2. 而且技术职位比我高。技术职位只是说明他比你多吃了几年小米干饭而已，不能说明他比你懂得多还是懂得少。而且你做的东西你知道的最多，如果他说 “isn't that shouldn't it” （这句话英文不通，而且是双重否定，英文大概不是这位同事的母语），可以心平气和地说：I'm not sure I got what you just said, could you explian it a little bit more? （沟通时，任何自己不爱听的话，都可以请对方详细解释。解释的越多，解释的人越占下风。）
职场进取，关键在自己的直接管理。与同事之间尽量合作，但同事和自己的升职长薪没有直接关联。应该考虑的是与管理层如何沟通。技术人员的立足之地是把活儿干出来，下一步是干出超过自己职责的活儿，第三步是表功，让自己的直接管理知道自己干的多漂亮，第四便是要求升职长薪，升职长薪需要具体的时间。“on their radar”是一句空话。
如何区别空话和实话，对于英语是非母语的我们，不太容易。记得有位同学也是因为升职长薪的问题，对方说："l'll try my best." 这句话也是一句空话，因为下一句是"my best is not good enough." 且不说 "try my best"和 "do my best" 的区别。至于如何提高自己区别空话的判断力，没有省事的法子，只有多说多听多问。
看了楼下酷同学的帖子和同学们的互动，加之坛中时常有类似的讨论，单发一帖说说如何与同事相处和沟通。
读了酷同学的帖子后，总的感觉是底气不足。用酷同学的话来说：“毕竟他是老板直接招的，而且技术职位比我高。我还盼着从他那里学东西呢。” 把这句话分开说一下：
1. 毕竟他是老板直接招的。不知具体详情，但一般来说，老板自己招的人很少是自己的小舅子，聪明的老板会把自己的小舅子推荐给楼下的办公室，省得工作中有了问题家里河东狮吼。老板招人的目的是干活儿。不仅需要新员工干活儿，也需要老员工干活儿。所以老板向着新员工打击老员工的事情一般不会发生。
2. 而且技术职位比我高。技术职位只是说明他比你多吃了几年小米干饭而已，不能说明他比你懂得多还是懂得少。而且你做的东西你知道的最多，如果他说 “isn't that shouldn't it” （这句话英文不通，而且是双重否定，英文大概不是这位同事的母语），可以心平气和地说：I'm not sure I got what you just said, could you explian it a little bit more? （沟通时，任何自己不爱听的话，都可以请对方详细解释。解释的越多，解释的人越占下风。）
3. 我还盼着从他那里学东西呢。学啥呀？他刚来，是向你学的时候，等他学会了，你已经奠定了你比他知道的多的基础。以后有小问题问他就是了。有了大问题问直接管理，但问的时候要先说出自己已经试过不同的方法，不通，才来问。
坛子里近来的帖子，遇事就谈职场政治，说的好像大家在办公室每天都在算计别人一样。算计肯定有，多是在有厉害冲突时。但大多数时候，同事之间没有那么你死我活的。管理层最怕的就是同事之间的勾心斗角，因为大家的精力都放在办公室政治上了，活儿干不出来。所以管理层的职责之一就是调解员工之间的矛盾，尽量做的大家都满意。酷同学过虑了。
职场进取，关键在自己的直接管理。与同事之间尽量合作，但同事和自己的升职长薪没有直接关联。应该考虑的是与管理层如何沟通。技术人员的立足之地是把活儿干出来，下一步是干出超过自己职责的活儿，第三步是表功，让自己的直接管理知道自己干的多漂亮，第四便是要求升职长薪，升职长薪需要具体的时间。“on their radar”是一句空话。
如何区别空话和实话，对于英语是非母语的我们，不太容易。记得有位同学也是因为升职长薪的问题，对方说："l'll try my best." 这句话也是一句空话，因为下一句是"my best is not good enough." 且不说 "try my best"和 "do my best" 的区别。至于如何提高自己区别空话的判断力，没有省事的法子，只有多说多听多问。
以前看的一句话，据说流传甚广，大意是：
“改变能改变的是勇气，接受不能改变的是成熟，界定能改变和不能改变的能力是智慧。”
大公司倒闭这事儿，在不可控制范围。
老印升职，如果是因为帮派互相扶植，也基本在个体可控制范围之外。
此外我不太赞成烙印升职靠政治。直接的比较，老印通常能看到business重点，老中大多盯着技术重点。花力气的地方不同，visibility也不同。
老板整天挑拨几个经理互相斗， 我们经理整天挑拨几个手下内斗。 小小的地方乌烟瘴气的。唉， 世界之大无奇不有。
办事效率高。
我遇到的从中国来的国人，不注重沟通的多。有位中层管理技术能力很强，但跟我说事儿时经常用“你懂得”这样的网络用语。总觉得细节不重要，大家都知道。与客户打交道时经常需要为他收拾残局，提醒过很多次无效。最后事情做不出来，保也保不住了，只有解聘，非常可惜。
Built a good case，但结果怎么样还只能是尽量争取。比如到最后他就是不给我升（可以说各种理由而且也不是他一个人说了算）我又能怎么样呢？现在疫情期间跳槽没那么容易，而且我也还算喜欢现在这个平台。改变不了外界就先只能埋头提高自己。
千万别埋头，
比如查领导的"credit score"，跟走了的技术大拿谈谈，... ... 都是“common sense”。
升职在“划水”之外。要是领导都那么公平，这个坛子早关了，或者改成成功人士俱乐部了。
和目的性很强的人，无论对立还是合作，赢了还是输了，都有收益。
和被人性的阴暗面指使的人打交道，浪费自己的生命。
不过两种状态，在工作中，有时候不容易分清。