谢谢前面大家的帮忙，我明白多了，也没有那么焦虑了。现在是这样：我加拿大的老板真是好，帮我找大老板争取，又给我几个星期的找工作时间，一共２个月了。但是我这几天回想，自己为什么被突然解雇，大概明白了。因为我印度老板是刚上任没多久，不知道我参加的几个会议是和其他部门的经理，前两个星期起争执的时候，我把日历给他分享，本以外可以消除他的误解，结果直接让他觉得受到威胁，怕我在那些会议上说他坏话，立刻不跟加拿大老板打招呼，不经过正常流程就解雇我。还找借口不给一个月的遣散费，就是施压加拿大公司也立刻解雇我。
我现在已经留下了２个星期了，估计美国公司已经很不爽了。它是个大客户，加拿大很多同事，包括我现在加拿大老板的一个组都在那个公司，这个印度人看我不走，还是有机会跟其他同事讲他坏话，流到美国公司对他还是有威胁，我怕他忙过这一段时机，还会找我麻烦，找加拿大公司的麻烦。
因为经济不好，美国公司重组，在裁员，加拿大这边是合同工，就很容易受影响。印度人的上级就负责裁员的事情，我现在在加拿大公司多留一天，给人家添麻烦。
另外，加拿大公司的人事部，听我跟我老板讲了以前跟印度人的有关歧视的事情，就问我要写一个邮件，具体列出在这里工作其间受到的不公平待遇，他们会认真处理。我不想在给加拿大公司添麻烦了，怕印度人再报复，现在变成两边公司的问题了，我想我还是赶紧辞职吧。正好休息一下，以后再找工作。
大家看怎么操作合适？现在是加拿大公司这两个星期上上下下为这个事情开会，邮件，忙碌，人事和老板都没闲着。我觉得美国那边也一定很混乱，因为我负责一大堆事情，我怕忙过来以后，如果印度人工作中出了错误，他会拉我当替罪羊，连累我加拿大公司。搞得我根本没法安心。
我现在唯一的顾虑就是印度人以后搞事情，我还要不要把在加拿大公司工作其间的不公平待遇，跟加拿大公司人事部报告，以便以后给自己挣个解释的机会？如果我就是离职了，美国公司还来找麻烦，加拿大公司也有东西可以回击？我怎么保护我自己，对以后找工作没有影响？
我就想拿了休假的钱，跟加拿大老板讲以后可以做我工作的介绍人，我就赶紧辞职走人，别把大家都得罪了。
大家看怎么样？谢谢！
自己的那摊子事还忙不过来呢，不会在你走后还花时间专门与你作对，放心就是了。
你到底是马上解聘还是再做两个星期？怎么又跑出来个2个月？“美国那边也一定很混乱，因为我负责一大堆事情” 是怎么回事儿？你们没有正常的交接程序吗？
你现在需要做的是：
1. 既然加拿大的公司和管理为你 “上上下下为这个事情开会，邮件，忙碌，人事和老板都没闲着。” 你现在突然辞职一走，扔下一大堆事儿，不合适。建议按现在所在的公司决定，该做多长时间就做多长时间。按公司规定的手续进行交接，如果不知道怎么做，邮件问你的现管理。放心，加拿大的公司不会为你得罪美国公司的。
2. 解聘，不是你的错，也不是印度人，印度人的老板，美国公司，你的现老板，加拿大公司。。。的错。原因在于公司不景气，要裁员。这种情况下根本没必要来“解释”被解聘不是你的错。越描越黑，你所有的解释，都可以反过来证明应该解聘你。建议接受现实，开始找下家。
3. 歧视是把双刃剑。你从前对印度人歧视你的指控，已经为自己引起了一大堆麻烦。到了加拿大，你接着指控他。既然你指控他人歧视你，公司是绝对不能坐视不理的。这是为什么人事要你写邮件，以便存档。所谓“认真处理”只是说说而已，你两星期以后就走了，他们处理什么？如果你想写，先跟人事用邮件沟通好保密（confidential）。不想写就不写，你走了，人事会在存档文件上注明没收到你的邮件就完了。公司这么做是为了如果你将来告公司歧视时有记录。希望你吸收教训，以后在指控歧视时三思而行。
找工作走人。别把心思花在猜测，和自己下个阶段无关的人身上了。
1）不要想太多歧视，因为你并不想打官司。也留不下来。干嘛扯这些，徒添烦恼。本来就是一团乱麻，现在就更乱了。
2）不要辞职。辞职就没有失业保险和救济了。一定要被LAID OFF. 他们让你啥时候走就走。争取多呆会，多一点PAID TIME TO FIND THE NEXT JOB
3) 如果现在加拿大的这个老板真的是你说的对你好，就别添乱了。只做对他一个人好的事情，其他人敷衍了事。对老板，帮他做好交接工作。然后争取他帮你推荐人。
4）调整心情，投简历，准备面试。。。
我说句偏题和不中听的，一般这么想的人，真的会有可能跟同事之间说话时候没有遮拦， “讲坏话”。
我两年前因为对老板的非常不ethical的安排不满而内部跳槽。不少的原来同事都和我私信或者电话聊这事。我原来的一个合作伙伴兼朋友从来没有这么做。以前我们关系很好，他女儿演音乐剧我都买票买花捧场那种。直到不久前工作关系他联系我，我才想起来快两年了没有跟他聊过天呢。
问他怎么我们俩这么久没有联络。他说，我刚走的时候心里一定不平，他不想听到抱怨和"讲坏话“。 我感激他实话实说，也对他的原则性赞赏。
工作就是工作。有不满，跟当事人解决问题，不能解决的走程序正式抱怨。和其他同事间讲这些很不好，即使讲的时候获得同情也一无正面影响。
工作有下家，想辞就辞；没有，干到被迫走人，能多拿一天工资拿一天。别人邮件开会是别人的工作，是别人该操的心， 和你没关系。别人的麻烦别人自己会解决，你只要do what is best for YOU就够了。 至于歧视，有事实你就可以投诉，但捕风捉影的感觉（象你这一整篇猜想的印度人会猜想你怎么怎么样）就算了。
把他的micro aggression表达出来。国外职场还是要斗争的。顺民的结果就是把自己的权益都丢掉。既然他亮出了匕首，你也没什么好犹豫的。你要想想自己多年以后会不会因为没有尽力斗争而后悔。
加拿大职场还是有一些讲正义的人存在的
可能会变成他的死穴。
加拿大公司虽然是合同公司。背后的实力不见得就低一等。有时是商业运作模式的不同布局而已
被公司突然解雇，没有按解雇的流程，理由非常含糊，请帮助
谢谢前面大家的帮忙，我明白多了，也没有那么焦虑了。现在是这样：我加拿大的老板真是好，帮我找大老板争取，又给我几个星期的找工作时间，一共２个月了。但是我这几天回想，自己为什么被突然解雇，大概明白了。因为我印度老板是刚上任没多久，不知道我参加的几个会议是和其他部门的经理，前两个星期起争执的时候，我把日历给他分享，本以外可以消除他的误解，结果直接让他觉得受到威胁，怕我在那些会议上说他坏话，立刻不跟加拿大老板打招呼，不经过正常流程就解雇我。还找借口不给一个月的遣散费，就是施压加拿大公司也立刻解雇我。
我现在已经留下了２个星期了，估计美国公司已经很不爽了。它是个大客户，加拿大很多同事，包括我现在加拿大老板的一个组都在那个公司，这个印度人看我不走，还是有机会跟其他同事讲他坏话，流到美国公司对他还是有威胁，我怕他忙过这一段时机，还会找我麻烦，找加拿大公司的麻烦。
因为经济不好，美国公司重组，在裁员，加拿大这边是合同工，就很容易受影响。印度人的上级就负责裁员的事情，我现在在加拿大公司多留一天，给人家添麻烦。
另外，加拿大公司的人事部，听我跟我老板讲了以前跟印度人的有关歧视的事情，就问我要写一个邮件，具体列出在这里工作其间受到的不公平待遇，他们会认真处理。我不想在给加拿大公司添麻烦了，怕印度人再报复，现在变成两边公司的问题了，我想我还是赶紧辞职吧。正好休息一下，以后再找工作。
大家看怎么操作合适？现在是加拿大公司这两个星期上上下下为这个事情开会，邮件，忙碌，人事和老板都没闲着。我觉得美国那边也一定很混乱，因为我负责一大堆事情，我怕忙过来以后，如果印度人工作中出了错误，他会拉我当替罪羊，连累我加拿大公司。搞得我根本没法安心。
我现在唯一的顾虑就是印度人以后搞事情，我还要不要把在加拿大公司工作其间的不公平待遇，跟加拿大公司人事部报告，以便以后给自己挣个解释的机会？如果我就是离职了，美国公司还来找麻烦，加拿大公司也有东西可以回击？我怎么保护我自己，对以后找工作没有影响？
我就想拿了休假的钱，跟加拿大老板讲以后可以做我工作的介绍人，我就赶紧辞职走人，别把大家都得罪了。
大家看怎么样？谢谢！
自己的那摊子事还忙不过来呢，不会在你走后还花时间专门与你作对，放心就是了。
你到底是马上解聘还是再做两个星期？怎么又跑出来个2个月？“美国那边也一定很混乱，因为我负责一大堆事情” 是怎么回事儿？你们没有正常的交接程序吗？
你现在需要做的是：
1. 既然加拿大的公司和管理为你 “上上下下为这个事情开会，邮件，忙碌，人事和老板都没闲着。” 你现在突然辞职一走，扔下一大堆事儿，不合适。建议按现在所在的公司决定，该做多长时间就做多长时间。按公司规定的手续进行交接，如果不知道怎么做，邮件问你的现管理。放心，加拿大的公司不会为你得罪美国公司的。
2. 解聘，不是你的错，也不是印度人，印度人的老板，美国公司，你的现老板，加拿大公司。。。的错。原因在于公司不景气，要裁员。这种情况下根本没必要来“解释”被解聘不是你的错。越描越黑，你所有的解释，都可以反过来证明应该解聘你。建议接受现实，开始找下家。
3. 歧视是把双刃剑。你从前对印度人歧视你的指控，已经为自己引起了一大堆麻烦。到了加拿大，你接着指控他。既然你指控他人歧视你，公司是绝对不能坐视不理的。这是为什么人事要你写邮件，以便存档。所谓“认真处理”只是说说而已，你两星期以后就走了，他们处理什么？如果你想写，先跟人事用邮件沟通好保密（confidential）。不想写就不写，你走了，人事会在存档文件上注明没收到你的邮件就完了。公司这么做是为了如果你将来告公司歧视时有记录。希望你吸收教训，以后在指控歧视时三思而行。
找工作走人。别把心思花在猜测，和自己下个阶段无关的人身上了。
1）不要想太多歧视，因为你并不想打官司。也留不下来。干嘛扯这些，徒添烦恼。本来就是一团乱麻，现在就更乱了。
2）不要辞职。辞职就没有失业保险和救济了。一定要被LAID OFF. 他们让你啥时候走就走。争取多呆会，多一点PAID TIME TO FIND THE NEXT JOB
3) 如果现在加拿大的这个老板真的是你说的对你好，就别添乱了。只做对他一个人好的事情，其他人敷衍了事。对老板，帮他做好交接工作。然后争取他帮你推荐人。
4）调整心情，投简历，准备面试。。。
我说句偏题和不中听的，一般这么想的人，真的会有可能跟同事之间说话时候没有遮拦， “讲坏话”。
我两年前因为对老板的非常不ethical的安排不满而内部跳槽。不少的原来同事都和我私信或者电话聊这事。我原来的一个合作伙伴兼朋友从来没有这么做。以前我们关系很好，他女儿演音乐剧我都买票买花捧场那种。直到不久前工作关系他联系我，我才想起来快两年了没有跟他聊过天呢。
问他怎么我们俩这么久没有联络。他说，我刚走的时候心里一定不平，他不想听到抱怨和"讲坏话“。 我感激他实话实说，也对他的原则性赞赏。
工作就是工作。有不满，跟当事人解决问题，不能解决的走程序正式抱怨。和其他同事间讲这些很不好，即使讲的时候获得同情也一无正面影响。
工作有下家，想辞就辞；没有，干到被迫走人，能多拿一天工资拿一天。别人邮件开会是别人的工作，是别人该操的心，
和你没关系。别人的麻烦别人自己会解决，你只要do what is best for YOU就够了。
至于歧视，有事实你就可以投诉，但捕风捉影的感觉（象你这一整篇猜想的印度人会猜想你怎么怎么样）就算了。
把他的micro aggression表达出来。国外职场还是要斗争的。顺民的结果就是把自己的权益都丢掉。既然他亮出了匕首，你也没什么好犹豫的。你要想想自己多年以后会不会因为没有尽力斗争而后悔。
加拿大职场还是有一些讲正义的人存在的
可能会变成他的死穴。
加拿大公司虽然是合同公司。背后的实力不见得就低一等。有时是商业运作模式的不同布局而已
被公司突然解雇，没有按解雇的流程，理由非常含糊，请帮助