是去是留

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mooncake
楼主 (文学峸)

在一个顾问公司做了10+年系统。差不多每年给公司安装一套新系统(ERP,PSA, EPM,HCM)。四年半的时候升了一次职,再七年没动过窝。薪水之前还算可以。我问3年前来的CFO为什么我每年都是top rate performer却七年没升职,她说你没新贡献。但我推荐的新优化系统她都不批。当然她假充内行要我评估的系统,我也没批。好容易CFO今年把我踢到IT。外面看起来升了职。CFO 撂下话说加薪得等年中有成果了。这半年我又给公司装了一个HCM,眼看装好了。CFO/CIO/CPO 踢起了皮球不给涨薪。说着说着觉得自己好窝囊。别的都还能忍,钱上实在咽不下去。家人劝我用离职心态熬到退休。可我闲不住,就是喜欢干活。得不到回报又生气。还请废老师指点迷津,是去是留,留要怎么fight?焦人

废话多多
其实你现在处于可攻可守的优势,先别着急。首先

你的职位是顾问,还是顾问公司的正式员工?以下的建议适用于正式员工。

攻,就是走。换一个职位和工资都比现在理想的工作。利是省心省事,弊是新的工作环境不一定比现在的好。

守,需要捋一下你现在工作的优点与缺点。优点没在帖中看到,大概是工作顺手,工资合理。缺点是七年没升职,现在升了职但没长薪。要改变现在的局面,需要改变一下你要求升职或长薪的战术:

1. CFO决定否给你升职长薪,她对你的能力了解越多,你升职长薪的可能性越大。如果她否了你的计划,你反过来也否她的计划。估计她不会心甘情愿地为你升职长薪。如果她说你需要新贡献,问她什么才是新贡献。无论是你说服她你的新计划合理,还是你与她合作她的新计划。有了新的贡献,你要求升职长薪就理直气壮了。更重要的可以与CFO建立合作关系。

2. 今年你调到IT升了职,实现了你的要求。虽然一般升职都伴随着长薪,但不是定律。帖中没提到CFO/CIO/CPO 踢起了皮球不给涨薪的细节,有一个可能是他们认为给你升职已经是对你的回报,不必长薪。

3. 既然你喜欢干活,那就接着好好干。但要先跟你的管理沟通好了如何干,谈的时候别从个人如何升职长薪的角度谈,从如何做对公司/CFO 更有利的角度谈。如果用“离职心态熬到退休”,那就成了恶性循环,得不偿失。

 

题外的话:CFO用没有新贡献不能升职的理由是合理的,我们给员工升职长薪的理由:

1. 活儿干的好:是付工资的原因,不是升职长薪的理由。

2. 多干了好多活儿:是长薪的理由,不是升职的理由。

3. 有了新贡献:是升职的理由,升职不一定长薪。一般职位的工资是个范围。比如职位A的工资是100-500, 职位B的工资是300-800。员工在职位A时工资是400, 那么存在升职后不长工资的可能性。

巴山夜猫狸
喜欢干活,还看重钱。去为上策。

但这也许正中他们下怀。

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mooncake
感谢建议!

感谢建议! 我是正式员工。就是因为十几年熬下来不容易,去留难定。

 

CFO有律师执照,既不善财经会计也不懂系统。一堆孩子,是个在脑子里发电邮的主。她想让我帮忙装CRM。我委婉拒绝了。原因是我安的系统必须经过我的全盘评估。他们选的产品在我看来完全不合适。我不愿意挤泰坦尼克砸自己的牌子。和CFO建立合作关系着实为难。

 

CFO见我是块石头,煎不动煮不烂急的一头汗,就把我踢到IT去了。CIO觉得天上掉馅饼,升职加薪什么都答应。半年前CIO转述CFO,升职马上兑现,加薪到年中。现在CIO说她在等CPO的指示。上周电邮问了一次CPO,到现在不吱声。

 

我也觉得这样一梳理还是接着干。有时间接顾问的活,有好机会就跳槽。

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mooncake
可不是呢

公司一天到晚吆喝DEI,我要是个白男至于这么受气

加州lalin
升职和加薪,有时候不是同一件事。

职业早期升职比较快,越到上面越难。公司一共就那么多级,越到上面位置越少。我不知道楼主现在的职级,上面是否还有空间。

再有,升职意味着责任和职务的范围扩大。如果您的职责一直没变(比如负责Finance系统的升级和安装),要升职很难。如果您要升职,那么要扩大您的职务,通常只有在证明自己100%胜任目前的职务,并且证明您已经胜任30%上一级的职务,才符合升级的条件。有时候,特别是Beyond Sr position以后,top performance 不是升职的唯一条件了。

如果您追求的是加薪。事情就不一样了。 几种情况下公司会考虑给员工特殊加薪。比如market benchmark 变了。比如员工的职位级别工资范围调整了,比如员工是high risk to lose. 如果你的工资低于市场价,你可以和老板谈,要求HR做一个benchmark。 单纯的加薪要求和升职要求是不同的。

希望供你参考。

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mooncake
多谢中肯建议

公司的惯例就是升职的时候才给加薪,不然就只是merit。从挑选议价到安装,这大半年我做了新的人事系统inception 到90% completion。这次如果不加薪,以后怕只有merit了。自认为现在的薪水比较market也偏低了,通货膨胀都多少了。和3个O都谈了,也没说给也没说不给。不吱声算回应?

加州lalin
不是的。公司每年预算有升职的加薪,也有adjustment的加薪。后者并不需要announce,所以很多人不知道。
加州lalin
如果你觉得你的薪水是below the market,可以要求调薪。
二胡一刀
能找到更好的工作就走,没有就留在单位混。
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julie116
工作稳定,熬退休吧
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mooncake
大家的建议收到了,多谢!

如果可以找到好的下家,早走了。有人是逃避现实一路忙换新工作。我是逃避现实不敢找新工作,多拧巴都想留下来,把头埋在系统数据里。每个自己装的系统都是baby,天天琢磨着怎么摆置得更好,时间过得飞快。成就了公司,也成就了自己。

是面对现实的时候了。再留下来没前途没干劲,干了也白干。真真的体会竹子天花板的滋味。改变从今天开始,每天花一小时找工作。像废老师建议的又攻又守。结果交给命运吧。

加州阳光123
50岁以下跳槽,50岁以上悠着点儿
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mooncake
好的,悠着点。50+ :)现在想着一直工作下去。
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twototango
活干得还开心就接着干吧。涨工资再等等。到了他们promise的时间就问问进展
一天到晚想吃鱼
最佩服的人就是多多!
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Shanghaigirl98
留吧,不折腾。先冷静一下,过段时间还想这事的话就跳槽。
废话多多
过奖。
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pingtoronto
我的经验和做法:开心最重要,不开心就去找开心