整个组被拿掉，我是幸存之一.自己老板也被裁，现在面临如下选择：
1. 一块工作的中国女，可能我要分到她那组，她是典型的心机强势抓住一点点权利就扩散用的那种.
2. 如果要求到另外一组，干的活和现在一样，只是我们隶属同公司不同的business account,目前没有看出此女老板有什么不好
3.我们的大大老板这周来了因为结构变动，至于我的新老板是谁还不是紧要的议事日程，以后会决定. 但是他是每三个月来一次，感觉中国女已经行动要我了，我今天下班前找了大大老板问我以后分组的，老板问我自己也没有什么preference,并且说希望可以帮我找一个合作愉快的老板这样员工才能够干长久，我就直接说我不想去中国女那儿
4. 现在是大老板让我周末考虑一下给他邮件答复，并告知去不同组的利与弊，他会考虑
可是我现在担心今天贸然说出真实想法也不管用，因为前不久提出的建议没有被采用（由我直接老板转达的）
我现在怎么办？是不是没有选择了必须去中国女那儿？
1. 你的组，包括头儿，统统被拿掉，你不是幸存者，而是有实力的强者。此时正是一个机会为自己争取更好的工作环境。
2. 另外一组干的活儿和现在一样，所以你去哪个组可以发挥你的最大优势。给大头儿的邮件里要从他的角度出发，玩命强调你的可利用价值。说服了大头儿，在公司属于什么部门这种事儿他自然去解决。
3. 一般来说，当头儿的都希望员工，尤其像你这种有价值的员工有一个愉快的工作环境。快乐的员工出的活儿多，麻烦少，一举三得，何乐而不为。
4. 给大头儿的邮件多说利，不说弊，为自己树立一个正面形象。头儿不傻。
整个组被拿掉，我是幸存之一.自己老板也被裁，现在面临如下选择：
1. 一块工作的中国女，可能我要分到她那组，她是典型的心机强势抓住一点点权利就扩散用的那种.
2. 如果要求到另外一组，干的活和现在一样，只是我们隶属同公司不同的business account,目前没有看出此女老板有什么不好
3.我们的大大老板这周来了因为结构变动，至于我的新老板是谁还不是紧要的议事日程，以后会决定. 但是他是每三个月来一次，感觉中国女已经行动要我了，我今天下班前找了大大老板问我以后分组的，老板问我自己也没有什么preference,并且说希望可以帮我找一个合作愉快的老板这样员工才能够干长久，我就直接说我不想去中国女那儿
4. 现在是大老板让我周末考虑一下给他邮件答复，并告知去不同组的利与弊，他会考虑
可是我现在担心今天贸然说出真实想法也不管用，因为前不久提出的建议没有被采用（由我直接老板转达的）
我现在怎么办？是不是没有选择了必须去中国女那儿？
NASDAQ 涨势不减，美国经济走出低谷，而代表IT业的S&P500持续低迷，IT就业市场继续走低，裁员减薪趋势不可逆当！
IT学子用垂不朽！
1. 你的组，包括头儿，统统被拿掉，你不是幸存者，而是有实力的强者。此时正是一个机会为自己争取更好的工作环境。
2. 另外一组干的活儿和现在一样，所以你去哪个组可以发挥你的最大优势。给大头儿的邮件里要从他的角度出发，玩命强调你的可利用价值。说服了大头儿，在公司属于什么部门这种事儿他自然去解决。
3. 一般来说，当头儿的都希望员工，尤其像你这种有价值的员工有一个愉快的工作环境。快乐的员工出的活儿多，麻烦少，一举三得，何乐而不为。
4. 给大头儿的邮件多说利，不说弊，为自己树立一个正面形象。头儿不傻。