虚心请教一个常识性的问题

在大公司一般promotion涨工资是固定的（比如涨5%）还是可以灵活？这个跟老板有讨论的空间吗？是不是HR有硬性规定？谢谢先！

整个公司年度涨工资是一个百分比。层层分下去。每一层的领导可以在金额上做调整。

我看错了，你问的是Promotion。 我说的是年度工资调整。

升职或者merit涨工资被通知涨幅的时候已经定了，不存在商讨。要想多于其他人，现在开始为明年准备

Promotion每家公司不同。有些公司有内部层级和相对应的工资范围。调整后的数字应该在那个范围内

年度涨薪被通知的时候也已经是定了。各个部门budget有限，组内调整很多次了，也进了薪酬系统了

当然是零活的！但是你公司的HR会给你的印象是死的？如果你把你的职位和同等男同事，你的有90％比那男同事低！

Promotion时工资的涨幅一般是根据你工资所在的Band的高中低端来决定的。如果你现在所在的band比较高端，升职时加薪幅度

但如果现在工资水平本来就处于band比较低的地段，升职时加薪幅度就会高一些；但总的原则是升职后的薪水今后还是要有升值空间。

这个幅度是老板提议，人事把关的，被升职的员工话语权比较少

 

工资是由HR决定，你老板不能做主。

长工资大致有三种：

一种是所谓的"merit"，基本上根据公司一年来的利润平均按人头分下去。有一个范围，比如1%-5%。有的公司甚至会规定平均值是3%，给张三4%，就要给李四2%。。。这样的长薪多半是人事发个通知宣布一下。

另一种是我们平常说的长薪，是在员工做的事情超出了他的职责，但尚未达到高一级的范围，管理层又有预算。这样的长薪基本上是直接管理来决定，即使直接管理没有决定权，他的管理会和他商量。

第三种是员工做的事情已达到了高一级的范围，管理层有预算。员工可升职，升职的同时会长薪。谁来决定与第二种相同。

第一种可以看成是硬性的，没什么谈头。第二种和第三种是由管理，尤其是直接管理决定的。需要和老板讨论，在一年中不断地与老板沟通，让老板知道你的能力。

非常感谢楼上各位回贴! 这里聪明人多, 而且都很理性, 非常受益.

有一些空间。