最近公司裁人，我也在列。因为都在家上班，所以一共裁了多少不清楚，听说百来人。裁了谁也不知道，只知道我们大头底下和隔壁一个组的。两个多月前我跟HR/management complain 过为什么同组干非常类似活的人工资高35%, 一直没有给个说法，本来说等十月底大头vacation 回来一起开个会，但现在却裁人了。我自己认为这是报复，所以想请网友以中立的态度评论一下, 如果没有我complain 这回事，我是不是也是该裁的那个。
先介绍一下我们组的情况。E=Employee, L=Level, 我是E1。Role1 的skills也能干Role2/Role3的活；反之不行。
E1: Role1-L2, US-based, 6 years with team (被裁)
E2: Role1-L3, US-based, 2 years with team
E3: Role1-L1, Mexico-based, 1 year with team
E4: Role2-L2, US-based, 8 years with team (被裁)
E5: Role2-L1, US-based, 2 years with team
E6: Role2-L1, US-based, 1 year with team
E7: Role3-L1, US-based, 1 year with team (被裁)
E8: Role3-L1, US-based, 2 year with team
E2 就是工资比我高35%的。招进来就是L3，但我们干的活90%事一样的。还有10%以前我也做，但招他来以后management指定让他做。
E4是组里最年长的，我第二。其他人都比我至少小十岁。
我们月初刚定下这个季度的活，大家都排得满满的，所以裁员不是没活干（隔壁有个组没活都裁了）。
根据以上情况，大家觉得是按什么决定裁谁的？没有complain这回事是不是也该裁我？我performance一点问题没有，有书面材料可以证明。HR也说了跟performance无关，但拒绝讲具体原因，只说strategic realignment.
我们在印度有个组，如果我的活转去印度，是不是就是合法的？
大头下面还有一个组，跟我们用的technical skills 是一样的，但业务流程不同，如果从那里转个人过来干我本来的活，是否合法？因为我更熟悉业务流程。
如果告公司，会对以后找别的公司有负面影响吗？会不会有公司问我以前有没有过什么law suit之类的？
谢谢！
被裁可能也是这个原因吧？你在role 1 里算年限长的，现在有了E2在，他可以cover 你的工作了
on吧。现在经济不好，很多公司刚开始裁员，以后裁的待遇未必有第一轮的好。你可以去找一个合适位子相对容易点，后期被裁的更难。
大家觉得是按什么决定裁谁的？看上去是把年资高和年资低的员工裁了，一般大规模裁员时基本遵循这个原则。年资高的拿钱多，年资低的没经验。中间的的性价比最高。
没有complain这回事是不是也该裁我？不会单单因为你抱怨了就裁你，但抱怨肯定没加分。好奇为什么工资问题没有与管理沟通，直接跳到人事去抱怨了。员工的工资是管理决定的，只要合法，人事无权干涉。同样资历，新人比老人工资高是常事，市场决定的，这就是为什么有的人每两年跳一次槽。E2工资比你高35%的完全“合理”，同时，员工的工资他人不应该知道，你知道了，还以此为抱怨的基础，不能不说是失策。
我performance一点问题没有，有书面材料可以证明。HR也说了跟performance无关，但拒绝讲具体原因，只说strategic realignment. 开除与工作业绩有关，下岗与工作业绩无关，就是人事所说“策略性”地裁员。
我们在印度有个组，如果我的活转去印度，是不是就是合法的？ 合法。
大头下面还有一个组，跟我们用的technical skills 是一样的，但业务流程不同，如果从那里转个人过来干我本来的活，是否合法？因为我更熟悉业务流程。 合法。
如果告公司，会对以后找别的公司有负面影响吗？会不会有公司问我以前有没有过什么law suit之类的？别的公司不能问，但业界非常小，告公司这种事儿管理们肯定会八卦。
告公司不是一件容易事儿。我博客里有个帖子讲如何告公司：职场告状指南（2）：程序
如果决定告公司，建议找律师来运作。
估计每个部门都是有名额的，按我的观察就裁两种人，1，不听话的，2，如果没有1，就裁最好欺负的。
所以我感觉，大公司里你既不能是那个领导眼里捣乱的，也不能是随便捏的软柿子。
你自己猜的？
我同意很多人说的。另找工作。
你这种事情。你却得能打赢吗。找律师聊聊。如果律师不接案子。那说明赢的概率不大。每一个被裁掉的人都觉得不公平。
现在网络那么发达。一般公司不会找一个人与前一个公司打过官司的。小心为好。退一步海阔天空。
看了一下你贴的理由，基本上不能为你拿到巨额赔偿。最多争取到多一点的赔偿金，多出来的部分大概不够cover律师费。有些状况已经发生，后续方案应该以止损为主。目前你的最佳止损就是拿钱走人。
最近公司裁人，我也在列。因为都在家上班，所以一共裁了多少不清楚，听说百来人。裁了谁也不知道，只知道我们大头底下和隔壁一个组的。两个多月前我跟HR/management complain 过为什么同组干非常类似活的人工资高35%, 一直没有给个说法，本来说等十月底大头vacation 回来一起开个会，但现在却裁人了。我自己认为这是报复，所以想请网友以中立的态度评论一下, 如果没有我complain 这回事，我是不是也是该裁的那个。
先介绍一下我们组的情况。E=Employee, L=Level, 我是E1。Role1 的skills也能干Role2/Role3的活；反之不行。
E1: Role1-L2, US-based, 6 years with team (被裁)
E2: Role1-L3, US-based, 2 years with team
E3: Role1-L1, Mexico-based, 1 year with team
E4: Role2-L2, US-based, 8 years with team (被裁)
E5: Role2-L1, US-based, 2 years with team
E6: Role2-L1, US-based, 1 year with team
E7: Role3-L1, US-based, 1 year with team (被裁)
E8: Role3-L1, US-based, 2 year with team
E2 就是工资比我高35%的。招进来就是L3，但我们干的活90%事一样的。还有10%以前我也做，但招他来以后management指定让他做。
E4是组里最年长的，我第二。其他人都比我至少小十岁。
我们月初刚定下这个季度的活，大家都排得满满的，所以裁员不是没活干（隔壁有个组没活都裁了）。
根据以上情况，大家觉得是按什么决定裁谁的？没有complain这回事是不是也该裁我？我performance一点问题没有，有书面材料可以证明。HR也说了跟performance无关，但拒绝讲具体原因，只说strategic realignment.
我们在印度有个组，如果我的活转去印度，是不是就是合法的？
大头下面还有一个组，跟我们用的technical skills 是一样的，但业务流程不同，如果从那里转个人过来干我本来的活，是否合法？因为我更熟悉业务流程。
如果告公司，会对以后找别的公司有负面影响吗？会不会有公司问我以前有没有过什么law suit之类的？
谢谢！
被裁可能也是这个原因吧？你在role 1 里算年限长的，现在有了E2在，他可以cover 你的工作了
on吧。现在经济不好，很多公司刚开始裁员，以后裁的待遇未必有第一轮的好。你可以去找一个合适位子相对容易点，后期被裁的更难。
大家觉得是按什么决定裁谁的？看上去是把年资高和年资低的员工裁了，一般大规模裁员时基本遵循这个原则。年资高的拿钱多，年资低的没经验。中间的的性价比最高。
没有complain这回事是不是也该裁我？不会单单因为你抱怨了就裁你，但抱怨肯定没加分。好奇为什么工资问题没有与管理沟通，直接跳到人事去抱怨了。员工的工资是管理决定的，只要合法，人事无权干涉。同样资历，新人比老人工资高是常事，市场决定的，这就是为什么有的人每两年跳一次槽。E2工资比你高35%的完全“合理”，同时，员工的工资他人不应该知道，你知道了，还以此为抱怨的基础，不能不说是失策。
我performance一点问题没有，有书面材料可以证明。HR也说了跟performance无关，但拒绝讲具体原因，只说strategic realignment. 开除与工作业绩有关，下岗与工作业绩无关，就是人事所说“策略性”地裁员。
我们在印度有个组，如果我的活转去印度，是不是就是合法的？ 合法。
大头下面还有一个组，跟我们用的technical skills 是一样的，但业务流程不同，如果从那里转个人过来干我本来的活，是否合法？因为我更熟悉业务流程。 合法。
如果告公司，会对以后找别的公司有负面影响吗？会不会有公司问我以前有没有过什么law suit之类的？别的公司不能问，但业界非常小，告公司这种事儿管理们肯定会八卦。
告公司不是一件容易事儿。我博客里有个帖子讲如何告公司：职场告状指南（2）：程序
如果决定告公司，建议找律师来运作。
估计每个部门都是有名额的，按我的观察就裁两种人，1，不听话的，2，如果没有1，就裁最好欺负的。
所以我感觉，大公司里你既不能是那个领导眼里捣乱的，也不能是随便捏的软柿子。
你自己猜的？
我同意很多人说的。另找工作。
你这种事情。你却得能打赢吗。找律师聊聊。如果律师不接案子。那说明赢的概率不大。每一个被裁掉的人都觉得不公平。
现在网络那么发达。一般公司不会找一个人与前一个公司打过官司的。小心为好。退一步海阔天空。
看了一下你贴的理由，基本上不能为你拿到巨额赔偿。最多争取到多一点的赔偿金，多出来的部分大概不够cover律师费。有些状况已经发生，后续方案应该以止损为主。目前你的最佳止损就是拿钱走人。