https://www.themuse.com/advice/how-to-spot-a-good-boss-in-an-interview
可惜面试的人大多都太紧张，不容易抓到这些机会。
我上次转了一篇文章，讲如何不要跳到一个坏老板手下，和你这篇正好对应：
https://www.cnbc.com/amp/2020/09/25/5-ways-to-ensure-you-dont-end-up-in-a-toxic-work-environment.html
面试，其实就像任何和“陌生人”初次见面一样。他们身体语言和周边氛围所散发的信号，可以说明很多问题。只不过，人在面试的心态是:我如何取悦对方拿到OFFER， 而往往忘记面试是双向的。他们在选择我们，我们也在选择对方。并且，雇主对应雇员是强势一方，掌握主动权的一方。我们一旦 选择了这个单位，至少要待几年。如果选错了老板，对我们的事业家庭身心健康都会有很大的负面影响。宁愿不要这份工作，也不要选错了老板和环境。
有什么疑难问题就发在这里吧，让大家帮你参谋。
https://www.themuse.com/advice/how-to-spot-a-good-boss-in-an-interview
可惜面试的人大多都太紧张，不容易抓到这些机会。
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https://www.cnbc.com/amp/2020/09/25/5-ways-to-ensure-you-dont-end-up-in-a-toxic-work-environment.html
面试，其实就像任何和“陌生人”初次见面一样。他们身体语言和周边氛围所散发的信号，可以说明很多问题。只不过，人在面试的心态是:我如何取悦对方拿到OFFER， 而往往忘记面试是双向的。他们在选择我们，我们也在选择对方。并且，雇主对应雇员是强势一方，掌握主动权的一方。我们一旦 选择了这个单位，至少要待几年。如果选错了老板，对我们的事业家庭身心健康都会有很大的负面影响。宁愿不要这份工作，也不要选错了老板和环境。
有什么疑难问题就发在这里吧，让大家帮你参谋。