我在２０１８年入职一家美国公司，它在其它国家有外包的合同工。工作以后其他同事合作愉快，两位组长之一的印度人总是防着别人，不分享任何他负责的流程，后来我跟经理反映。这印度组长就只给印度的合同工培训他负责的工作，再后来是加上刚进公司的其他人，只是排我在外。
后来我们的经理离开了，这个印度人转成了经理，然后年终总评给我差评，我去人事部反映，长期不培训我，我在工作中没有任何错误，还把负责的项目用软件给自动化了，他种种行为，都有邮件，比如外面来的培训也不让我加入，其他同事连印度的，加拿大的合同工都可以参加，我只好私下请同事分享培训资料。人事部找他谈话，他勉强同意给我修改了差评，从此各种刁难更厉害。
我一直想转其他部门，今年终于转到加拿大的公司，变成了合同工，搬到加拿大，一个是陪孩子读书，另外加拿大的公司是大的外包商，有很多客户，我就想干半年就转其他客户。结果我跟加拿大的老板解释，跟现在的客户的印度经理有不愉快的经历，想赶紧转客户。我的老板说要看机会，没有合适空缺，就一直在等。没想到最近突然因为得罪了印度人，突然通知我的加拿大老板，不在聘用我了。而且没有按流程，提前一个月通知加拿大公司，只给一个月的遣散费，一般的流程是合同工有２个月的时间，可以在内部网上找工作，现在他９／３０号突然找我加拿大的老板，告知解聘给1个月的工资遣散费。
我加拿大的老板和我都蒙了，以前都是每个星期都与印度人沟通，有什么问题之类的，各种会议记录也发他们两个。因为最近经济不好，加拿大的公司怕得罪这个美国客户，也不反驳，就通知我解雇.
我想既然干的不愉快，就赶紧找工作，就没有追问他到底为什么解雇。就写简历，结果两天以后加拿大人事部通知我，只有两周的时间在内部找工作，我就问我加拿大的老板，他也蒙的，去问了人事部，才知道一天以前印度人通知加拿大公司，连一个月的遣散费也取消了，加拿大的公司也没有说是什么理由，就自己掏钱给我２个星期转职。根本就不够用。
我现在回想一下，我估计是因为我在９／３０日更新文件，把一个旧文件删除了，因为周五美国这边的网时断时续的，没法工作, 新的文件我发到加拿大这边帐户修改，没有来得及放回美国的我部门的共享目录里，我当时想周一再接着干，结果周一就被解雇了. (我是事前告诉了印度人我要修改那个文件的，但是时间不够，所以还打了招呼，下个星期才能完成。)这印度人可能周一发现那个文件不见了，认为我故意删除的，就连一个月的遣散费也取消了。
我就觉得我得做些什么来解释，保护自己，否则加拿大的公司会以为我做了什么坏事，根本不能留下，影响我以后找工作。我就把这个修改的文件发给我加拿大的老板，说我没有完成，也没有来得及放回美国的文档里共享给大家。我周五还删了几个文件，是我的个人目录里有的，删了共享目录里的副本，因为副本很久没有更新了，我的个人目录里的及时更新，只有几个需要加上最近的修改，那些共享目录里的已经是老旧的错误信息了。我怕自己忘记，所以先在共享文档里删除了，周一打算接着做，把个人目录里的复制过去。因为周五美国那边的网不稳定，就很多东西没有做完。我的个人目录的文件都在, 没有觉得有什么问题。
我想问一下我有什么权利保护自己？比如加拿大公司是否应该给我一个书面的解释，美国公司因为什么解雇我？比如破坏了什么规章制度？具体什么事情？有什么邮件？会议记录？到现在我就是加拿大的老板给我打电话说美国客户不满意，我的工作导致团队其他同事有意见，没有具体什么事情，就解雇了。
另外我怎么向加拿大公司解释那个删除的文件，发给加拿大老板就可以了吗？还是要做些别的？
这个文件也不是机密，是我自己写的给这个部门的培训材料，只有我比较熟悉这个工作的流程，最近有了新的内容，我加进来，本打算周五给大家培训，但是没有写完，就经印度人同意，改成下周再培训。
现在还没明白怎么回事，请大家给看看，有什么坑需要避免？万分感谢！而且并没有走正常的流程？有什么具体的事情导致这样对待我？我怕影响以后找工作。(现在心情很乱，根本没法静下心来找工作。大家有什么建议，现在最应该做什么？怕错过了时机给自己解释，以后背个不好的历史。)
万分感谢！
可能多少有点影响。你在加拿大工作时间不长，你的老板可能也出不上力。
别再解释了，你的任何解释都可能被对方用来作为解聘你的证据。
不知你希望保护自己什么，很多细节，网上发帖写不明白。 可以找律师咨询一下，看看你的解聘过程是否违反了合约。把属于你的遣散费争取到手，同时争取把解聘改成下岗，这样拿失业保险容易一点。但这样做的后果则是把内部找工作的路堵住了。
合同工，给两周就赶快move on 吧。以后不要说那些和谁关系不好之类的话。于人于己都没有任何好处！
你的加拿大老板，印度老板，都是互相勾结，互通有无的。
加拿大老板懵了，是你自己的感觉，或者你老板表现出来，不让你太难堪。
经济颓势显示，小公司如果cash flow 不好，就准备简历吧。
人东南亚，南亚地区的多，加勒比拉美的多。华人几乎木有
我在２０１８年入职一家美国公司，它在其它国家有外包的合同工。工作以后其他同事合作愉快，两位组长之一的印度人总是防着别人，不分享任何他负责的流程，后来我跟经理反映。这印度组长就只给印度的合同工培训他负责的工作，再后来是加上刚进公司的其他人，只是排我在外。
后来我们的经理离开了，这个印度人转成了经理，然后年终总评给我差评，我去人事部反映，长期不培训我，我在工作中没有任何错误，还把负责的项目用软件给自动化了，他种种行为，都有邮件，比如外面来的培训也不让我加入，其他同事连印度的，加拿大的合同工都可以参加，我只好私下请同事分享培训资料。人事部找他谈话，他勉强同意给我修改了差评，从此各种刁难更厉害。
我一直想转其他部门，今年终于转到加拿大的公司，变成了合同工，搬到加拿大，一个是陪孩子读书，另外加拿大的公司是大的外包商，有很多客户，我就想干半年就转其他客户。结果我跟加拿大的老板解释，跟现在的客户的印度经理有不愉快的经历，想赶紧转客户。我的老板说要看机会，没有合适空缺，就一直在等。没想到最近突然因为得罪了印度人，突然通知我的加拿大老板，不在聘用我了。而且没有按流程，提前一个月通知加拿大公司，只给一个月的遣散费，一般的流程是合同工有２个月的时间，可以在内部网上找工作，现在他９／３０号突然找我加拿大的老板，告知解聘给1个月的工资遣散费。
我加拿大的老板和我都蒙了，以前都是每个星期都与印度人沟通，有什么问题之类的，各种会议记录也发他们两个。因为最近经济不好，加拿大的公司怕得罪这个美国客户，也不反驳，就通知我解雇.
我想既然干的不愉快，就赶紧找工作，就没有追问他到底为什么解雇。就写简历，结果两天以后加拿大人事部通知我，只有两周的时间在内部找工作，我就问我加拿大的老板，他也蒙的，去问了人事部，才知道一天以前印度人通知加拿大公司，连一个月的遣散费也取消了，加拿大的公司也没有说是什么理由，就自己掏钱给我２个星期转职。根本就不够用。
我现在回想一下，我估计是因为我在９／３０日更新文件，把一个旧文件删除了，因为周五美国这边的网时断时续的，没法工作, 新的文件我发到加拿大这边帐户修改，没有来得及放回美国的我部门的共享目录里，我当时想周一再接着干，结果周一就被解雇了. (我是事前告诉了印度人我要修改那个文件的，但是时间不够，所以还打了招呼，下个星期才能完成。)这印度人可能周一发现那个文件不见了，认为我故意删除的，就连一个月的遣散费也取消了。
我就觉得我得做些什么来解释，保护自己，否则加拿大的公司会以为我做了什么坏事，根本不能留下，影响我以后找工作。我就把这个修改的文件发给我加拿大的老板，说我没有完成，也没有来得及放回美国的文档里共享给大家。我周五还删了几个文件，是我的个人目录里有的，删了共享目录里的副本，因为副本很久没有更新了，我的个人目录里的及时更新，只有几个需要加上最近的修改，那些共享目录里的已经是老旧的错误信息了。我怕自己忘记，所以先在共享文档里删除了，周一打算接着做，把个人目录里的复制过去。因为周五美国那边的网不稳定，就很多东西没有做完。我的个人目录的文件都在, 没有觉得有什么问题。
我想问一下我有什么权利保护自己？比如加拿大公司是否应该给我一个书面的解释，美国公司因为什么解雇我？比如破坏了什么规章制度？具体什么事情？有什么邮件？会议记录？到现在我就是加拿大的老板给我打电话说美国客户不满意，我的工作导致团队其他同事有意见，没有具体什么事情，就解雇了。
另外我怎么向加拿大公司解释那个删除的文件，发给加拿大老板就可以了吗？还是要做些别的？
这个文件也不是机密，是我自己写的给这个部门的培训材料，只有我比较熟悉这个工作的流程，最近有了新的内容，我加进来，本打算周五给大家培训，但是没有写完，就经印度人同意，改成下周再培训。
现在还没明白怎么回事，请大家给看看，有什么坑需要避免？万分感谢！而且并没有走正常的流程？有什么具体的事情导致这样对待我？我怕影响以后找工作。(现在心情很乱，根本没法静下心来找工作。大家有什么建议，现在最应该做什么？怕错过了时机给自己解释，以后背个不好的历史。)
万分感谢！
可能多少有点影响。你在加拿大工作时间不长，你的老板可能也出不上力。
别再解释了，你的任何解释都可能被对方用来作为解聘你的证据。
不知你希望保护自己什么，很多细节，网上发帖写不明白。 可以找律师咨询一下，看看你的解聘过程是否违反了合约。把属于你的遣散费争取到手，同时争取把解聘改成下岗，这样拿失业保险容易一点。但这样做的后果则是把内部找工作的路堵住了。
合同工，给两周就赶快move on 吧。以后不要说那些和谁关系不好之类的话。于人于己都没有任何好处！
你的加拿大老板，印度老板，都是互相勾结，互通有无的。
加拿大老板懵了，是你自己的感觉，或者你老板表现出来，不让你太难堪。
经济颓势显示，小公司如果cash flow 不好，就准备简历吧。
人东南亚，南亚地区的多，加勒比拉美的多。华人几乎木有