去年有个公司给我offer,最后千差万错没去成。跟该公司的HR VP(女的)打过交道。
一个星期前,这个HR VP 又通过猎头找到我,说有一个新的机会,问我有没有兴趣。我非常感兴趣。上星期五打电话交流了一下,电话很短,我听不太清楚岗位的详细内容。这个HR VP说she will get the ball rolling. 我由于太激动了,说英语有点不利索。
这个星期二,我问了另一个事情,她说 she is working on the next steps.
但是一个星期过去了,没有任何信息,也没有任何进展,他们10天前找那个猎头的时候,同时也把招聘广告贴出来了,我有点怕怕他们同时在面试其他人选。
这种情况下,我有没有必要再去询问一下,什么时候我们可以走下一步?
我觉得猎头去问比较好,但是,这个猎头不知道是不是 fully paid head hunter, 他好像不是很积极。
我在 LinkedIn找到 这个 hiring manager, 你们认为要不要主动跟他 connect?
我主要是怕他拒绝connect.
现在是怕输呀,输不起哦
这二者没有直接的关系,我就在这上面栽过跟头。但现在见了主动的候选人潜意识里还是高兴。
1. 任何一个职位,最少有三个候选人。希望没有竞争者的想法不现实。在这种情况下,最好的竞争方式是主动跟进,表现你有多好。
2. 聘一个员工,人事只是辅助,即使招聘广告打出来了,其中还有很多环节要协调沟通。所以一两个星期没下文是很正常的。尤其现在远程工作,做事情不如从前方便。比如从前可以顺便到办公室聊一下,有什么问题当下解决了。现在则需要发邮件。“不重要”的事儿两三天不回是常事儿,一件事儿要跟进两三次,工作量剧增。找候选人,对猎头来说不过是一份钱,如果他还有其他十份钱,一份钱就不那么重要了。对人事来说,不过是50件事儿之中的一件,更不重要。真正着急的是招聘管理人和候选人。
3. 你现在的跟进是照着招聘广告写一份履历和应聘书(cover letter)。履历虽是流水帐,但要强调与职位有关的经验和技能。应聘书则强调你为什么是这个位置的最佳人选。然后给招聘管理,招聘广告上的联系人,你在人事的联系人(VP)和猎头各发一份。写明你知道大家都忙,所以如果一周后没有回信,你会积极跟进。在邮件中如何措辞极重要,网上有很好的例子可以参考。比如给招聘管理的邮件,要明说你看到了招聘广告,觉得你的经验可以在这个位置上发挥最大的贡献,于是在领英上找到他是招聘管理,故而和他联系云云。
祝你好运
我找工作的时候跟你一样,太想表现好的时候,反而是自己最失败的时候。你反问自己不着急,心态平和的时候怎么做。和别人的交流,要听得出话音,才能选择正确的做法,而不是自己埋头乱猜,或者理所应当干什么。
因为疫情,大部分公司的效率还是慢。保证以后的过程不失手,让对方知道你的诚心,我觉得就足够了。
但HR的规定必须市场招聘3个月,表明公正。我这次自己也碰到了,内部一切都办理好,只等上岗了,外面用私人Email申请的,收到拒绝信,同一个职位。
我现在可能再给HR VP写个 cover letter, 上次因为是她找猎头,猎头把我旧的简历寄给她,所以还没有机会写 cover letter.
您的招聘管理是指hiring manager 吗?我现在还没有他的联系方式,不过我在linkedin找到他,还没有给他发出 connect.
碰巧的是,他认识我以前一个中国同事,听我的中国同事讲,他们俩关系不错呢。我的中国同事说可以帮我打听一下,但是我觉得不太合适,还在考虑
公开招聘给我很大压力,我伊稀记得HR VP似乎说正式的 job description 还没有,她的意思就是很重视我,职位还没完全准备好就找我了。但是,我不是很肯定她说过,那天太激动了。
去年有个公司给我offer,最后千差万错没去成。跟该公司的HR VP(女的)打过交道。
一个星期前,这个HR VP 又通过猎头找到我,说有一个新的机会,问我有没有兴趣。我非常感兴趣。上星期五打电话交流了一下,电话很短,我听不太清楚岗位的详细内容。这个HR VP说she will get the ball rolling. 我由于太激动了,说英语有点不利索。
这个星期二,我问了另一个事情,她说 she is working on the next steps.
但是一个星期过去了,没有任何信息,也没有任何进展,他们10天前找那个猎头的时候,同时也把招聘广告贴出来了,我有点怕怕他们同时在面试其他人选。
这种情况下,我有没有必要再去询问一下,什么时候我们可以走下一步?
我觉得猎头去问比较好,但是,这个猎头不知道是不是 fully paid head hunter, 他好像不是很积极。
我在 LinkedIn找到 这个 hiring manager, 你们认为要不要主动跟他 connect?
NASDAQ 涨势不减,美国经济走出低谷,而代表IT业的S&P500持续低迷,IT就业市场继续走低,裁员减薪趋势不可逆当!
IT学子用垂不朽!
我主要是怕他拒绝connect.
现在是怕输呀,输不起哦
这二者没有直接的关系,我就在这上面栽过跟头。但现在见了主动的候选人潜意识里还是高兴。
1. 任何一个职位,最少有三个候选人。希望没有竞争者的想法不现实。在这种情况下,最好的竞争方式是主动跟进,表现你有多好。
2. 聘一个员工,人事只是辅助,即使招聘广告打出来了,其中还有很多环节要协调沟通。所以一两个星期没下文是很正常的。尤其现在远程工作,做事情不如从前方便。比如从前可以顺便到办公室聊一下,有什么问题当下解决了。现在则需要发邮件。“不重要”的事儿两三天不回是常事儿,一件事儿要跟进两三次,工作量剧增。找候选人,对猎头来说不过是一份钱,如果他还有其他十份钱,一份钱就不那么重要了。对人事来说,不过是50件事儿之中的一件,更不重要。真正着急的是招聘管理人和候选人。
3. 你现在的跟进是照着招聘广告写一份履历和应聘书(cover letter)。履历虽是流水帐,但要强调与职位有关的经验和技能。应聘书则强调你为什么是这个位置的最佳人选。然后给招聘管理,招聘广告上的联系人,你在人事的联系人(VP)和猎头各发一份。写明你知道大家都忙,所以如果一周后没有回信,你会积极跟进。在邮件中如何措辞极重要,网上有很好的例子可以参考。比如给招聘管理的邮件,要明说你看到了招聘广告,觉得你的经验可以在这个位置上发挥最大的贡献,于是在领英上找到他是招聘管理,故而和他联系云云。
祝你好运
我找工作的时候跟你一样,太想表现好的时候,反而是自己最失败的时候。你反问自己不着急,心态平和的时候怎么做。和别人的交流,要听得出话音,才能选择正确的做法,而不是自己埋头乱猜,或者理所应当干什么。
因为疫情,大部分公司的效率还是慢。保证以后的过程不失手,让对方知道你的诚心,我觉得就足够了。
但HR的规定必须市场招聘3个月,表明公正。我这次自己也碰到了,内部一切都办理好,只等上岗了,外面用私人Email申请的,收到拒绝信,同一个职位。
我现在可能再给HR VP写个 cover letter, 上次因为是她找猎头,猎头把我旧的简历寄给她,所以还没有机会写 cover letter.
您的招聘管理是指hiring manager 吗?我现在还没有他的联系方式,不过我在linkedin找到他,还没有给他发出 connect.
碰巧的是,他认识我以前一个中国同事,听我的中国同事讲,他们俩关系不错呢。我的中国同事说可以帮我打听一下,但是我觉得不太合适,还在考虑
公开招聘给我很大压力,我伊稀记得HR VP似乎说正式的 job description 还没有,她的意思就是很重视我,职位还没完全准备好就找我了。但是,我不是很肯定她说过,那天太激动了。