组里有个近五十岁的白人老光棍，平时就是整天嘻嘻哈哈，到处和人开玩笑，倒是也挺随和。今天组里另外一个越南华人，正在戴着耳机开会，他过去拍了一下他，然后夸张的说 oh, no, I touched coronavirus, I touched this Chinaman. 我坐在隔一排的格子间里，听到后简直不敢相信。第一次在工作场合听到这么offensive 的话。后来我问了那个越南华裔，他说戴着耳机，什么也没听见。我跟他说了，他说别理他就完了。他俩平时倒是很熟，经常聊天玩笑什么的。也不建议我去报告HR. 听听大家意见，我要不要报告？
我会直接和第一位同事（姑且称之A）好好说：I overheard you said...，I'd like to talk to you abou two issues: you may not know, Chinaman is a very offensive word, I hope you could eliminate it from your launguange in office. And saying touching an Asian is touching coronavirus was not right.
组里有个近五十岁的白人老光棍，平时就是整天嘻嘻哈哈，到处和人开玩笑，倒是也挺随和。今天组里另外一个越南华人，正在戴着耳机开会，他过去拍了一下他，然后夸张的说 oh, no, I touched coronavirus, I touched this Chinaman. 我坐在隔一排的格子间里，听到后简直不敢相信。第一次在工作场合听到这么offensive 的话。后来我问了那个越南华裔，他说戴着耳机，什么也没听见。我跟他说了，他说别理他就完了。他俩平时倒是很熟，经常聊天玩笑什么的。也不建议我去报告HR. 听听大家意见，我要不要报告？
我会直接和第一位同事（姑且称之A）好好说：I overheard you said...，I'd like to talk to you abou two issues: you may not know, Chinaman is a very offensive word, I hope you could eliminate it from your launguange in office. And saying touching an Asian is touching coronavirus was not right.
如果A是无心的，到了歉，接受他的道歉。如果A为自己辩护，说是开玩笑，甚至反攻我没有幽默感。我会说很明显我们在这两个问题上有不同看法，讨论到此结束。
无论A的反应如何，自己给自己发个邮件留底。同时跟头儿打个招呼，就说有这么一回事儿，我是如何与A说的，A的反应如何，让头儿知道一下这件事。头儿是否介入，该不该找人事，是头儿的事儿。
我不会直接用“种族歧视”一词，只有这么一件事解不了A的聘，但一提种族歧视，人人都紧张，当做一件大事来办。以后同事之间不好处。对事不对人，目的是以后他不在办公室这么说，不是改变他的观念。
如果同事态度好，事情就完了。如果他变本加厉，以后沟通用邮件，附件头儿。头儿不管或管不了，再找人事。
题外的话：
1. Chinaman 相当于“N”word， 60年代之后就上了黑名单。你的这位同事才40多岁，居然用这个词，而且第二位同事居然不在乎，也是奇葩了。
2. 职场的事最好要自己处理，才能在办公室里建立自己的威信，为以后的进取打基础。如果遇事就找人事，第一不合程序，有时网友抱怨告了人事，人事不管，很多时候是不合程序，人事没法管。但重要的是告状是表明自己没有能力处理问题，反而让对方占了上风。
想要指出对方的问题（不管你是否有理），你得做好树敌的准备。
这个情况有点特殊，他们之间关系好的话，你介入之后会得罪两个人。如果是我，我不会介入。
昨天他告诉我他1978年来美国，这种话听多了。他知道那个人整天大嘴到处乱说话。所以没有太重视。
我今天准备先和越南同事沟通一下，确认他确实不想报告HR. 然后就照你提议办。
但是装作没听见，什么都不做，我心里过不去。
谁也不歉谁的。
at least, and he will watch his mouth next time. This 'joke' is clearly out of boundary.
folks like "hhtt" can take the free ride when others stand up for them, that's the 好处 for "hhtt", LOL
谈了。 他说他不知道Chinaman 是offensive的，但他也道了歉。也许他撒谎。不过不管他了，反正我表达了我的抗议。下回再这样，我就会直接到HR.
我婆婆跟我讲起她小儿子小时候的故事，说是在台湾的时候小叔总喜欢跑到渔村，去帮chinaman 拉网，村民特别喜欢他，因为他个头太，力气大。小叔从那时学会了撒网捕鱼。先生也在一旁听着。我马上跟婆婆说，chinaman 这个词有问题，他们都很吃惊，说是不知道，一直这么说的。回家以后我上网找出来给先生看，他才明白。不过我知道他们说这个词的时候没用任何歧视的意思。
I would have done the same if someone uttered so blatant an offensive language.
让你很不comfortable, 就完全可以向你的老板或者HR报告。公司对workplace harassment都很重视，HR也有no retaliation policy.
比如所谓的“西班牙流感”之类。
印尼华人有钱吧，结果如何？如果黑人不去争取抗议，现在还不能坐公交车前座。不能理解你的逻辑。
和你差不多身份地位的人。互相抱团取暖比互相叉刀子有价值
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你可能来国外的时间短 , 不习惯某些非常直接( 按照他们的话是"blunt")或者比较粗鲁无礼的jokes or comments.
举例: 非典, 雾霾, 武汉肺炎, 版权问题, 一系列问题。。。。有很多连累其它国家。挑衅这些问题不是简单种族歧视, 而是提出某些质问, 有些是没法回避的。所以如果一一都去争, 那还真的没法辩白。操心不过来, 实在问题太多。负面影响太大, 形象也是非常负面。某些所谓的问题不用take it personally.
另外很多美国人也比较封闭, 尤其是小地方人, 保守地区的人。当然有些人无聊瞎开玩笑也是有的, 不必认真。
要不要报告HR, 是因为当事人没有这个意愿。如果那个人直接说我的，我根本不会来这里问。
不然的话以后中国人真的是不会被外国人信赖了。当人品没了就没什么可说的了, 纵容错误这个是一个社会性的问题。社会的自省和反思的缺少就让这国家没法进步。这件事儿让中国人非常丢脸没法儿做人, 特别的embarrassing, 一看几千个人的死亡如果连一点同情都没有了那还有救儿吗?作为个体, 你在国外再努力想证明自己, 某些人拖后腿就是给你抹黑, 这种抹黑所带来的基础负面影响。所以呢, 面对疑惑以及指责, 中国人就应该是展示出自省的态度, 才能再次让人家正面相互平等尊重的对待。如果强词夺理, 没有丝毫的歉意, 那就是让人家觉得非常的不可救药。虽然一般华侨跟这事儿没任何关系, 但是你的祖国人闯出来的祸你也得承担的, 这是面子尊严的维护, 自尊心和廉耻感的意识。一般的外国人也通情达理不会随便泄愤, 你有个好态度人家也自然能够包容。