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我给黄药师堵枪眼，顶着小老板（武大郎）的压力还没有去搅黄黄药师的项目。可是拖不去了，小老板明确说我不听话，自然更加不会给我好的年终评估和升职了。明确和黄蓉说了，郭靖我为了你们经营部门，得罪了自己的领导，升职不要想了毁了我的职业，有可能我被排挤出公司。我走了你们的项目肯定就是名存实亡了。虽然没有任何人是不可以被替代的，DELIVERY的时间黄药师可耗不起的。你们一直防守永远赢不了的。
我的诉求就是继续跟着武大郎就要给我升职，如果武大郎不能给我升职，黄药师要接收我.
黄蓉表面上很生气，许诺要和黄药师谈我的事情，让我有点耐心。
突然太阳从西边出来了，小老板一对一找我说他提名我了一个公司的小奖（有小钱发）并且武大郎批准了，我得小奖的理由是两个月前我delievery的一个小工作。
这波操作请大侠帮我分析一下？应该是黄药师他们施压了，如果是小老板有心的话，根据公司的程序，这个小奖应该两个月之前就提名了。
武大郎他们以退为进，给我一点苍蝇肉，让我不要再想升职的事情了，同时让我以后啥都听武大郎的吗？
我接下来咋办？继续施压黄蓉，给我升职，或者想办法帮我调到黄药师那里？不要以为一点儿苍蝇肉就让我偃旗息鼓了？还有其他更好的道路吗？
感谢大家的批评教育，不应该逞能，谁给自己发工资应该听谁的。但是现在已经不可能了，太晚了。和小老板过去这么多年的历史问题外加他自己的私人原因死死压着我，只要他在位一天，我就不要想升职出头，当然脏活累活继续干。
谁发你工资就听谁的做谁的項目，不想这样就另寻工作。我妈有一保姆就这样，住我妈家开全资，常常把俺妈扔在家里，给别人跑腿逛超市买东西做饭。武大郎对你是宽容的，换俺早就给你解雇了
好吧，那么分析一下：
1）对于黄药师那方面我心存疑虑，主动性不在我方：即使他想要接受你，是否要通过CEO的同意? 还是他另有顾虑？黄蓉”表面生气“令人琢磨不透，你已经是做了堵抢眼的黄继光了，难道还要让你像邱少云那样在烈火中磨练”耐心“？我不希望看到你帮他们做了项目成为”过河拆桥“的牺牲品。想清楚一个问题，黄药师需要你的技能是一时性的需求，还是持续性的依赖？你考虑过加入黄药师团队后的职位，已经是否能同黄蓉一如既往”两小无猜“？
2）此时能真正能体现你价值的我认为是留在”武大郎“这边，因为有主动权：你可别小看武大郎，他能掂量了你的功夫，而且让小老板做了表示，那么正是机会趁热打铁，发挥情商和智商同武大郎沟通，要求升职，跳出小老板的控制，直接汇报武大郎。这是目前凭你自己可以做到的。如果成功，至少没有小老板的历史恩怨可以纠结，并且为你以后取代武大郎做准备。这个可能会影响你与黄药师的关系，但是如果黄药师能拎得清，那最好。拎不清或引起种种误解，也无所谓，你也可以看出职场本质。
跟黄蓉继续合作，也要明确地问是不是可以换组。很多事很客气礼貌的直接问就可以了，不用这么猜。都是很正当的问题。如果她说不行，那你可能也高估了你在黄蓉那里的价值。如果她想要你过去，也是必须你先提出来才符合程序
升职的要求不能停。
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我给黄药师堵枪眼，顶着小老板（武大郎）的压力还没有去搅黄黄药师的项目。可是拖不去了，小老板明确说我不听话，自然更加不会给我好的年终评估和升职了。明确和黄蓉说了，郭靖我为了你们经营部门，得罪了自己的领导，升职不要想了毁了我的职业，有可能我被排挤出公司。我走了你们的项目肯定就是名存实亡了。虽然没有任何人是不可以被替代的，DELIVERY的时间黄药师可耗不起的。你们一直防守永远赢不了的。
我的诉求就是继续跟着武大郎就要给我升职，如果武大郎不能给我升职，黄药师要接收我.
黄蓉表面上很生气，许诺要和黄药师谈我的事情，让我有点耐心。
突然太阳从西边出来了，小老板一对一找我说他提名我了一个公司的小奖（有小钱发）并且武大郎批准了，我得小奖的理由是两个月前我delievery的一个小工作。
这波操作请大侠帮我分析一下？应该是黄药师他们施压了，如果是小老板有心的话，根据公司的程序，这个小奖应该两个月之前就提名了。
武大郎他们以退为进，给我一点苍蝇肉，让我不要再想升职的事情了，同时让我以后啥都听武大郎的吗？
我接下来咋办？继续施压黄蓉，给我升职，或者想办法帮我调到黄药师那里？不要以为一点儿苍蝇肉就让我偃旗息鼓了？还有其他更好的道路吗？
感谢大家的批评教育，不应该逞能，谁给自己发工资应该听谁的。但是现在已经不可能了，太晚了。和小老板过去这么多年的历史问题外加他自己的私人原因死死压着我，只要他在位一天，我就不要想升职出头，当然脏活累活继续干。
谁发你工资就听谁的做谁的項目，不想这样就另寻工作。我妈有一保姆就这样，住我妈家开全资，常常把俺妈扔在家里，给别人跑腿逛超市买东西做饭。武大郎对你是宽容的，换俺早就给你解雇了
好吧，那么分析一下：
1）对于黄药师那方面我心存疑虑，主动性不在我方：即使他想要接受你，是否要通过CEO的同意? 还是他另有顾虑？黄蓉”表面生气“令人琢磨不透，你已经是做了堵抢眼的黄继光了，难道还要让你像邱少云那样在烈火中磨练”耐心“？我不希望看到你帮他们做了项目成为”过河拆桥“的牺牲品。想清楚一个问题，黄药师需要你的技能是一时性的需求，还是持续性的依赖？你考虑过加入黄药师团队后的职位，已经是否能同黄蓉一如既往”两小无猜“？
2）此时能真正能体现你价值的我认为是留在”武大郎“这边，因为有主动权：你可别小看武大郎，他能掂量了你的功夫，而且让小老板做了表示，那么正是机会趁热打铁，发挥情商和智商同武大郎沟通，要求升职，跳出小老板的控制，直接汇报武大郎。这是目前凭你自己可以做到的。如果成功，至少没有小老板的历史恩怨可以纠结，并且为你以后取代武大郎做准备。这个可能会影响你与黄药师的关系，但是如果黄药师能拎得清，那最好。拎不清或引起种种误解，也无所谓，你也可以看出职场本质。
跟黄蓉继续合作，也要明确地问是不是可以换组。很多事很客气礼貌的直接问就可以了，不用这么猜。都是很正当的问题。如果她说不行，那你可能也高估了你在黄蓉那里的价值。如果她想要你过去，也是必须你先提出来才符合程序
升职的要求不能停。