机会。祝你走运。
如楼上捷径同学所说，刚进公司需要建立关系。建立关系的方法就是多看，多听，多问，少说。、
所谓关系：
1. 公司里的上下级，一般公司都有一个 organization chart，按图索骥把与同事的关系搞明白了，以后做起事来就得心应手了。
2. 组里的同事，包括自己的直接管理。没事儿多聊天儿，家长里短的。人人都喜欢别人关心自己，扯开一个话题，听对方说就是了。
3. 有关工作，多问多听。有时新员工想积极表现，结果是用力过猛。尤其你的经验比较多，最好别一开始就建议用不同的方式做事，哪怕新单位的做法笨得要死，不同的做法很可能有历史原因。等做了一段时间再提建议改善，就成了你的业绩。
辞职了，不是欢喜，多是悲伤。
经历了（痛苦）面试过程，有限选择：一个内部平级转；一个外部机会。最后接受外部机会。
悲伤源于不舍现在工作单位而非老板，但致命的是之前种种已没必要再呆着，纠结于走与不走走哪里。新工作要从头做起、拼工作，挣信用人品，还是新行当。
我看不到前方，不知对错，只能在有限可选择里面跟着心走。
写给自己，感激好心版主多多和大家提供帮助建议。共勉！
继续努力，强者哪里都强！加油
"经历了（痛苦）面试过程，收到两个offers：一个内部平级转部门（无条件待遇变化）；一个外部机会（全新领域）。痛苦选择过程，最后接受外部机会。"
-- 祝贺有Offer!
“痛苦源于真的喜欢现在工作单位，有很多很多好处，舍不得走。但致命的是我不信任直接老板了。从上次发帖后，工作环境方式照旧但他一些操作不明白包括他争取大老板批准用部门经费送我外部培训机会。。新工作从头做起、重新拼工作，挣信用人品，还是个全新行当。”
-- 既然“真的喜欢现在工作单位，有很多很多好处，舍不得走”。 那为甚选择要走呢？ 不应该啊。
-- 或者选择 “一个内部平级转部门（无条件待遇变化）” 不也是很好的选择吗？
-- 最后想说的是： 工作的事，高高兴兴，稀里糊涂 把工作做了，有个健康的身体， 有个稳定的收入， 别的都不是事。
-- 祝新工作顺利。
您说的对。是我今后努力方向。
希望下个老板看我顺眼。
没别的选择了，我拼一把搏一搏吧。
期待您的分享和指导。
我说建立新的关系。把现在的把现在公司的不愉快的事抛掉。在新单位去建立好的新关系。也是新起点。New Oppoetunity。
开会时你可以看到公司的文化，你在单位的文化。公司的文化差别不少。以前工作过的城市里面有三个公司做类似的产品。但是公司文化就不一样。很多人说一个公司A是社会主义，另一个B是资本主义，再另一个C是共产主义。有一个人被C公司招去上班几个月了还没有老板。
与老板的关系很重要。知道老板的职业目标是什么。一定要帮老板做出成绩出来。同老员工相处也要注意。有的很nice。有的很霸道。那地方都有很好的同事。这些同事会告诉你很多要注意的事情。一般来说你的同事不是你的朋友；但是可以是你的好盟友。
一般来说三个月后你会了解到公司的文化，你自己在单位的位置。慢慢地你会自然的融入其中。如果没法融入其中，你就会视为“外来人。”
换工作是一个极好的机会改变你事业的成功几率。但愿你能把握住这个机会。祝你走运。
如楼上捷径同学所说，刚进公司需要建立关系。建立关系的方法就是多看，多听，多问，少说。、
所谓关系：
1. 公司里的上下级，一般公司都有一个 organization chart，按图索骥把与同事的关系搞明白了，以后做起事来就得心应手了。
2. 组里的同事，包括自己的直接管理。没事儿多聊天儿，家长里短的。人人都喜欢别人关心自己，扯开一个话题，听对方说就是了。
3. 有关工作，多问多听。有时新员工想积极表现，结果是用力过猛。尤其你的经验比较多，最好别一开始就建议用不同的方式做事，哪怕新单位的做法笨得要死，不同的做法很可能有历史原因。等做了一段时间再提建议改善，就成了你的业绩。