没想到随便发的感想引出热议。
有必要 澄清一些事实。
没有否定职场的独立性，强大的自我，公证客观的态度 （ BE PROFESSIONAL）。 这些都是讲烂的话题了。 所谓“罩着”， 也不是指 “拉帮结伙”，而是指利用好人脉， 平衡好关系。任何时候都是能力占第一位。但职场里和上级包括四面八方的交流是至关重要的。表明一种态度，一种参与。同时也是一种知己知彼。 很多时候，好的工作机会，不是你能干就给你。能干的多了。信息社会，信息的重要性不必重复了。
而我所说的工会，并非指靠工会维持 JOB SECURITY。我的文章主题是说，在人本关怀方面，工会起到一定的屏障和保护。没有人指望任何人和任何群体给自己JOB SECURITY, 这是不言自明的。
至于对弱者的同情，这不仅是中华文化，更是西方文化。
基督文化的精髓就是: LOVE AND DISCIPLINE 有爱不证明就没有规则; 有规则恰恰是为了爱. 两者缺一不可.
体会美国文化不只是看职场表层，更要看美国的基督立国精神。
美国的制度精髓就是CHECK AND BALANCE。 为什么要两党竞选？ 两党各有千秋， 选谁都有理由。竞选的含义不在谁当政，竞选本身是对权利的制约, 以及公民参与治国。
一看到工会就引伸想象各种脑补。 好好体会原意再评论吧。
美国人在法律方面的高度敏感我非常了解。美国的各种PROTOCOL 都是美国法律严格的体现。这都是尽人皆知的。但我文章的本意在于关切美国职场的人文关怀。这正是现今美国职场所不足的。算了，我们不在一个平面上。不多说。
是有原因的，也很大程度的保护了普通员工的权利。现在的工会，很多时候是拖后腿的，看看汽车工会就知道了，汽车厂都被拖垮了。现在的工会是垄断工作的一种方式，保护某一类工作，但是有可能这类工作由于太收到保护而失去竞争力而被赶出市场。不得不说，不少工作移到中国印度，工会是原因之一。现在很大美国工人也意识到这点，只要公司确实对员工不错，他们宁愿不要工会，比如日本汽车厂在美国的工厂，还要著名的福耀玻璃。都没有工会。
我今天满脑子的钱。
我工作的第一个公司后来经营情况不好，management后来把底层的简单工作的员工都改成contractor，培训一天可以上岗，从man power送来的，不需要马上可以让人走，没工会什么事了。
CHECKs AND BALANCEs 已经不行了 看看两个党派不是黑就是白的无休无止的争吵. 谁也说服不了谁. 结果 CHECKs AND BALANCEs become gridlock!
每个国家都有自己独特的价值观。而价值观和国家很多政策布局运作息息相关。美国当初是基督教立国的。他的基础价值观就是基督文化。美国为什么法律这么健全，从上到下事无巨细面面俱到到生活的细节。就是因为基督相信人之初性本恶。所以建立法律是为了规范人类的行为去对付人类的恶。CHECKS AND BALANCES 本身就是为了防止人的罪性蔓延，权利无边。所以要各方制衡。 而这一体系贯穿到政治经济体系各个方面， 从政治选举到经济领域的审计制度，各行各业的PEER REVIEW 等。很多例子。
没想到随便发的感想引出热议。
有必要 澄清一些事实。
没有否定职场的独立性，强大的自我，公证客观的态度 （ BE PROFESSIONAL）。 这些都是讲烂的话题了。
所谓“罩着”， 也不是指 “拉帮结伙”，而是指利用好人脉， 平衡好关系。任何时候都是能力占第一位。但职场里和上级包括四面八方的交流是至关重要的。表明一种态度，一种参与。同时也是一种知己知彼。
很多时候，好的工作机会，不是你能干就给你。能干的多了。信息社会，信息的重要性不必重复了。
而我所说的工会，并非指靠工会维持 JOB SECURITY。我的文章主题是说，在人本关怀方面，工会起到一定的屏障和保护。没有人指望任何人和任何群体给自己JOB SECURITY, 这是不言自明的。
至于对弱者的同情，这不仅是中华文化，更是西方文化。
基督文化的精髓就是: LOVE AND DISCIPLINE
有爱不证明就没有规则; 有规则恰恰是为了爱. 两者缺一不可.
体会美国文化不只是看职场表层，更要看美国的基督立国精神。
美国的制度精髓就是CHECK AND BALANCE。 为什么要两党竞选？ 两党各有千秋，
选谁都有理由。竞选的含义不在谁当政，竞选本身是对权利的制约, 以及公民参与治国。
一看到工会就引伸想象各种脑补。
好好体会原意再评论吧。
美国人在法律方面的高度敏感我非常了解。美国的各种PROTOCOL 都是美国法律严格的体现。这都是尽人皆知的。但我文章的本意在于关切美国职场的人文关怀。这正是现今美国职场所不足的。算了，我们不在一个平面上。不多说。
是有原因的，也很大程度的保护了普通员工的权利。现在的工会，很多时候是拖后腿的，看看汽车工会就知道了，汽车厂都被拖垮了。现在的工会是垄断工作的一种方式，保护某一类工作，但是有可能这类工作由于太收到保护而失去竞争力而被赶出市场。不得不说，不少工作移到中国印度，工会是原因之一。现在很大美国工人也意识到这点，只要公司确实对员工不错，他们宁愿不要工会，比如日本汽车厂在美国的工厂，还要著名的福耀玻璃。都没有工会。
我今天满脑子的钱。
我工作的第一个公司后来经营情况不好，management后来把底层的简单工作的员工都改成contractor，培训一天可以上岗，从man power送来的，不需要马上可以让人走，没工会什么事了。
CHECKs AND BALANCEs 已经不行了 看看两个党派不是黑就是白的无休无止的争吵. 谁也说服不了谁. 结果 CHECKs AND BALANCEs become gridlock!
每个国家都有自己独特的价值观。而价值观和国家很多政策布局运作息息相关。美国当初是基督教立国的。他的基础价值观就是基督文化。美国为什么法律这么健全，从上到下事无巨细面面俱到到生活的细节。就是因为基督相信人之初性本恶。所以建立法律是为了规范人类的行为去对付人类的恶。CHECKS AND BALANCES 本身就是为了防止人的罪性蔓延，权利无边。所以要各方制衡。 而这一体系贯穿到政治经济体系各个方面， 从政治选举到经济领域的审计制度，各行各业的PEER REVIEW 等。很多例子。