领导今天垂头丧气地回家：不干了！太可气了。我十几年年年都评先进，不管真假，manager都说我的工资加得最多。。。可这新的manager team就是不对付，找我茬。。。今年居然给我发口头warning。。。
我说：也好，正好赶一下潮流，加入美国的Great Resignation。算算你在美国也干了20年，离60也就差一两年，已经比国内同学晚退休三年了。你放松一下，给自己每天制定一个计划。我对你的要求是每天两次慢跑，每次30分钟就好。。。
领导：经济情况怎么样？没问题吧？
我：早准备这一天了。影响当然有，很多美好的计划还等你和我一起工作五年呢。。。当然，计划赶不上变化，变化来了就用替代方案：下月开始我不放401k了。现在我俩收入的百分之三十几到四十都进了401k，这下就不放了。我一个人的收入比我计划的每月退休收入还是多出来不少的。退休计划其实也完成了目标，存不存无所谓。明天去上班，口头warning的paper你就别签字了，直接问人事处，没休的几天假是不是发工资。发就明天辞职；不发就先休假再辞职。给同事们好好说，笑脸相迎，谢谢人家这些年的照顾，也告诉他们，孩子们都工作了，老公有稳定工作，你本来计划干到年底就退休的，现在既然公司不景气，就早点退休吧。。。正好国内父母需要你照顾，你也就别再找工作了。等国内已开放，你就飞回去半年一年吧。
计划赶不上变化，有计划还是比没有计划稳当。。。
如果自觉没做错事不用主动辞职啊，等HR来谈话好了，不开心有假就先休啊，20年了最起码有20天。这个假没休的话是给工资的，但一样要交税啊，先休了再说。
不为银子担心。
万一搞十年，也不好说。。。
我家这个只能顺毛捋。。。
我长得那么丑，象他？
我搬运领导来美国那天就说好了的。。。
待会儿我妹妹来了，你又搞错。。。
语言习惯。
下一步追求目标是让公司裁，或者主动要求裁撤。能多拿不少。裁了后还可拿失业保险金。
千万别主动辞职，少拿公司安家费福利不说，还不能申请失业保险。
老兄三思。
孩子一工作了，我干不干都无所谓了。。。干还有点事做呢。沙滩上数钱的事，估计我干不来的。。。看美女又不要钱。。。
前面有好几个了，就是逼辞职。。。没事，我家领导属牛的，犟起来比我还牛鼻。。。
一直想早退，还有老二没上大学呢。我的计划是60岁退休，如果这几年股市不错就再早点退。
辞职是上当了。退一步海阔天空，忍一时风平浪静。无所谓气不气的。-：）
千万别上当。既然都想退休了，根本就不需要息事宁人，不用担心burn down the bridge
十几年前任老板都有好评，把年终评语都找出来，备份，跟HR摆事实。如果每个老板都说你领导不好，是你领导的问题。如果十几年老板都说好，新经理说她不好，只能是新经理的问题。可以含蓄的hint HR，让他们知道这是歧视，HR如果坐视不管，不排除寻找法律手段。都不用真的告他们，公司一想package能有多少，还不够律师花费，还不如好聚好散，给个包裹好了。你领导顺便还可以去领个失业补助。
反正都要退休了，又没啥前途要奔。闲着也是闲着，干脆就陪人事处多玩玩。阿猫拿出研究税务的精神研究一下劳工法，估计过几天HR得求着你高抬贵手放过他们
领导今天垂头丧气地回家：不干了！太可气了。我十几年年年都评先进，不管真假，manager都说我的工资加得最多。。。可这新的manager team就是不对付，找我茬。。。今年居然给我发口头warning。。。
我说：也好，正好赶一下潮流，加入美国的Great Resignation。算算你在美国也干了20年，离60也就差一两年，已经比国内同学晚退休三年了。你放松一下，给自己每天制定一个计划。我对你的要求是每天两次慢跑，每次30分钟就好。。。
领导：经济情况怎么样？没问题吧？
我：早准备这一天了。影响当然有，很多美好的计划还等你和我一起工作五年呢。。。当然，计划赶不上变化，变化来了就用替代方案：下月开始我不放401k了。现在我俩收入的百分之三十几到四十都进了401k，这下就不放了。我一个人的收入比我计划的每月退休收入还是多出来不少的。退休计划其实也完成了目标，存不存无所谓。明天去上班，口头warning的paper你就别签字了，直接问人事处，没休的几天假是不是发工资。发就明天辞职；不发就先休假再辞职。给同事们好好说，笑脸相迎，谢谢人家这些年的照顾，也告诉他们，孩子们都工作了，老公有稳定工作，你本来计划干到年底就退休的，现在既然公司不景气，就早点退休吧。。。正好国内父母需要你照顾，你也就别再找工作了。等国内已开放，你就飞回去半年一年吧。
计划赶不上变化，有计划还是比没有计划稳当。。。
如果自觉没做错事不用主动辞职啊，等HR来谈话好了，不开心有假就先休啊，20年了最起码有20天。这个假没休的话是给工资的，但一样要交税啊，先休了再说。
不为银子担心。
万一搞十年，也不好说。。。
我家这个只能顺毛捋。。。
我长得那么丑，象他？
我搬运领导来美国那天就说好了的。。。
待会儿我妹妹来了，你又搞错。。。
语言习惯。
下一步追求目标是让公司裁，或者主动要求裁撤。能多拿不少。裁了后还可拿失业保险金。
千万别主动辞职，少拿公司安家费福利不说，还不能申请失业保险。
老兄三思。
孩子一工作了，我干不干都无所谓了。。。干还有点事做呢。沙滩上数钱的事，估计我干不来的。。。看美女又不要钱。。。
前面有好几个了，就是逼辞职。。。没事，我家领导属牛的，犟起来比我还牛鼻。。。
一直想早退，还有老二没上大学呢。我的计划是60岁退休，如果这几年股市不错就再早点退。
辞职是上当了。退一步海阔天空，忍一时风平浪静。无所谓气不气的。-：）
千万别上当。既然都想退休了，根本就不需要息事宁人，不用担心burn down the bridge
十几年前任老板都有好评，把年终评语都找出来，备份，跟HR摆事实。如果每个老板都说你领导不好，是你领导的问题。如果十几年老板都说好，新经理说她不好，只能是新经理的问题。可以含蓄的hint HR，让他们知道这是歧视，HR如果坐视不管，不排除寻找法律手段。都不用真的告他们，公司一想package能有多少，还不够律师花费，还不如好聚好散，给个包裹好了。你领导顺便还可以去领个失业补助。
反正都要退休了，又没啥前途要奔。闲着也是闲着，干脆就陪人事处多玩玩。阿猫拿出研究税务的精神研究一下劳工法，估计过几天HR得求着你高抬贵手放过他们