刚换的工作，各方面都很满意可是工作中没有了以前的热情。 50多岁离规定退休年龄还有一旬。看到无忧同学换了工作后热情倍增真的很羡慕。记得上上个工作离职的时候老板说职位会给我留到至少我新工作试用期过了。即使知道自己不会有吃回头草的尝试和机会，也让我觉得自己有被另一种方式认可的成就感，所以腰板儿挺得很直！后来因为找不到合适的人那个职位就取消了。 三个月前上一个公司离职的时候老板就说我的这个职位不会再招人了因为我是不可替代的。我听了也很开心也很抖擞呢。只是离开一段时间之后回想过去才意识到我离开后前两个公司都没有招人，公司也照样运行着...就是说我这个不可替代的职位也可以说是可有可无的！ 所以一下子没有了以前的气势。也许是因为这个，现在工作中没有了以前的热情？或许是因为打了Covid 疫苗的原因？ 也许是因为年龄？想看看大家有没有到50多岁也这样在职场失去了热情的？
建议： 看看张大千五十岁时热情如何。 公司运作有多种方式。有些工作招不来人，只好外包。好不好，天知道。
除非是自己的公司。工作都是在给公司owner打工。对得起工资又受尊重。有点开心的事儿就是圆满。
1）“三个月前上一个公司离职的时候老板就说我的这个职位不会再招人了因为我是不可替代的。我听了也很开心也很抖擞呢”：建议把职场上的客套 融入到个人感情之前再确认一下真伪。
2）“只是离开一段时间之后回想过去才意识到我离开后前两个公司都没有招人，公司也照样运行着...就是说我这个不可替代的职位也可以说是可有可无的！”：请随便列举这世界上缺一不可之人，包括历史人物。这样可以打开你的心结。
可是自己总有不求上进的感觉。以前经常加班...当然我加班是有工资的。
从来没有尝试离开自己的comfortzone. 真的没有想过是否是meaningful. 在国内的时候我们被灌输是社会主义的主人，所以工作也许可以认为是meaningful的，来加拿大之后给资本家工作就变成了谋生的手段了，也许还是有一些meaning吧？我并不确定。
似乎是年龄到了的必经之路. 以前都是忽悠得自己很忙，现在的状况需要时间去习惯
读了新增跟帖，体会如下： 三十年资深“球星”，当了“教练”，我认为是职场进步。楼主只要负责的范围运行良好，短期长期兼顾，达到公司要求，就是成功。至于谁做事，谁加班，那是公司安排。我猜现在公司是让楼主作指导把关的工作，这与楼主的年纪和经历，是符合的；也是职业传承的一部分。
现在都是在家上班，同事关系会大大大折扣。
据说六月主动辞职的人创下新纪录了。我也是一样，觉得越干越没劲。。
你的热情，却不够高，怀念老公司.
50岁还很年轻，抖抖毛，莫彷徨，黑暗尽头是曙光.
还有九年儿子大学毕业就是我退休的时候
人家说的没有错。因为你走了，公司少了一位干将，少了一位能够发现问题分析问题解决问题的能人，很多同事少了一位 mentor，少了一位好朋友。可别小看了自己。
没有什么可以指责老东家的。是我自己觉得“上你的班，让别人去做吧”有点不够仗义，所以不管好坏的同事有困难的时候我都喜欢给搭把手，搞得自己很忙，却很充实。
觉得这样似乎是一种堕落呢
好在是脑力劳动， 愿意多干，就多干。 大概是联想起郎平退役出国后，在俱乐部上场打球。膝盖都有碎骨头了，还得忍着疼起跳。 曾经沧海难为水，除却巫山不是云。干得多了，就习惯于多干。
所以有点亢奋.
吃一堑长一智，有备无患，祝你新工作一帆风顺
上上个公司一直有同事说我离开后这里不行，那里不好。他们没必要谄谀我的。上个公司培育新人我满是倾囊相授的姿态，有人说我培训新人不须不用顾忌什么job security是因为经验是需要时间积淀的，那些新人不到我的年纪永远学不到我全部的经验。我不认为那是恭维，所以从来没有缺少过自信。现在公司一样...陈芝麻烂谷子抖落抖落就够吃几年的。只是抖落得不如以前利索
退休也是一个选择。
我现在有心情做很多以前想都不会想的事情
随便滑到哪是哪就轻松点。你那应该还相对affordable 应该好些
刚换的工作，各方面都很满意可是工作中没有了以前的热情。 50多岁离规定退休年龄还有一旬。看到无忧同学换了工作后热情倍增真的很羡慕。记得上上个工作离职的时候老板说职位会给我留到至少我新工作试用期过了。即使知道自己不会有吃回头草的尝试和机会，也让我觉得自己有被另一种方式认可的成就感，所以腰板儿挺得很直！后来因为找不到合适的人那个职位就取消了。 三个月前上一个公司离职的时候老板就说我的这个职位不会再招人了因为我是不可替代的。我听了也很开心也很抖擞呢。只是离开一段时间之后回想过去才意识到我离开后前两个公司都没有招人，公司也照样运行着...就是说我这个不可替代的职位也可以说是可有可无的！ 所以一下子没有了以前的气势。也许是因为这个，现在工作中没有了以前的热情？或许是因为打了Covid 疫苗的原因？ 也许是因为年龄？想看看大家有没有到50多岁也这样在职场失去了热情的？
建议：
看看张大千五十岁时热情如何。
公司运作有多种方式。有些工作招不来人，只好外包。好不好，天知道。
除非是自己的公司。工作都是在给公司owner打工。对得起工资又受尊重。有点开心的事儿就是圆满。
1）“三个月前上一个公司离职的时候老板就说我的这个职位不会再招人了因为我是不可替代的。我听了也很开心也很抖擞呢”：建议把职场上的客套 融入到个人感情之前再确认一下真伪。
2）“只是离开一段时间之后回想过去才意识到我离开后前两个公司都没有招人，公司也照样运行着...就是说我这个不可替代的职位也可以说是可有可无的！”：请随便列举这世界上缺一不可之人，包括历史人物。这样可以打开你的心结。
可是自己总有不求上进的感觉。以前经常加班...当然我加班是有工资的。
从来没有尝试离开自己的comfortzone. 真的没有想过是否是meaningful. 在国内的时候我们被灌输是社会主义的主人，所以工作也许可以认为是meaningful的，来加拿大之后给资本家工作就变成了谋生的手段了，也许还是有一些meaning吧？我并不确定。
似乎是年龄到了的必经之路. 以前都是忽悠得自己很忙，现在的状况需要时间去习惯
读了新增跟帖，体会如下：
三十年资深“球星”，当了“教练”，我认为是职场进步。楼主只要负责的范围运行良好，短期长期兼顾，达到公司要求，就是成功。至于谁做事，谁加班，那是公司安排。我猜现在公司是让楼主作指导把关的工作，这与楼主的年纪和经历，是符合的；也是职业传承的一部分。
现在都是在家上班，同事关系会大大大折扣。
据说六月主动辞职的人创下新纪录了。我也是一样，觉得越干越没劲。。
你的热情，却不够高，怀念老公司.
50岁还很年轻，抖抖毛，莫彷徨，黑暗尽头是曙光.
还有九年儿子大学毕业就是我退休的时候
人家说的没有错。因为你走了，公司少了一位干将，少了一位能够发现问题分析问题解决问题的能人，很多同事少了一位 mentor，少了一位好朋友。可别小看了自己。
没有什么可以指责老东家的。是我自己觉得“上你的班，让别人去做吧”有点不够仗义，所以不管好坏的同事有困难的时候我都喜欢给搭把手，搞得自己很忙，却很充实。
觉得这样似乎是一种堕落呢
好在是脑力劳动， 愿意多干，就多干。
大概是联想起郎平退役出国后，在俱乐部上场打球。膝盖都有碎骨头了，还得忍着疼起跳。
曾经沧海难为水，除却巫山不是云。干得多了，就习惯于多干。
所以有点亢奋.
吃一堑长一智，有备无患，祝你新工作一帆风顺
上上个公司一直有同事说我离开后这里不行，那里不好。他们没必要谄谀我的。上个公司培育新人我满是倾囊相授的姿态，有人说我培训新人不须不用顾忌什么job security是因为经验是需要时间积淀的，那些新人不到我的年纪永远学不到我全部的经验。我不认为那是恭维，所以从来没有缺少过自信。现在公司一样...陈芝麻烂谷子抖落抖落就够吃几年的。只是抖落得不如以前利索
退休也是一个选择。
我现在有心情做很多以前想都不会想的事情
随便滑到哪是哪就轻松点。你那应该还相对affordable 应该好些