我记得自己曾经面试一个公司岗位，我未来的上司是个中国人，经过她和另外一个面试官长达一个多小时的面试，我出来后感觉不错，心想我除了语言不是当地的，其他方面应该很符合条件，中选概论很大。于是我投注了很大期望，希望她能够选中我，或许看在同是中国人的份上。结果，我收到了拒绝信。当时，我恨恨的想，她是害怕我超过她。
数年后，我面临选择一个雇员，一个国内移民，一个当地人，条件差不多，我却第一反应倾向当地人。突然间我意识到我似乎成为了当年面试我的那个人。为什么我没有选择同胞？没有给她一个机会？难道我们真的是如别人所说个个是条龙，整合却是条虫？从心底，我希望来的人能在语言上和当地文化上帮到我，因为这是我的短板，但这不是这个招聘岗位的需求。
所以我歧视她了？!
我应该为此感到悲哀吗？还是我自己自私的表现？反省之后，我决定不参与抉择，这样我可以更坦然面对以后的相处。
一个中国人一个本地人。他建议选中国人。结果中国人进来了。一直关系正常。也不特别好也不特别接近。他只要求在办公室中国人之间一律说英文。这个故事就是华人帮忙的吧。后来证明这个中国人工作很出色。非常好。
因为语言和文化不是职位要求而是你个人的期望。还有一般正规公司都会有 类似diversity and inclusion的training 。对比一下你会发现你这样的想法和做法跟公司policy 可能有偏差。更有甚者，有的同事会借机怀疑你的领导船。
那样轮不到楼主做选择。楼主这样做年终考评上"diversity and inclusion "这部分的分数是主动放弃了。我自己经历的较左的单位（应该比较实际的制造业公司）这块儿能占20%的比重。不知道学校和政府机关会不会更左？
我记得自己曾经面试一个公司岗位，我未来的上司是个中国人，经过她和另外一个面试官长达一个多小时的面试，我出来后感觉不错，心想我除了语言不是当地的，其他方面应该很符合条件，中选概论很大。于是我投注了很大期望，希望她能够选中我，或许看在同是中国人的份上。结果，我收到了拒绝信。当时，我恨恨的想，她是害怕我超过她。
数年后，我面临选择一个雇员，一个国内移民，一个当地人，条件差不多，我却第一反应倾向当地人。突然间我意识到我似乎成为了当年面试我的那个人。为什么我没有选择同胞？没有给她一个机会？难道我们真的是如别人所说个个是条龙，整合却是条虫？从心底，我希望来的人能在语言上和当地文化上帮到我，因为这是我的短板，但这不是这个招聘岗位的需求。
所以我歧视她了？!
我应该为此感到悲哀吗？还是我自己自私的表现？反省之后，我决定不参与抉择，这样我可以更坦然面对以后的相处。
更多我的博客文章>>> 我歧视自己人了？ 为什么好死不如赖活着
一个中国人一个本地人。他建议选中国人。结果中国人进来了。一直关系正常。也不特别好也不特别接近。他只要求在办公室中国人之间一律说英文。这个故事就是华人帮忙的吧。后来证明这个中国人工作很出色。非常好。
因为语言和文化不是职位要求而是你个人的期望。还有一般正规公司都会有 类似diversity and inclusion的training 。对比一下你会发现你这样的想法和做法跟公司policy 可能有偏差。更有甚者，有的同事会借机怀疑你的领导船。
那样轮不到楼主做选择。楼主这样做年终考评上"diversity and inclusion "这部分的分数是主动放弃了。我自己经历的较左的单位（应该比较实际的制造业公司）这块儿能占20%的比重。不知道学校和政府机关会不会更左？