不上城头

大老板有意提拔

但考虑到提拔后

直接上级

要求很多

会比较累

觉得职场会很累

如何婉拒大老板提拔的意思？

已经意思一年多了

最近比较迫切

此人现在是个基层技术经理

 

觉得得看公司文化是不是support这样停滞不前。有的是up or out的比如那些professional service f

有的可以一辈子做同一个工作做到底比如政府大锅饭。大部分Corporate大概是in between

不提升估计可以干到六十多， 提升就难说， 也许两三年就handle不了

年龄大了不提拔就等着被出局。上吧。争取话语权

怎么可以混到退休怎么来。但就怕象楼下说的不上就得出局

对，不是力求稳妥不稳妥的问题，由不得个人意愿。年纪大了还想挣钱，必须具有作为高参的价值。

现在是公司需要有人做这个职位，如果你不做，来个笨蛋做，对你好吗？

做个好管理，肯定比做技术工作（人）累。做管理的原因之一是如果不做，别人来做看着心累。人累比心累能多活几年。

不见得。只要下边有人手就能分散负担。做管理有时要处理鸡毛蒜皮。中国人能持家

应该不是问题。做管理在自己手下不给你翻船策反的前提下首要的管理自己的上级，做好和关联部门，外部的外交关系

你是说，不见得管理比做技术累，不见得别人做管理自己看着心烦，还是不见得人累比心累能多活几年？好像你说的和我说的不是一回事儿。

不见得做管理就比做技术心累。

看你怎么玩吧。我原来公司两个老美， 自己给自己demoted. 一个是先自己demoted，干脆辞职，可不多久被

CFO 招回坐老位子； 另一个一直做到现在（还是controller)， 永远的controller, 给过两次CFO 机会， 两次拒绝，只安心做controller.

我的原文是，做个好管理，肯定比做技术工作（人）累。

Demoted是一个词。没有“de-promoted”这一说

好的，学习了, 改正了。

劳心者治人。睡一觉就缓过来了。

基层技术经理为什么能干到六十多？一般只有超牛的技术人员才行吧

我也知道有这样的人， 不要升职

我也是， 多给点工资就行。

 不给升工资， 也行， 呵呵！

那大概是其他地方有副业

公司是一定要有可以干活的中坚力量的。 所以它并不要求所有的人的要上进。 只要自己不在乎年轻的后来的管自己就好了