本人政府工，技术类，算个chief, 可手下没兵，本来乐得自由自在，只要干完自己的事情就好了。原上司的时候，工作非常愉快顺当。原上司走了，换成了A. 不如以前，也基本过得去。
麻烦从去年原秘书退休后，雇了新秘书E开始。秘书位置下面几个clerk,做全部门的clerk事务，例如信件打字，格式，邮寄等等。原秘书在的时候，操作流程是：我给她回复信件的草稿，她会润色，formatting, 她下面的clerk typing, 邮寄，等等，整个流程一直顺顺当当。E一来就跑来和我吵架，说这不是她的工作，她的clerk只会邮寄，尽管给A看了以前文件的样本，A还是支持E。
事情没什么难做，就是觉得恶心，被欺凌的感觉。本来愉快的工作变得很恶心。
这个E和其他人也吵架，当然都是她和别人吵，别人平静的讲话。可A护着她。
有什么建议？换工作？同级别难找。
我没有恶意，但我在现实里见到太多这样的例子，有能力，有实力，也有可能在自己手下招几个小兵，本来是大家都好的事情，小兵有薪水，老大有老大的样子，可惜是怕麻烦，坚持单干。结果，这样的麻烦不来，那样的麻烦就来。
翻以前记录，二十年前这里也只有工程师，clerk 工作一直是秘书和下面的clerk做的。多少任，多少人都是这样。就是E和A开始幺蛾子了。
她的上司是A. 麻烦是A back up 她， 给我麻烦。如果A让她去干她该干的活，就没这些幺蛾子了。其实问题在A的管理, 可能怎样。
每次她跑来吵架，我顶她回去。有几次，A就跑来找我麻烦。
E既然和别人也吵架，所以她不是专门跟你过不去。可能她换了一个新工作，心里没底儿，又想新官上任三把火，过些日子，架吵多了，气焰自然会低下来。建议：
1. 知己， 这个工作你能做，就是做了心里不痛快。所以技术上没有问题。如果你实在忙不过来，考虑招个人帮你干。
2. 知彼，与A谈一下，谈话的目的不是说服她让E做事，而是看看她是怎么计划，然后相机行事。指不定E是她从前的朋友。
3. 化敌为友：新来的员工，会有许多问题。平常多关心关心E，说些她如果有问题，可以来问你等等。
关于E, 她本来只是另一个dept最低级别的clerk. 她很懒，用别人的评语是evil. 是个很bossy的人。她和我的冲突很多。第一次是坚持扔她认为的垃圾到我的地方。第一次她扔，我还给她，告诉我不希望她扔那儿。后来她坚持再三扔，还告诉我给我留了礼物，就是她认为的垃圾，其实是前秘书留下的工作文件，后来我投诉到A才让她停止。
说她懒，是她把很多前秘书做的工作都让她下面那几个clerk做，她自己基本不做啥具体事情，除了把事情分派给别人。听到过那几个clerk抱怨，可她们不敢吭气，因为她们归她管。以前的秘书是做事的。
关于A. 这个人不大讲道理的。感觉黑老大的做派，他有几个关系近的，经常聊天。这几个人对谁不满，他会替他们出头去给人家麻烦。这几个人要求什么，他会替他们实现。这个E是他招来的。以前他的一个小弟找我麻烦，他就替那人找了我麻烦。他那个小弟是部门公认的难相处。
1）20年的同一个地方的工作经历为何没有让自己的职务有所提升
2）20年的同一个地方的工作经历应该对这个工作环境有所了解，为何没有预料到前任离去后的困难，并做好准备
给自己自我鼓励一下！能坚持的，就做下去，采取多多的建议。一定要沉住气！不用做那个“发火”的人。
我的感慨，必须自我提升实力和职位，这样避免在职场中受“欺凌”。
以前你是trIbe文化的受益者，现在是受害者。你要不想走，就只有要吗忍了，要吗努力挤进这个tribe里。目前能做的就是和老板要人要资源帮你做秘书不做的事。
搞技术的被秘书挤兑也算是奇闻，估计也就政府里这样吧。
其实问题在他那儿。
上跌了下来。我还以为这是个特例。后来到了第二个公司，同样情况发生，两个技术能力很差的被提拔。
第三个公司，类似的情况发生。这些被提拔的有共性：与经理寸步不离，技术很差，大学（如果读了大学）毕业的学校我没听说过。
现在我们这边很多地方在面试时都要求做coding，不论是开发，软件测试，还是数据分析，希望这样可以把那些技术上一问三不知的人过滤掉。
但很多时候，人算不如天算。自我检讨不如找出应对措施。
实力越强，级别越高，牵扯的利益越多，政治斗争越惨烈。无法避免，只有见招拆招。
如果看的开，有份工资，有饭吃，有房子住。工作不过是生命的一部分。
本人政府工，技术类，算个chief, 可手下没兵，本来乐得自由自在，只要干完自己的事情就好了。原上司的时候，工作非常愉快顺当。原上司走了，换成了A. 不如以前，也基本过得去。
麻烦从去年原秘书退休后，雇了新秘书E开始。秘书位置下面几个clerk,做全部门的clerk事务，例如信件打字，格式，邮寄等等。原秘书在的时候，操作流程是：我给她回复信件的草稿，她会润色，formatting, 她下面的clerk typing, 邮寄，等等，整个流程一直顺顺当当。E一来就跑来和我吵架，说这不是她的工作，她的clerk只会邮寄，尽管给A看了以前文件的样本，A还是支持E。
事情没什么难做，就是觉得恶心，被欺凌的感觉。本来愉快的工作变得很恶心。
这个E和其他人也吵架，当然都是她和别人吵，别人平静的讲话。可A护着她。
有什么建议？换工作？同级别难找。
我没有恶意，但我在现实里见到太多这样的例子，有能力，有实力，也有可能在自己手下招几个小兵，本来是大家都好的事情，小兵有薪水，老大有老大的样子，可惜是怕麻烦，坚持单干。结果，这样的麻烦不来，那样的麻烦就来。
翻以前记录，二十年前这里也只有工程师，clerk 工作一直是秘书和下面的clerk做的。多少任，多少人都是这样。就是E和A开始幺蛾子了。
她的上司是A. 麻烦是A back up 她， 给我麻烦。如果A让她去干她该干的活，就没这些幺蛾子了。其实问题在A的管理, 可能怎样。
每次她跑来吵架，我顶她回去。有几次，A就跑来找我麻烦。
E既然和别人也吵架，所以她不是专门跟你过不去。可能她换了一个新工作，心里没底儿，又想新官上任三把火，过些日子，架吵多了，气焰自然会低下来。建议：
1. 知己， 这个工作你能做，就是做了心里不痛快。所以技术上没有问题。如果你实在忙不过来，考虑招个人帮你干。
2. 知彼，与A谈一下，谈话的目的不是说服她让E做事，而是看看她是怎么计划，然后相机行事。指不定E是她从前的朋友。
3. 化敌为友：新来的员工，会有许多问题。平常多关心关心E，说些她如果有问题，可以来问你等等。
关于E, 她本来只是另一个dept最低级别的clerk. 她很懒，用别人的评语是evil. 是个很bossy的人。她和我的冲突很多。第一次是坚持扔她认为的垃圾到我的地方。第一次她扔，我还给她，告诉我不希望她扔那儿。后来她坚持再三扔，还告诉我给我留了礼物，就是她认为的垃圾，其实是前秘书留下的工作文件，后来我投诉到A才让她停止。
说她懒，是她把很多前秘书做的工作都让她下面那几个clerk做，她自己基本不做啥具体事情，除了把事情分派给别人。听到过那几个clerk抱怨，可她们不敢吭气，因为她们归她管。以前的秘书是做事的。
关于A. 这个人不大讲道理的。感觉黑老大的做派，他有几个关系近的，经常聊天。这几个人对谁不满，他会替他们出头去给人家麻烦。这几个人要求什么，他会替他们实现。这个E是他招来的。以前他的一个小弟找我麻烦，他就替那人找了我麻烦。他那个小弟是部门公认的难相处。
1）20年的同一个地方的工作经历为何没有让自己的职务有所提升
2）20年的同一个地方的工作经历应该对这个工作环境有所了解，为何没有预料到前任离去后的困难，并做好准备
给自己自我鼓励一下！能坚持的，就做下去，采取多多的建议。一定要沉住气！不用做那个“发火”的人。
我的感慨，必须自我提升实力和职位，这样避免在职场中受“欺凌”。
以前你是trIbe文化的受益者，现在是受害者。你要不想走，就只有要吗忍了，要吗努力挤进这个tribe里。目前能做的就是和老板要人要资源帮你做秘书不做的事。
搞技术的被秘书挤兑也算是奇闻，估计也就政府里这样吧。
其实问题在他那儿。
上跌了下来。我还以为这是个特例。后来到了第二个公司，同样情况发生，两个技术能力很差的被提拔。
第三个公司，类似的情况发生。这些被提拔的有共性：与经理寸步不离，技术很差，大学（如果读了大学）毕业的学校我没听说过。
现在我们这边很多地方在面试时都要求做coding，不论是开发，软件测试，还是数据分析，希望这样可以把那些技术上一问三不知的人过滤掉。
但很多时候，人算不如天算。自我检讨不如找出应对措施。
实力越强，级别越高，牵扯的利益越多，政治斗争越惨烈。无法避免，只有见招拆招。
如果看的开，有份工资，有饭吃，有房子住。工作不过是生命的一部分。