各位大牛：
小弟目前在一个大公司工作。做了很多贡献，但是似乎得不到上司的充分认可。看出来，上司有点赶人的意思。 同时身体不太好最近，想跟医生开个条子，办个leave on absence。
请问这样对现在的工作会有什么影响？leave on absence期间会不会被fire？
薪水是肯定没有的，保险能维持吗？
开loa的时候跟医生怎么说呢？能说压力大身体不好跟工作有关吗？
多谢回复。
不是一个假条就可以的
现在mental health 是一个大issue,你可以告诉医生工作压力大，晚上睡不着觉...
医生一定会开病假单给你的
接下来的事情，走一步看一步吧
如果知道已经被擂了，但是还有一两个月才走，是否还可以这么做？
只要是工作造成的身体不适，这是一种工伤保险。你看过医生之后， 能用， 就用。医生会告诉你的。一点不用客气。
果面试当天她临时说身体不舒服。 后来进公司其他同事告诉我她是真的身体不好，（不是mental 方面的），定期去看医生，吃药，也感到因为身体状况这个位子怕也做不下去。
病假期间健康状况
我以前同事拿了PIP，我就建议她休病假，找到工作再回来辞职。她换了工作后做得很高兴。先修完有薪假期再休无薪假，有医疗保险。休假期间法律保护不会被解雇的。想拿short term disability 是很难的，Long term disability几乎不可能。
各位大牛：
小弟目前在一个大公司工作。做了很多贡献，但是似乎得不到上司的充分认可。看出来，上司有点赶人的意思。 同时身体不太好最近，想跟医生开个条子，办个leave on absence。
请问这样对现在的工作会有什么影响？leave on absence期间会不会被fire？
薪水是肯定没有的，保险能维持吗？
开loa的时候跟医生怎么说呢？能说压力大身体不好跟工作有关吗？
多谢回复。
NASDAQ 涨势不减，美国经济走出低谷，而代表IT业的S&P500持续低迷，IT就业市场继续走低，裁员减薪趋势不可逆当！
IT学子用垂不朽！
不是一个假条就可以的
现在mental health 是一个大issue,你可以告诉医生工作压力大，晚上睡不着觉...
医生一定会开病假单给你的
接下来的事情，走一步看一步吧
如果知道已经被擂了，但是还有一两个月才走，是否还可以这么做？
只要是工作造成的身体不适，这是一种工伤保险。你看过医生之后， 能用， 就用。医生会告诉你的。一点不用客气。
果面试当天她临时说身体不舒服。 后来进公司其他同事告诉我她是真的身体不好，（不是mental 方面的），定期去看医生，吃药，也感到因为身体状况这个位子怕也做不下去。
病假期间健康状况
我以前同事拿了PIP，我就建议她休病假，找到工作再回来辞职。她换了工作后做得很高兴。先修完有薪假期再休无薪假，有医疗保险。休假期间法律保护不会被解雇的。想拿short term disability 是很难的，Long term disability几乎不可能。