据说，当年皇上爷乾隆站在城楼子上，看到熙熙攘攘的人群，给纪晓岚出个难题：这来来往往的有多少人？要是我，会卖弄本事，迅速地把街道划成几段，数数一段儿有多少人，然后乘以街道的段数，哇啦，多少人算出来了。但纪晓岚不紧不慢地说：俩。乾隆不干了，睁着眼睛说瞎话，你要不说出个一二三来，推出去按欺君之罪把头砍了。纪晓岚接着说：一人为名，一人为利。乾隆无语。
职场，如纪晓岚所说，或是为名或是为利。说的好听了，或是为了事业，或是为了财务自由。几十年前，美国职场以干活儿为主，说废话为辅。大家彼此心照不宣，上班是为了挣钱，把活儿干出来，公司有了盈利，员工跟着水涨船高，这是美国二战后迅速崛起的原因之一。
但开公司的人有聪明的，有笨的。笨的只看眼前利益，忽视工作条件，延长工时，加大工作量，劳资纠纷不断，社会动荡。于是有了工会，法律，遏制笨蛋们扰乱社会治安。聪明人明白改进技术比压榨员工盈利更多，快乐的员工出活儿也多。于是促进科技发展，增加员工福利，社会也因此进步。
后来世道变了，笨蛋们发现干活儿太麻烦，又劳心又劳力。不如坐在那儿玩脑袋风云，时不时的来个公司使命宣言，核心价值等等各种假大空的废话来，造出各种空中楼阁来自欺欺人。劣币逐良币，时间长了，聪明人也得跟着嚷嚷，否则打起官司来让人抓住把柄赔钱太多。二者不同之处在于笨蛋的公司即得不到名，也得不到利，最后关门大吉。聪明人的公司尽量减低说废话的耗损，公司得以生存。
网上搜了一下，度娘对人文关怀的解释是：中共十七大报告第一次提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。”人文关怀和心理疏导这两个新名词透露了中共“思想政治工作的新变化”。以前思想政治工作是教育人，现在提出人文关怀和心理疏导，体现了执政党对人的关怀、社会对人的关爱，严肃的思想政治工作开始关心人内心的感受，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。这拉近了执政党与人民的距离。党员作为社会的重要组成部分同样需要人文关怀和心理疏导。https://baike.baidu.com/item/人文关怀
人文关怀的英文是“humanistic care”，搜了一下，找不到总概念，和我们议题最相近大概是“Humanistic Management" 找到一篇文献，是专业人士深度讨论，建议在美国职场寻求人文关怀的同学们读一下。https://link.springer.com/article/10.1007/s41463-016-0011-5
抛开各种解释，深度讨论。。。美国职场目的，如此文开头儿纪晓岚所说，或是为名，或是为利，职场人文关怀的目的是帮助公司盈利或扩展。有了问题，先问解决问题的方法是否对公司或老板名与利有好处，再问解决问题的方法是否对自己名与利有好处，掂量一下轻重，做起事来会容易一些。
这些事都是和个人的期望值，感受和经历有关。
如果一个人心里都是名是利，他/她看世界就是名和利
如果一个人是快乐的，风声雨事也是悦耳的
https://blog.wenxuecity.com/myblog/42433/201103/28572.html
句型六。
Forget it.
我到美国以后，从学校到公司，一直碰到对我和善耐心的导师和老板，我觉得比较父母严厉的对我好，老板和善的欺压更容易让我配合，所以无论本质是什么，我都工作认真负责，跟公司制度没有关系。
说到公司制度，我上次说过，好的大公司福利不比政府差，因为我上一家公司是老牌的大公司，工资奖金退休福利都非常好，10年以上员工layoff 会有12个月的severance package，5年是6个月。所以我相信美国的公司，曾经对员工是相对善待的。现在高科技竞争太厉害，公司大改革困难，落后以后会采取一些新的方式弥补，这些弥补方式比较残忍。
其实还想跟你聊一下现在在政府干活的感想，以后再说吧，去忙了，我不干活会死的。
bargain的power，让劳动力市场完全成为了employers' market。美国劳工工作待遇的改善是1800s末1900s初工人罢工流血斗争得来的。曾经的成果渐渐的失去了。
我认知的人文，是做人的态度和做事的能力，你看美国学校的很多必修课，都是基于对思考，判断，价值观，参与意识，尊严意识，说理对话能力之类的人文教育，中国旧时的教育也不是仅仅专注数理化。我到美国以后接触过许多优秀人才，各种国家的人都有，道德观是相似的。
不过就像马克思说的，资本主义本质是嗜血的，但这个和社会的人文没有关系吧。
和福利就招不到好的员工来工作，无法在市场上招到优秀的人。当然现在有全球化造成的一些问题，但是比其他国家的竞争力还是强，收入还是高，只看见很多欧洲人加拿大人来美国工作，没看见有美国人去欧洲工作的，除了外派的管理人员或者销售。美国人去欧洲的有，是退休了去欧洲住几年的。
美国现在的雇员福利当然比1800s1900s时代好多了，我有说过相反吗？只不过是现在的雇员待遇在过去3，40年里越来越差了。
你去federal labor department的网上看看官方统计数据。美国男性的medium income按通货膨胀以后计算，其峰值出现在1970年代中期。你跟这里60岁左右或更年长的人，尤其是男性聊聊，问问他们刚20几岁初出社会时，工作环境是什么样的。
其他国家人来美国工作，因为美国在发达国家里人口最大，市场最大，消费市场最大，所以劳动市场也最大。这说明不了美国人在雇佣市场的待遇在过去3，40年里是下坡。
明显的结构性问题，需要改进，这跟公司待遇没什么关系。美国公司的待遇是在全球是非常competitive的，否则人早就走去其他国家了。人才和资本一样，是可以流动的。
认为greed is good，每个人的自私争利是社会进步的动力，集合起来能miraculously给所有人造就更好的未来。在这种认识下，雇主，有资本的人被当成神，被奉为job creator。雇员只是雇主的赚钱工具。无论人品，谁发财谁就是hero。
这种极端物质主义和极端个人主义在经济繁荣时看着无害，到危机时就引起社会动荡分裂。
美国在西方国家里绝无仅有的枪文化，人人自危，人人自卫，也是极端个人主义的社会文化的反映。
但minimum wage是发达国家里最低的吧？美国人均医疗花费比其他发达国家高50%到100%，但人均寿命，婴儿死亡率这些医疗指标是发达国家里最低的吧？美国确实有全球化的受益者，但blue colar worker和低技能的white colar worker是受害者，而且受益者是少数，受害者是多数。没有这个背景，trump根本不可能当选总统。
不是说自己的career全为了钱。是指为了争取上升空间，应该把力气用在什么方向。
经历过一阵子无人指点的时期，把力气用在没人看得到的，或者不business critical的地方。都是有价值的经历，但是性价比确实低。
后来逐渐转变思路，把思考和力气用在能为公司/部门创收的方向上。很快就有了顺风顺水的感觉。
心法特别简单，就是为公司赚钱。
在中小型企业尤其清晰。大公司其实是同样道理，只是层次太多，下面很多层感受不到上面的飓风。
学了半天都是皮毛。美国文化的精髓没掌握到。
是因为在美国，服务制度系统都比较完善，一家人不需要朋友关系，一样能过很好的日子。但team work精神是我在美国学到的，工作中想成就，没有team的支持，你就是再能干也不行。
其他国家我不太清楚，你觉得哪个国家更好些呢？
相反，中国贫富人员的分配是双漏斗状，中间的中产处于劣势，大部分要么极富，要么极穷。这是不稳定型，所以中国如果有美国一样的制度，很快会乱。
其他国家不清楚，有全民贫富差不多的国家吗？如果有，怎么做到的？如果靠干活的人养不干活的人，我觉得还是美国比较人道吧。
independent thinking。我送她一句引言“Some men see things as they are and say why, I dream things that never were and say why not." 推动社会进步的，大多数是后一种人。
38 million和顶上的1%是对称的两头吗？
不会自己跟自己过不去，天天抱怨不开心，却不肯离开。
我打死谁也不会去折磨自己。过的不开心，不走还等着自己得忧郁症啊？难道美国的free spirit就是自己折磨自己的自由？呵呵
我不标榜，我住在美国很开心，不抱怨就说明了一切。有不满意的地方就去改变。抱怨没用。
不是要工作到能退休才行？抱怨，批评，批判是改变的第一步。如果40多年前中国没人敢报怨文化大革命，中国也不会有今天。
free market就是这样啊，人才自由流动，不高兴了炒老板的鱿鱼。
身心愉快的工作环境了。Thank God，不用一边当着corporate america的赚钱工具，还老是担心自己是不是good fit，担心自己对employer有没有被使用的价值了。
我挺佩服Bill Gates, Jeff Bezos, Elon Musk, Mark Zuckerberg 这些人的，他们的魄力和智慧确实应该拿这么多钱。
因为美国职场的戒备森严越来越严重，大多数都趋于明哲保身。但毕竟美国的体制是允许言论多样的。所以总是有人能够置疑，能够勇敢地提出改良。这些人的提醒和适时吹哨保证整个国家行使在正确的轨道，不至于脱轨。保证我们能够警醒，能够思考，能够不断追求完善。所以，那少数的敢说真话的人们造福了所有人，包括那些没有勇气提出意见的人。正是因为还有人置疑，有人思考，有人争取，你才能有空间生存。否则天下乌鸦一般黑，你逃都没地方去。
从表面看问题也许是，但真正的原因是以钱为本，以利为本，实用主义。因为有了发达的服务业，生活中的需要用钱可以满足了，用不着家人朋友的关系，所以也就不care他们。这样的人多了，社会会和谐有序吗? 一个社会一个社区的健康，靠的是人与人之间的互助的愿望，互惠的目标，和合作的精神。这种互惠合作在人人为己人人为钱的社会确实不可能存在，但根本原因肯定不是发达的服务业。
你是在美国吗？我觉得你的想法很像我在中国时候听说的，美国人冷血。到美国以后才知道，美国都是小家，不像中国人以前那样祖孙三代住一起，美国人平时喜欢和家人一起而不是朋友聚会，有问题找政府找警察找律师，朋友不是帮着干这些事情的。
天下人的感情都是一样的，只是生活习惯文化背景不同，表现方式不同罢了。
像我们社区和公司，每个月都有义工活动，很多人经常参加，帮助别人，自己快乐，就这么简单，这种合作也不需要是朋友关系，没有金钱关系。
美国是金钱社会的说法，是因为在美国，一个人努力，就能挣到钱，在中国没有这么单纯，所以大家的脑子除了挣钱，还需要考虑其他，然后美其名我们更需要和谐的大社会，美国人脑子里只有钱。
这个版上所有的人都是。好了，受益者们，洗洗睡吧哈。
据说，当年皇上爷乾隆站在城楼子上，看到熙熙攘攘的人群，给纪晓岚出个难题：这来来往往的有多少人？要是我，会卖弄本事，迅速地把街道划成几段，数数一段儿有多少人，然后乘以街道的段数，哇啦，多少人算出来了。但纪晓岚不紧不慢地说：俩。乾隆不干了，睁着眼睛说瞎话，你要不说出个一二三来，推出去按欺君之罪把头砍了。纪晓岚接着说：一人为名，一人为利。乾隆无语。
职场，如纪晓岚所说，或是为名或是为利。说的好听了，或是为了事业，或是为了财务自由。几十年前，美国职场以干活儿为主，说废话为辅。大家彼此心照不宣，上班是为了挣钱，把活儿干出来，公司有了盈利，员工跟着水涨船高，这是美国二战后迅速崛起的原因之一。
但开公司的人有聪明的，有笨的。笨的只看眼前利益，忽视工作条件，延长工时，加大工作量，劳资纠纷不断，社会动荡。于是有了工会，法律，遏制笨蛋们扰乱社会治安。聪明人明白改进技术比压榨员工盈利更多，快乐的员工出活儿也多。于是促进科技发展，增加员工福利，社会也因此进步。
后来世道变了，笨蛋们发现干活儿太麻烦，又劳心又劳力。不如坐在那儿玩脑袋风云，时不时的来个公司使命宣言，核心价值等等各种假大空的废话来，造出各种空中楼阁来自欺欺人。劣币逐良币，时间长了，聪明人也得跟着嚷嚷，否则打起官司来让人抓住把柄赔钱太多。二者不同之处在于笨蛋的公司即得不到名，也得不到利，最后关门大吉。聪明人的公司尽量减低说废话的耗损，公司得以生存。
网上搜了一下，度娘对人文关怀的解释是：中共十七大报告第一次提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。”人文关怀和心理疏导这两个新名词透露了中共“思想政治工作的新变化”。以前思想政治工作是教育人，现在提出人文关怀和心理疏导，体现了执政党对人的关怀、社会对人的关爱，严肃的思想政治工作开始关心人内心的感受，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。这拉近了执政党与人民的距离。党员作为社会的重要组成部分同样需要人文关怀和心理疏导。https://baike.baidu.com/item/人文关怀
人文关怀的英文是“humanistic care”，搜了一下，找不到总概念，和我们议题最相近大概是“Humanistic Management" 找到一篇文献，是专业人士深度讨论，建议在美国职场寻求人文关怀的同学们读一下。https://link.springer.com/article/10.1007/s41463-016-0011-5
抛开各种解释，深度讨论。。。美国职场目的，如此文开头儿纪晓岚所说，或是为名，或是为利，职场人文关怀的目的是帮助公司盈利或扩展。有了问题，先问解决问题的方法是否对公司或老板名与利有好处，再问解决问题的方法是否对自己名与利有好处，掂量一下轻重，做起事来会容易一些。
NASDAQ 涨势不减，美国经济走出低谷，而代表IT业的S&P500持续低迷，IT就业市场继续走低，裁员减薪趋势不可逆当！
IT学子用垂不朽！
这些事都是和个人的期望值，感受和经历有关。
如果一个人心里都是名是利，他/她看世界就是名和利
如果一个人是快乐的，风声雨事也是悦耳的
https://blog.wenxuecity.com/myblog/42433/201103/28572.html
句型六。
Forget it.
我到美国以后，从学校到公司，一直碰到对我和善耐心的导师和老板，我觉得比较父母严厉的对我好，老板和善的欺压更容易让我配合，所以无论本质是什么，我都工作认真负责，跟公司制度没有关系。
说到公司制度，我上次说过，好的大公司福利不比政府差，因为我上一家公司是老牌的大公司，工资奖金退休福利都非常好，10年以上员工layoff 会有12个月的severance package，5年是6个月。所以我相信美国的公司，曾经对员工是相对善待的。现在高科技竞争太厉害，公司大改革困难，落后以后会采取一些新的方式弥补，这些弥补方式比较残忍。
其实还想跟你聊一下现在在政府干活的感想，以后再说吧，去忙了，我不干活会死的。
bargain的power，让劳动力市场完全成为了employers' market。美国劳工工作待遇的改善是1800s末1900s初工人罢工流血斗争得来的。曾经的成果渐渐的失去了。
我认知的人文，是做人的态度和做事的能力，你看美国学校的很多必修课，都是基于对思考，判断，价值观，参与意识，尊严意识，说理对话能力之类的人文教育，中国旧时的教育也不是仅仅专注数理化。我到美国以后接触过许多优秀人才，各种国家的人都有，道德观是相似的。
不过就像马克思说的，资本主义本质是嗜血的，但这个和社会的人文没有关系吧。
和福利就招不到好的员工来工作，无法在市场上招到优秀的人。当然现在有全球化造成的一些问题，但是比其他国家的竞争力还是强，收入还是高，只看见很多欧洲人加拿大人来美国工作，没看见有美国人去欧洲工作的，除了外派的管理人员或者销售。美国人去欧洲的有，是退休了去欧洲住几年的。
美国现在的雇员福利当然比1800s1900s时代好多了，我有说过相反吗？只不过是现在的雇员待遇在过去3，40年里越来越差了。
你去federal labor department的网上看看官方统计数据。美国男性的medium income按通货膨胀以后计算，其峰值出现在1970年代中期。你跟这里60岁左右或更年长的人，尤其是男性聊聊，问问他们刚20几岁初出社会时，工作环境是什么样的。
其他国家人来美国工作，因为美国在发达国家里人口最大，市场最大，消费市场最大，所以劳动市场也最大。这说明不了美国人在雇佣市场的待遇在过去3，40年里是下坡。
明显的结构性问题，需要改进，这跟公司待遇没什么关系。美国公司的待遇是在全球是非常competitive的，否则人早就走去其他国家了。人才和资本一样，是可以流动的。
认为greed is good，每个人的自私争利是社会进步的动力，集合起来能miraculously给所有人造就更好的未来。在这种认识下，雇主，有资本的人被当成神，被奉为job creator。雇员只是雇主的赚钱工具。无论人品，谁发财谁就是hero。
这种极端物质主义和极端个人主义在经济繁荣时看着无害，到危机时就引起社会动荡分裂。
美国在西方国家里绝无仅有的枪文化，人人自危，人人自卫，也是极端个人主义的社会文化的反映。
但minimum wage是发达国家里最低的吧？美国人均医疗花费比其他发达国家高50%到100%，但人均寿命，婴儿死亡率这些医疗指标是发达国家里最低的吧？美国确实有全球化的受益者，但blue colar worker和低技能的white colar worker是受害者，而且受益者是少数，受害者是多数。没有这个背景，trump根本不可能当选总统。
不是说自己的career全为了钱。是指为了争取上升空间，应该把力气用在什么方向。
经历过一阵子无人指点的时期，把力气用在没人看得到的，或者不business critical的地方。都是有价值的经历，但是性价比确实低。
后来逐渐转变思路，把思考和力气用在能为公司/部门创收的方向上。很快就有了顺风顺水的感觉。
心法特别简单，就是为公司赚钱。
在中小型企业尤其清晰。大公司其实是同样道理，只是层次太多，下面很多层感受不到上面的飓风。
学了半天都是皮毛。美国文化的精髓没掌握到。
是因为在美国，服务制度系统都比较完善，一家人不需要朋友关系，一样能过很好的日子。但team work精神是我在美国学到的，工作中想成就，没有team的支持，你就是再能干也不行。
其他国家我不太清楚，你觉得哪个国家更好些呢？
相反，中国贫富人员的分配是双漏斗状，中间的中产处于劣势，大部分要么极富，要么极穷。这是不稳定型，所以中国如果有美国一样的制度，很快会乱。
其他国家不清楚，有全民贫富差不多的国家吗？如果有，怎么做到的？如果靠干活的人养不干活的人，我觉得还是美国比较人道吧。
independent thinking。我送她一句引言“Some men see things as they are and say why, I dream things that never were and say why not." 推动社会进步的，大多数是后一种人。
38 million和顶上的1%是对称的两头吗？
不会自己跟自己过不去，天天抱怨不开心，却不肯离开。
我打死谁也不会去折磨自己。过的不开心，不走还等着自己得忧郁症啊？难道美国的free spirit就是自己折磨自己的自由？呵呵
我不标榜，我住在美国很开心，不抱怨就说明了一切。有不满意的地方就去改变。抱怨没用。
不是要工作到能退休才行？抱怨，批评，批判是改变的第一步。如果40多年前中国没人敢报怨文化大革命，中国也不会有今天。
free market就是这样啊，人才自由流动，不高兴了炒老板的鱿鱼。
身心愉快的工作环境了。Thank God，不用一边当着corporate america的赚钱工具，还老是担心自己是不是good fit，担心自己对employer有没有被使用的价值了。
我挺佩服Bill Gates, Jeff Bezos, Elon Musk, Mark Zuckerberg 这些人的，他们的魄力和智慧确实应该拿这么多钱。
因为美国职场的戒备森严越来越严重，大多数都趋于明哲保身。但毕竟美国的体制是允许言论多样的。所以总是有人能够置疑，能够勇敢地提出改良。这些人的提醒和适时吹哨保证整个国家行使在正确的轨道，不至于脱轨。保证我们能够警醒，能够思考，能够不断追求完善。所以，那少数的敢说真话的人们造福了所有人，包括那些没有勇气提出意见的人。正是因为还有人置疑，有人思考，有人争取，你才能有空间生存。否则天下乌鸦一般黑，你逃都没地方去。
从表面看问题也许是，但真正的原因是以钱为本，以利为本，实用主义。因为有了发达的服务业，生活中的需要用钱可以满足了，用不着家人朋友的关系，所以也就不care他们。这样的人多了，社会会和谐有序吗? 一个社会一个社区的健康，靠的是人与人之间的互助的愿望，互惠的目标，和合作的精神。这种互惠合作在人人为己人人为钱的社会确实不可能存在，但根本原因肯定不是发达的服务业。
你是在美国吗？我觉得你的想法很像我在中国时候听说的，美国人冷血。到美国以后才知道，美国都是小家，不像中国人以前那样祖孙三代住一起，美国人平时喜欢和家人一起而不是朋友聚会，有问题找政府找警察找律师，朋友不是帮着干这些事情的。
天下人的感情都是一样的，只是生活习惯文化背景不同，表现方式不同罢了。
像我们社区和公司，每个月都有义工活动，很多人经常参加，帮助别人，自己快乐，就这么简单，这种合作也不需要是朋友关系，没有金钱关系。
美国是金钱社会的说法，是因为在美国，一个人努力，就能挣到钱，在中国没有这么单纯，所以大家的脑子除了挣钱，还需要考虑其他，然后美其名我们更需要和谐的大社会，美国人脑子里只有钱。
这个版上所有的人都是。好了，受益者们，洗洗睡吧哈。