老中的优势: 技术好，勤奋好学，工作努力。
短板:只顾埋头拉车，很少抬头看路，很少主动找同事，老板聊天。
关键: 选择比努力重要
学会跟同事，老板聊天，也很重要。
公司里，能够混得开的，通常都是那些会聊天的人。
各个部门的经理，通常都是能说会道的人。
王阳明说，要知行合一。
职场里，要做的就是: 知，说(communication)，行，合一.
抓大放小，平衡和妥协能力。
还有容易paranoid，老认为大家老想整他。职场坏人是有的，但老想整别人的很少，大多数人都在关注自己的事。所以做事情可以磊落一些，少计较一些。
只看到了人家能说会道，不知道人家说的每句话可能都训练过，训练的过程也很累的
老板也是人， 有血有肉。有家庭，事业，爱好。以前有个老板喜欢养鸡。有好几只鸡。有时候问问鸡开始下蛋了没有，冬天了，鸡怎么过冬，等等。她会开心的花几分钟时间解释。一个儿子找到一个大公司的工作，聊聊他的儿子。她也高兴。 沟通就是这样建立起来的。她现在提拔到其它部门去了。节日时还给她发个邮件。不知道那个时候，她又会是我的老板呢，或者是老板的老板呢。
帮老板帮忙。老板有困难时，尽量帮忙。有一次产品出问题，我主动周末顶班，老板很感激。
做出什么成绩，别忘了老板。我做了一个项目。主要靠我做的。 但是在Team的团队里，把所有沾边了的包括老板都列上。 要帮助老板往上爬。以前在一个公司工作，有个老板离开之后在另一个公司做大老板。他把他原来手下好几个人有带走了。一个聪明的老板有聪明齐心的下属，在什么地方都能成功。
老中的优势: 技术好，勤奋好学，工作努力。
短板:只顾埋头拉车，很少抬头看路，很少主动找同事，老板聊天。
关键: 选择比努力重要
学会跟同事，老板聊天，也很重要。
公司里，能够混得开的，通常都是那些会聊天的人。
各个部门的经理，通常都是能说会道的人。
王阳明说，要知行合一。
职场里，要做的就是: 知，说(communication)，行，合一.
抓大放小，平衡和妥协能力。
还有容易paranoid，老认为大家老想整他。职场坏人是有的，但老想整别人的很少，大多数人都在关注自己的事。所以做事情可以磊落一些，少计较一些。
只看到了人家能说会道，不知道人家说的每句话可能都训练过，训练的过程也很累的
老板也是人， 有血有肉。有家庭，事业，爱好。以前有个老板喜欢养鸡。有好几只鸡。有时候问问鸡开始下蛋了没有，冬天了，鸡怎么过冬，等等。她会开心的花几分钟时间解释。一个儿子找到一个大公司的工作，聊聊他的儿子。她也高兴。 沟通就是这样建立起来的。她现在提拔到其它部门去了。节日时还给她发个邮件。不知道那个时候，她又会是我的老板呢，或者是老板的老板呢。
帮老板帮忙。老板有困难时，尽量帮忙。有一次产品出问题，我主动周末顶班，老板很感激。
做出什么成绩，别忘了老板。我做了一个项目。主要靠我做的。 但是在Team的团队里，把所有沾边了的包括老板都列上。 要帮助老板往上爬。以前在一个公司工作，有个老板离开之后在另一个公司做大老板。他把他原来手下好几个人有带走了。一个聪明的老板有聪明齐心的下属，在什么地方都能成功。