才接了一个offer， 告诉现在的烙印老板说要走人。结果他居然要couter offer。提出的条件还可以，和新的地方差不多。这样的话我就有点动摇，可是已经accept了另一个公司，是不是这种时候跟人家说不去不好啊。主要是之前都没想到过现在的老板会留我。
"才接了一个offer， 告诉现在的烙印老板说要走人。结果他居然要couter offer。提出的条件还可以，和新的地方差不多。这样的话我就有点动摇，"
-- 阁谁都会动摇，很正常啊。
可是已经accept了另一个公司，是不是这种时候跟人家说不去不好啊。主要是之前都没想到过现在的老板会留我。" -- 有啥不好？ -- You always choose what is the best for you and your family.
从员工方面：员工换工作不仅仅是为了升职长薪，多数是因为工作环境等软指标。虽然现管理还的价与新职位相等，工作环境不会变，最后还是离开。
从管理方面：要走的员工以经有了二心，迟早要走，以后安排工作等等要把这个条件加进去。比如一个重要项目，交给他，他做一半跑了怎么办。
所以接受不接受现管理的还价，要看你为什么要换工作。
现在聘方不能把你怎么样，但世界非常小。在业界做长了，经常会有人来问从前跟我做过事的张三李四王二麻子的表现。都不用说不好，只说对此人不了解，没法说。大家都心照不宣了。
职场进取，大多数人的跟头栽在软技术上，在为自己着想的时候哪怕稍微的考虑一下对方的感受，好的品牌就建立了。
之所以有点动摇因为新的职位不是100%满意，做的面比较窄以后跳槽可能不是很容易，但是级别升了，待遇好些。
想走的原因是现公司明明认识到我的能力，每次都把最难的部分或者别人做不下来的东西交给我，但是从来不提升职的事。其实我的级别比较低，升一级不是什么难事，也和现任老板提过，但是对方忽悠我。
“想走的原因是现公司明明认识到我的能力，每次都把最难的部分或者别人做不下来的东西交给我，但是从来不提升职的事。其实我的级别比较低，升一级不是什么难事，也和现任老板提过，但是对方忽悠我。“
这个明显是缓兵之计，属于不care你的career growth的management，何必留下？
那些能接的counter offer是: management knows your value, but they don't know your ask and they think you are pretty happy at the company. then you find a better oppurtunity somewhere else, management will do a counter offer to win you back.
只要你真心诚意的跟两个老板交流你的情况，你会得到满意的回答和结果。这个时候，就不要考拉别的了，只考虑那个对自己更好。不论选那个，都要对没有选的那个，说声谢谢，真心的谢谢。
才接了一个offer， 告诉现在的烙印老板说要走人。结果他居然要couter offer。提出的条件还可以，和新的地方差不多。这样的话我就有点动摇，可是已经accept了另一个公司，是不是这种时候跟人家说不去不好啊。主要是之前都没想到过现在的老板会留我。
"才接了一个offer， 告诉现在的烙印老板说要走人。结果他居然要couter offer。提出的条件还可以，和新的地方差不多。这样的话我就有点动摇，"
-- 阁谁都会动摇，很正常啊。
可是已经accept了另一个公司，是不是这种时候跟人家说不去不好啊。主要是之前都没想到过现在的老板会留我。"
-- 有啥不好？
-- You always choose what is the best for you and your family.
从员工方面：员工换工作不仅仅是为了升职长薪，多数是因为工作环境等软指标。虽然现管理还的价与新职位相等，工作环境不会变，最后还是离开。
从管理方面：要走的员工以经有了二心，迟早要走，以后安排工作等等要把这个条件加进去。比如一个重要项目，交给他，他做一半跑了怎么办。
所以接受不接受现管理的还价，要看你为什么要换工作。
现在聘方不能把你怎么样，但世界非常小。在业界做长了，经常会有人来问从前跟我做过事的张三李四王二麻子的表现。都不用说不好，只说对此人不了解，没法说。大家都心照不宣了。
职场进取，大多数人的跟头栽在软技术上，在为自己着想的时候哪怕稍微的考虑一下对方的感受，好的品牌就建立了。
之所以有点动摇因为新的职位不是100%满意，做的面比较窄以后跳槽可能不是很容易，但是级别升了，待遇好些。
想走的原因是现公司明明认识到我的能力，每次都把最难的部分或者别人做不下来的东西交给我，但是从来不提升职的事。其实我的级别比较低，升一级不是什么难事，也和现任老板提过，但是对方忽悠我。
“想走的原因是现公司明明认识到我的能力，每次都把最难的部分或者别人做不下来的东西交给我，但是从来不提升职的事。其实我的级别比较低，升一级不是什么难事，也和现任老板提过，但是对方忽悠我。“
这个明显是缓兵之计，属于不care你的career growth的management，何必留下？
那些能接的counter offer是: management knows your value, but they don't know your ask and they think you are pretty happy at the company. then you find a better oppurtunity somewhere else, management will do a counter offer to win you back.
只要你真心诚意的跟两个老板交流你的情况，你会得到满意的回答和结果。这个时候，就不要考拉别的了，只考虑那个对自己更好。不论选那个，都要对没有选的那个，说声谢谢，真心的谢谢。