某些族裔的人，受母国等级制度熏陶，做事情基本上是"my way or the high way"。
在西方公司，虽然不指望人与人之间有浓浓的人情味，但是公司大领导和HR 做事情还是要考虑“合理合法”，避免给自己留后患。
逼人太甚，不留余地的老板，其实不知道"live and let live"（给人一口活路，就是给自己一口活路）。你完全可以反制：
1. 把他口头上说的那些见不得光的违法东西变成书面记录。发个电邮给他，要求confirm，“你是不是要求我自己主动辞职，否则会PIP”看他怎么办。如果他否认，那他下一步进入PIP就有点没有依据，师出无名。如果他承认这么说过，那就比较蠢地钻套里了。如果他没有回应，照样就等于承认了。
2. 把这个记录保留好。一定要打印。因为一旦突然袭击把你炒了，有可能会删掉电子记录。
3. 必须尽快找到医生给你诊断出精神上的问题，作为强有力的证据。
4. 最后无论以何种方式离开公司，你都要回来告一把，并且把这个老板个人也列为被告。不光大大地恶心他一把，并且公司低等manager的律师费，公司不cover，让他破点费。而且，他一个小老板因为这个事情在公司高层挂了名，等于终结了他在这个公司的政治前途。这就是把事做绝，害人终害己。
本人不是法律顾问，个人二分钱，对以上发言不承担任何责任。
争取遇到好老板。如果不幸碰到问题老板，权衡利弊后还是及时止损离开吧。不值得浪费时间精力和感情了。MOVE ON。 专注在人生可珍惜的人和事情上。碰到糟糕的老板和环境当成锤炼的过程就好了。好多时候，在一个问题多的地方和问题多的人共事，自己也难免被拉低到那个层次。一定要有清醒的意识。不忘初心，保持本我。
视同你在法庭上可以dang证据
某些族裔的人，受母国等级制度熏陶，做事情基本上是"my way or the high way"。
在西方公司，虽然不指望人与人之间有浓浓的人情味，但是公司大领导和HR 做事情还是要考虑“合理合法”，避免给自己留后患。
逼人太甚，不留余地的老板，其实不知道"live and let live"（给人一口活路，就是给自己一口活路）。你完全可以反制：
1. 把他口头上说的那些见不得光的违法东西变成书面记录。发个电邮给他，要求confirm，“你是不是要求我自己主动辞职，否则会PIP”看他怎么办。如果他否认，那他下一步进入PIP就有点没有依据，师出无名。如果他承认这么说过，那就比较蠢地钻套里了。如果他没有回应，照样就等于承认了。
2. 把这个记录保留好。一定要打印。因为一旦突然袭击把你炒了，有可能会删掉电子记录。
3. 必须尽快找到医生给你诊断出精神上的问题，作为强有力的证据。
4. 最后无论以何种方式离开公司，你都要回来告一把，并且把这个老板个人也列为被告。不光大大地恶心他一把，并且公司低等manager的律师费，公司不cover，让他破点费。而且，他一个小老板因为这个事情在公司高层挂了名，等于终结了他在这个公司的政治前途。这就是把事做绝，害人终害己。
本人不是法律顾问，个人二分钱，对以上发言不承担任何责任。
争取遇到好老板。如果不幸碰到问题老板，权衡利弊后还是及时止损离开吧。不值得浪费时间精力和感情了。MOVE ON。 专注在人生可珍惜的人和事情上。碰到糟糕的老板和环境当成锤炼的过程就好了。好多时候，在一个问题多的地方和问题多的人共事，自己也难免被拉低到那个层次。一定要有清醒的意识。不忘初心，保持本我。
视同你在法庭上可以dang证据