上次发帖提到6月份被雷开始找工作的事情，在2个多月里，收到28家公司的面试通知，刚开始面试技巧真不怎么样，自己都感觉不行，后来慢慢和前同事聊和做猎头的朋友聊，获得了一些感觉，8月份收到了2个offer，9月份收到了1个offer，还有一些offer在pending，但是我等不下去了，不然其它的就黄了。不能太贪心了。
考虑再三，接受了其中一个offer，虽然压力大点但是应该可以为下一个职业做一个桥梁。
自己感受是：
祝大家职场顺利，必须自信的是我们中国人勤奋又聪明，实在比很多他们选的候选人好很多，差的就说五花八门的说不出的原因。我一个加州同事也是非常优秀，离拿offer就差1步之遥也是被五花八门的理由没选进去，我和他共同感受就是到了最后一步人家选人的时候，会倾向白人。自己的感受哈，没有科学依据，说说而已。
找工作跟找对象一样，得看是不是有眼缘是不是click，基本得碰撞点小火花：）跟种族无关
平心而论，“我们中国人勤劳又聪明，实在比他们选的其他候选人好很多”也有这个调调。on top of that, 未偿不是“种族歧视”。
刚开始面试完的基本都是rejection，也说不清什么原因。到后面估计是面试这个技巧练习熟练了，自己感觉说话有底气了，offer就开始来了。
我也可能搬家。想想做飞机，去疫情严重的地方。非常担心中。
有至少三次都是，一切顺利，到了最后一步，莫名其妙就被告知，他们作出最艰难的决定，要了另外一个人。结果是白人。
本来有个在西雅图的公司对我很有兴趣，但是我告诉他们我手里有2 offer，他们已经快马加鞭的面试但是还是不可能那么快，如果被他们录取，疫情期间不用搬家，而且他们声明可能一直在家办公到明年第一季度，因为都是科技公司都是在家办公。疫情后才需要搬家。不过后来没有走下去，因为他们公司的流程一堆，还要办TN-1，我手里offer已经拖了一次再拖也担心黄了。考虑再三还是这次舍弃这个有可能的机会，疫情之后再说。。。心疼，因为美国的offer比加拿大高一堆，而且一堆的bonus砸过来，加拿大不是这样招人的。。。不过英雄不愁没有用武之地，看清现实以后再说。。。
因为这次疫情被裁的前同事有几百个，有几个华人兄弟姐妹一直在并肩战斗，这是我们几个人共同的感觉，其实说能力都有能力，说态度有态度，都是勤奋工作的人们，就是到了最后一关被刷掉而且有些原因是很牵强。。。
而且总是前面恨不得都表现出很喜欢，突然就戏剧化地没戏了。以往还常有回头草。就是面试后录用了别人，过一段时间回头找我，因为前面那个出状况了。
在美国工作越长，越发现没歧视是怪事。的确华人有凭本事上去的。但但凡有同等条件白人作为候选，甚至白人比自己还差点的，一般都会选白人。
说话的技巧也是需要慢慢留意学习培养的，你已经意识到了，step ahead
我老板哼哼哈哈，之后我介绍个白人，他就一个劲的夸我介绍得好
这俩个人其实老中的能力更强。
三个老印 + 我一个老中，不够多元化，估计他心里早烦我们烦得要死了
华人最大的you点是靠本事，最大的缺点也是靠本事。本事大是要以服从效忠老板配合起来的。没有效忠体己老板，本事越大老板越不信任你。
有时候面试官就是，hiring manager当场就表示出对我的肯定和喜欢，还常常说我是perfect candidate。但是到了后面就戏剧化的发生转变，搞不清哪一层转变了。。。
我在这个领域里面那么漂亮的成绩表，简直这几年个个都是A+，怎么还不选我。
software engineering? individual contributor or management?
Senior digital manager
上次发帖提到6月份被雷开始找工作的事情，在2个多月里，收到28家公司的面试通知，刚开始面试技巧真不怎么样，自己都感觉不行，后来慢慢和前同事聊和做猎头的朋友聊，获得了一些感觉，8月份收到了2个offer，9月份收到了1个offer，还有一些offer在pending，但是我等不下去了，不然其它的就黄了。不能太贪心了。
考虑再三，接受了其中一个offer，虽然压力大点但是应该可以为下一个职业做一个桥梁。
自己感受是：
需要了解对方要什么，然后从自己的背景经历里面挑出来说，比较有针对性；按照我猎头朋友的说法就是找JD里的关键词，然后拿自己的经历去匹配关键词； 虽然一路收到很多rejection emails，心情常常跌到低谷，但是面试的时候总是打起精神，让人感觉自己很有positive energy和对其公司和职位有至高的兴趣和做事的能力； 最后就是得自己给自己打气，不能自我怀疑，虽然我怀疑了N次，但是面试的时候总是显得无比的自信和阳光，把阴暗的心情藏的很好。以至于一个面试者问我怎么那么的高度自信。其实是装的，哈哈 面试官reject我真的是五花八门的理由，但是我有些不信，我自己认为有些公司里有点种族歧视，尤其是新冠疫情之下，我其中一个面试非常好，通过了所有的关卡，做的assignment面试官也说质量很高，就是最后到了大头那里，人家是个白人，根本没面试我，就在领英上看了我一眼就说不行。。。但是这是上帝的安排，必须了解后面有深意。祝大家职场顺利，必须自信的是我们中国人勤奋又聪明，实在比很多他们选的候选人好很多，差的就说五花八门的说不出的原因。我一个加州同事也是非常优秀，离拿offer就差1步之遥也是被五花八门的理由没选进去，我和他共同感受就是到了最后一步人家选人的时候，会倾向白人。自己的感受哈，没有科学依据，说说而已。
找工作跟找对象一样，得看是不是有眼缘是不是click，基本得碰撞点小火花：）跟种族无关
平心而论，“我们中国人勤劳又聪明，实在比他们选的其他候选人好很多”也有这个调调。on top of that, 未偿不是“种族歧视”。
刚开始面试完的基本都是rejection，也说不清什么原因。到后面估计是面试这个技巧练习熟练了，自己感觉说话有底气了，offer就开始来了。
我也可能搬家。想想做飞机，去疫情严重的地方。非常担心中。
有至少三次都是，一切顺利，到了最后一步，莫名其妙就被告知，他们作出最艰难的决定，要了另外一个人。结果是白人。
本来有个在西雅图的公司对我很有兴趣，但是我告诉他们我手里有2 offer，他们已经快马加鞭的面试但是还是不可能那么快，如果被他们录取，疫情期间不用搬家，而且他们声明可能一直在家办公到明年第一季度，因为都是科技公司都是在家办公。疫情后才需要搬家。不过后来没有走下去，因为他们公司的流程一堆，还要办TN-1，我手里offer已经拖了一次再拖也担心黄了。考虑再三还是这次舍弃这个有可能的机会，疫情之后再说。。。心疼，因为美国的offer比加拿大高一堆，而且一堆的bonus砸过来，加拿大不是这样招人的。。。不过英雄不愁没有用武之地，看清现实以后再说。。。
因为这次疫情被裁的前同事有几百个，有几个华人兄弟姐妹一直在并肩战斗，这是我们几个人共同的感觉，其实说能力都有能力，说态度有态度，都是勤奋工作的人们，就是到了最后一关被刷掉而且有些原因是很牵强。。。
而且总是前面恨不得都表现出很喜欢，突然就戏剧化地没戏了。以往还常有回头草。就是面试后录用了别人，过一段时间回头找我，因为前面那个出状况了。
在美国工作越长，越发现没歧视是怪事。的确华人有凭本事上去的。但但凡有同等条件白人作为候选，甚至白人比自己还差点的，一般都会选白人。
说话的技巧也是需要慢慢留意学习培养的，你已经意识到了，step ahead
我老板哼哼哈哈，之后我介绍个白人，他就一个劲的夸我介绍得好
这俩个人其实老中的能力更强。
三个老印 + 我一个老中，不够多元化
，估计他心里早烦我们烦得要死了
华人最大的you点是靠本事，最大的缺点也是靠本事。本事大是要以服从效忠老板配合起来的。没有效忠体己老板，本事越大老板越不信任你。
有时候面试官就是，hiring manager当场就表示出对我的肯定和喜欢，还常常说我是perfect candidate。但是到了后面就戏剧化的发生转变，搞不清哪一层转变了。。。
我在这个领域里面那么漂亮的成绩表，简直这几年个个都是A+，怎么还不选我。
software engineering? individual contributor or management?
Senior digital manager