2. 而且技术职位比我高。技术职位只是说明他比你多吃了几年小米干饭而已,不能说明他比你懂得多还是懂得少。而且你做的东西你知道的最多,如果他说 “isn't that shouldn't it” (这句话英文不通,而且是双重否定,英文大概不是这位同事的母语),可以心平气和地说:I'm not sure I got what you just said, could you explian it a little bit more? (沟通时,任何自己不爱听的话,都可以请对方详细解释。解释的越多,解释的人越占下风。)
职场进取,关键在自己的直接管理。与同事之间尽量合作,但同事和自己的升职长薪没有直接关联。应该考虑的是与管理层如何沟通。技术人员的立足之地是把活儿干出来,下一步是干出超过自己职责的活儿,第三步是表功,让自己的直接管理知道自己干的多漂亮,第四便是要求升职长薪,升职长薪需要具体的时间。“on their radar”是一句空话。
如何区别空话和实话,对于英语是非母语的我们,不太容易。记得有位同学也是因为升职长薪的问题,对方说:"l'll try my best." 这句话也是一句空话,因为下一句是"my best is not good enough." 且不说 "try my best"和 "do my best" 的区别。至于如何提高自己区别空话的判断力,没有省事的法子,只有多说多听多问。
看了楼下酷同学的帖子和同学们的互动,加之坛中时常有类似的讨论,单发一帖说说如何与同事相处和沟通。
读了酷同学的帖子后,总的感觉是底气不足。用酷同学的话来说:“毕竟他是老板直接招的,而且技术职位比我高。我还盼着从他那里学东西呢。” 把这句话分开说一下:
1. 毕竟他是老板直接招的。不知具体详情,但一般来说,老板自己招的人很少是自己的小舅子,聪明的老板会把自己的小舅子推荐给楼下的办公室,省得工作中有了问题家里河东狮吼。老板招人的目的是干活儿。不仅需要新员工干活儿,也需要老员工干活儿。所以老板向着新员工打击老员工的事情一般不会发生。
2. 而且技术职位比我高。技术职位只是说明他比你多吃了几年小米干饭而已,不能说明他比你懂得多还是懂得少。而且你做的东西你知道的最多,如果他说 “isn't that shouldn't it” (这句话英文不通,而且是双重否定,英文大概不是这位同事的母语),可以心平气和地说:I'm not sure I got what you just said, could you explian it a little bit more? (沟通时,任何自己不爱听的话,都可以请对方详细解释。解释的越多,解释的人越占下风。)
3. 我还盼着从他那里学东西呢。学啥呀?他刚来,是向你学的时候,等他学会了,你已经奠定了你比他知道的多的基础。以后有小问题问他就是了。有了大问题问直接管理,但问的时候要先说出自己已经试过不同的方法,不通,才来问。
坛子里近来的帖子,遇事就谈职场政治,说的好像大家在办公室每天都在算计别人一样。算计肯定有,多是在有厉害冲突时。但大多数时候,同事之间没有那么你死我活的。管理层最怕的就是同事之间的勾心斗角,因为大家的精力都放在办公室政治上了,活儿干不出来。所以管理层的职责之一就是调解员工之间的矛盾,尽量做的大家都满意。酷同学过虑了。
职场进取,关键在自己的直接管理。与同事之间尽量合作,但同事和自己的升职长薪没有直接关联。应该考虑的是与管理层如何沟通。技术人员的立足之地是把活儿干出来,下一步是干出超过自己职责的活儿,第三步是表功,让自己的直接管理知道自己干的多漂亮,第四便是要求升职长薪,升职长薪需要具体的时间。“on their radar”是一句空话。
如何区别空话和实话,对于英语是非母语的我们,不太容易。记得有位同学也是因为升职长薪的问题,对方说:"l'll try my best." 这句话也是一句空话,因为下一句是"my best is not good enough." 且不说 "try my best"和 "do my best" 的区别。至于如何提高自己区别空话的判断力,没有省事的法子,只有多说多听多问。
以前看的一句话,据说流传甚广,大意是:
“改变能改变的是勇气,接受不能改变的是成熟,界定能改变和不能改变的能力是智慧。”
大公司倒闭这事儿,在不可控制范围。
老印升职,如果是因为帮派互相扶植,也基本在个体可控制范围之外。
此外我不太赞成烙印升职靠政治。直接的比较,老印通常能看到business重点,老中大多盯着技术重点。花力气的地方不同,visibility也不同。
老板整天挑拨几个经理互相斗, 我们经理整天挑拨几个手下内斗。 小小的地方乌烟瘴气的。唉, 世界之大无奇不有。
办事效率高。
我遇到的从中国来的国人,不注重沟通的多。有位中层管理技术能力很强,但跟我说事儿时经常用“你懂得”这样的网络用语。总觉得细节不重要,大家都知道。与客户打交道时经常需要为他收拾残局,提醒过很多次无效。最后事情做不出来,保也保不住了,只有解聘,非常可惜。
Built a good case,但结果怎么样还只能是尽量争取。比如到最后他就是不给我升(可以说各种理由而且也不是他一个人说了算)我又能怎么样呢?现在疫情期间跳槽没那么容易,而且我也还算喜欢现在这个平台。改变不了外界就先只能埋头提高自己。
千万别埋头,
比如查领导的"credit score",跟走了的技术大拿谈谈,... ... 都是“common sense”。
升职在“划水”之外。要是领导都那么公平,这个坛子早关了,或者改成成功人士俱乐部了。
和目的性很强的人,无论对立还是合作,赢了还是输了,都有收益。
和被人性的阴暗面指使的人打交道,浪费自己的生命。
不过两种状态,在工作中,有时候不容易分清。