无忧的帖子里说的不让报加班,对non exampt职工,是违法的，如果被告是要吃官司，特别是有工会的地方。版主的回复非常很正确
另外，加班要申请，主管不批职工加了班加班费还是要付，但是 discipline issue， 职工要被警告直至开除。 政府和学校很多technicians, programmers, accountants 都是Non exampt的职位。
一些政策，管理人员，不可以灵活解释和应用？再有了，联邦政府的“overtime"是要付钱的，但政府财政是有计划的，就那么些钱，”overtime"多了怎么办？ 其实，无忧在这里说的，还不是这个意思，无忧跟朋友们讲的是。在联邦政府，以及各个政府，乃至私人企业，是要遵守法制，执行政策，但实际操作起来，现实工作之中，任何一个上司，一个老板都是非常忌讳动不动就什么的“overtime”，甚至不喜欢这些动不动就“overtime"，想方设法都挣钱”overtime"的员工。一有风吹草动，这些员工，是会有麻烦的，比如机关改组，必须要一些员工走，那这些员工首当其冲。 再有了，上司心里有数，嘴上不说，但心里不喜欢，甚至反感，那些非常计较“overtime”的员工。一般地说来，这些员工年终讲评不会太好，更不要说什么的提升晋级了。 再有，不论是机关，还是私人企业，级别越高，工资也越高，加班加点的时候越多，你要是一天到晚的报“overtime"，这还了得？ 所以，即使是联邦政府，也不是人人都可以领取”overtime"的钱的，到了一定的级别，地位是没有加班费的，你在报什么的”overtime"，你的同事，不要说你的上司了，会觉得你怪怪的，不适合你的工作，同时不但没有什么的“overtime"的钱，你要不按时准确的完成任务，调职，降级，甚至解雇，也不是没有的。
控制预算，在员工申请的时候不批，如果员工硬性加班报了就要付加班。但同时经理要给员工警告直至开除。所以没有员工在经理不批的情况下报加班。我觉你这个员工明显是non exampt, 以前报过加班，所以你不能那么说，你可以建议她报comp time. 同时给予他警告，以后员工就不敢了。但你硬性不让报，是有潜在风险的。
另外你说的级别高的，他们是exampt 员工，本来加班就没有加班费。这个制度是保护底层员工不受欺压的。
我理解你说灵活运用和想法，但法规就是法规。灵活运用要在法规下不能给自己添潜在风险。
您好像对人事制度法规不是太懂，希望不要误导
不完全对，一般地说，机关是有规定的，如果能报CREDITHOUR，就不报COMPTIME，能报COMPTIME，就不报OVERTIME，而且，这些都是上司事先不准通过，多少时间也都有限制，主要是财政问题，不可烂用，不可多花纳税人的一分钱，不但不可以，而且要尽最大努力的减少花费纳税人的钱。 这个讨论很好，对我们很有意义。 无忧的主要意思不在这里，而是希望朋友对工作场合的，一些无字习俗文化的分享，希望对朋友们有借鉴。 当然，无忧不是专家，好多事情无忧也说不清，只是自己的一些可笑的看法而已。 谢谢。
的工会跟雇主还有劳动法以外的合同，所以工作超时有comp time。这是劳动法以外的，是因为工会合同才有的。
虽然exempt，但因为工会的collective bargain，comp time还是有的，但不能随意的报。
一个烙印还是合同工呢，被开了。这家伙居然一气之下找了律师告了药厂一把。就是一次加班没给钱。人家还有当时加班的证据（发了工作邮件）。最后怎么settle的不知道，反正药厂他原部门的director丢官了。
有时候会忙一些，加点班把事情做了也在所难免，大家都很自觉，不计较，我们都觉得做为汗劳保收的政府员工，这样的工作强度，这样的工资，这样的福利，大家都好满意了，所以大家都不为难老板，老板也不为难我们。不过我们组请的那群合同工则是严格按照comp time 来执行的，这是在与合同公司签约时写明的。其实他们都没做什么。
无忧的帖子里说的不让报加班,对non exampt职工,是违法的，如果被告是要吃官司，特别是有工会的地方。版主的回复非常很正确
另外，加班要申请，主管不批职工加了班加班费还是要付，但是 discipline issue， 职工要被警告直至开除。 政府和学校很多technicians, programmers, accountants 都是Non exampt的职位。
一些政策，管理人员，不可以灵活解释和应用？再有了，联邦政府的“overtime"是要付钱的，但政府财政是有计划的，就那么些钱，”overtime"多了怎么办？
其实，无忧在这里说的，还不是这个意思，无忧跟朋友们讲的是。在联邦政府，以及各个政府，乃至私人企业，是要遵守法制，执行政策，但实际操作起来，现实工作之中，任何一个上司，一个老板都是非常忌讳动不动就什么的“overtime”，甚至不喜欢这些动不动就“overtime"，想方设法都挣钱”overtime"的员工。一有风吹草动，这些员工，是会有麻烦的，比如机关改组，必须要一些员工走，那这些员工首当其冲。
再有了，上司心里有数，嘴上不说，但心里不喜欢，甚至反感，那些非常计较“overtime”的员工。一般地说来，这些员工年终讲评不会太好，更不要说什么的提升晋级了。
再有，不论是机关，还是私人企业，级别越高，工资也越高，加班加点的时候越多，你要是一天到晚的报“overtime"，这还了得？
所以，即使是联邦政府，也不是人人都可以领取”overtime"的钱的，到了一定的级别，地位是没有加班费的，你在报什么的”overtime"，你的同事，不要说你的上司了，会觉得你怪怪的，不适合你的工作，同时不但没有什么的“overtime"的钱，你要不按时准确的完成任务，调职，降级，甚至解雇，也不是没有的。
控制预算，在员工申请的时候不批，如果员工硬性加班报了就要付加班。但同时经理要给员工警告直至开除。所以没有员工在经理不批的情况下报加班。我觉你这个员工明显是non exampt, 以前报过加班，所以你不能那么说，你可以建议她报comp time. 同时给予他警告，以后员工就不敢了。但你硬性不让报，是有潜在风险的。
另外你说的级别高的，他们是exampt 员工，本来加班就没有加班费。这个制度是保护底层员工不受欺压的。
我理解你说灵活运用和想法，但法规就是法规。灵活运用要在法规下不能给自己添潜在风险。
您好像对人事制度法规不是太懂，希望不要误导
不完全对，一般地说，机关是有规定的，如果能报CREDITHOUR，就不报COMPTIME，能报COMPTIME，就不报OVERTIME，而且，这些都是上司事先不准通过，多少时间也都有限制，主要是财政问题，不可烂用，不可多花纳税人的一分钱，不但不可以，而且要尽最大努力的减少花费纳税人的钱。
这个讨论很好，对我们很有意义。
无忧的主要意思不在这里，而是希望朋友对工作场合的，一些无字习俗文化的分享，希望对朋友们有借鉴。
当然，无忧不是专家，好多事情无忧也说不清，只是自己的一些可笑的看法而已。
谢谢。
不完全对，一般地说，机关是有规定的，如果能报CREDITHOUR，就不报COMPTIME，能报COMPTIME，就不报OVERTIME，而且，这些都是上司事先不准通过，多少时间也都有限制，主要是财政问题，不可烂用，不可多花纳税人的一分钱，不但不可以，而且要尽最大努力的减少花费纳税人的钱。
这个讨论很好，对我们很有意义。
无忧的主要意思不在这里，而是希望朋友对工作场合的，一些无字习俗文化的分享，希望对朋友们有借鉴。
当然，无忧不是专家，好多事情无忧也说不清，只是自己的一些可笑的看法而已。
谢谢。
的工会跟雇主还有劳动法以外的合同，所以工作超时有comp time。这是劳动法以外的，是因为工会合同才有的。
虽然exempt，但因为工会的collective bargain，comp time还是有的，但不能随意的报。
一个烙印还是合同工呢，被开了。这家伙居然一气之下找了律师告了药厂一把。就是一次加班没给钱。人家还有当时加班的证据（发了工作邮件）。最后怎么settle的不知道，反正药厂他原部门的director丢官了。
有时候会忙一些，加点班把事情做了也在所难免，大家都很自觉，不计较，我们都觉得做为汗劳保收的政府员工，这样的工作强度，这样的工资，这样的福利，大家都好满意了，所以大家都不为难老板，老板也不为难我们。不过我们组请的那群合同工则是严格按照comp time 来执行的，这是在与合同公司签约时写明的。其实他们都没做什么。