其实平时工作还是很努力的，可以说是比其他人都更努力，表现更好吧。否则也不会想到要给我。四个小时不是连续完整的四个小时。就是stand by 三十个小时。如果没事的话就不用上班。就是赚了。如果有事的话就去上班。如果去上几个钟头的班，第二天可以早走几个小时。完全取决于当班的那个人有没有事情， 是否突然请病假病早上call sick什么的。这绝不是季节性的必然是长期的。直到找到下一个人愿意上这个班。。如果一直找不到那就一直是我。比如目前这个manager跑路，我顶替上来做了manager，那么就可以找下一个人来做这个位置了。靠运气吧。
讲一个事情，明天就删了吧。现在医院做一个普通技工，每年的工资六万多点吧。有一个机会可以当技工小头，工资给涨一万。但是本来是做周一到周五每天八小时，现在要涨工资的话，合同需要改成，周一到周五每天八小时，外加某些周末和夜班。其实就是周末和夜班需要ON CALL。我们现在夜班三个小时，以后计划要延长到夜班每天六个小时，外加周末两天共16小时。也就是说每个礼拜如果全部ON CALL的话，就是差不多30个钟头的 ON CALL时间。这三十个小时是跟manager分，他是manager肯定有优势，我无论如何也得分掉一半或者更多。on call就是当班的那个人生病或者有事，那么on call就去顶缺。因为医院工作，不能岗位没人超过两个钟头。周末夜班上班没有额外的好处，所有人上这些班的积极性很低。基本上就是没办法一定要上。
于是我就说，晚上可以打电话，我也可以来干活。但是我周末有可能没办法那么灵活。合同是否可以字面上保持周一到周五每天八小时。今天给了会话就是说，如果要这个位置，合同必须加上可以上周末和夜班。如果要保留合同的时间，那么就原地不动。我们这个实验室几乎所有的人合同都是能上周末夜班的。工资月结，夜班什么的没有工资补偿，就和平时一样的工资。我的合同与众不同盖因为我来这个实验室比较早。当年我来的时候，没有什么夜班周末的。所有人都是一周五天上正常班。否则也不会申请这个工作了。五六年下来周围的人都全换了一遍了。
其实在这里就是混日子。最主要的目标就是待够了十五年，拿到pension和退休医疗。如果能坚持到二十年，福利更好一些免费医疗退休。我已经十年以上，希望至少要够到十五年的门槛。
是觉得应该学习管理的，这个职位有些管理的职能。但是这样ON CALL每两个小时关心一下工作，是不是没学会管人自己先burn out了。。。。。 以前也上过夜班，六七年的临床轮转也过来了。但是这样的听班没有经历过。本想如果合同的朝八晚五能够字面上保留，那么即使实际上需要听班也行就做着吧。可是管理的意思就是要这个升职，必须改合同的时间。不改合同的上班时间等同主动放弃。
我的目标是再混上五六年的时间，接近退休。现在每天上班已经很忙的了。再加上下班后的负担，不知应该如何想。也许我想太多了。准备不要这个升职机会了。明天早上就去告诉manager了。
具体的要求就是：工作必须有人cover。你可以找别人cover但是如果找不到人的话你就要自己去把事情做完。但事实上这些shift没有额外的收入，周末给谁打电话让人来人家都完全可以拒绝你的。夜班已经比白班工作量要少。两个人值夜班。其中只要有一个人在就成。就这样也是有人经常的夜班call sick. 也许管理职位都是无限责任吧。我们总共只有7个人，包括一个不干活的manager. 每人每周不能上班超过四十小时。ON CALL不算上班。就算今天再招进来两个，也是需要半年一年左右时间培训才能独立值班。也许我想太多了。准备不要这个升职机会了。
是吗？
每个礼拜三十个小时的ON CALL听班时间，即使manager愿意分掉一半那也还有15个小时。 周末节假日都需要ON CALL。也就是说一年至少八百到一千小时的听班，这一千个小时中，每两个小时检查手机一次，看有没有人缺岗。如果有就去补缺。年终多赚一万。其实就是一个最基层的小头目的日常工作。
外加飘渺的一个往上爬的可能。就是如果现在的manager跳槽，能轮到我的机会大点。大概是大家能听到的最可怜的升职了吧。manager是一个印度人，就是这么一个人ON CALL做了两年了。看上去也还好，但是急需找个人把这份责任分走。
不符合老土求职跳槽三原则。
挣得那点银子还不够折腾你受得罪呢。
现在工资6万，涨1万，就是涨17%，那么就按比例来计算应该可以接受的多加的每个周末工作时间：40*17%/1.5=4hours，但是一定要搞清楚这4个小时是完整的，还是零零碎碎把整个周末搞得七零八落，然后自己同家人商量一下可不可承受。另外想想下面人听话吗？我个人经验，Seasonal 的还可以，长年累月就算了。
其实平时工作还是很努力的，可以说是比其他人都更努力，表现更好吧。否则也不会想到要给我。四个小时不是连续完整的四个小时。就是stand by 三十个小时。如果没事的话就不用上班。就是赚了。如果有事的话就去上班。如果去上几个钟头的班，第二天可以早走几个小时。完全取决于当班的那个人有没有事情， 是否突然请病假病早上call sick什么的。这绝不是季节性的必然是长期的。直到找到下一个人愿意上这个班。。如果一直找不到那就一直是我。比如目前这个manager跑路，我顶替上来做了manager，那么就可以找下一个人来做这个位置了。靠运气吧。
是的。凡是有手机的时候理论上都是可以 on call的。公司也不可能所有的 on call 都按照时薪付钱。也许以后会变成小组里每一个人都需要做周末跟晚上的shift, 不做就走人。也是可能的。
我平时要管小孩，和老板说我是family first, 钱归老公挣
上班越轻松越好，也是混几年就准备早点退休了。
现在谁在做这份工作呢？你对这份工作的了解程度多少？
他做了两年了。一年之前也是因为这个升了Manager。
好像暂时删不了了。大概情况就是这样的了。管理层该是真的需要严密的cover所有的时间。假日周末夜间都在其中。我们这七个人基本上就都拼了老命给干活就罢了。如果能再招两个人应该就轮转的开了
第一，家庭和睦最重要。您先生如果强烈反对，您又不象那么坚决要 take 这个 offer 的情况下，不用纠结，直接放弃。
第二，您的职业规划，您想不想以后当个 manager，或者去其他类似部门当个 manager? 这个工头的职位可不可以对您的领导能力又提高？即使在等年头退休，也不妨碍您追求“进步”呀。
Just my two cents。谢谢！