是我看错了？
大部分公司给Key value员工股票，都是为了留住人，让其多服务几年。有了一大堆UN vest的stock，员工跳槽就得考虑得失了。
比如说一开始给了四万块worth的股票，第二年后可以卖掉25%。第二年还给新的四万吗？
大公司的股票很稳定
不是option吧。涨跌都有钱拿的。
比如这个员工一直干得不错，公司很想留着，就会每年给。可能今年给5万，明年给10万，后年又因为公司业绩不好，给的value不高，say 2万。但是公司给的股票value，也跟公司发展业绩，股票价格有关。有时候虽然公司因为经济萧条，只给2万块的股票，可能那2万就是2千股的数目（股票是10块／股），而有时候给10万的股票，有可能公司的股票涨到了100块，实际那年到手的股票数目也是1000。还是说股票数目和vested数目比较保险。也有的公司，只给员工一次，就是跟老板提要加工资。但是有时候不是star employee，人家不见得会年年给股票分红的。
很多时候，公司股票跌得低的时候，发展不好的时候，就拼命想留着人，在给股票上大方一些。看着绝对value很高或是算下来的股票数很高，搞得人心动，就没法跳槽了。不给也好，就跳槽勤快一点，每次跳槽，看能不能涨工资50%。
不是刚毕业的孩子。现在这样也不是一两年的shi
你说股票要大跌？
低于grant的价不就等于不能去卖吗？
而且给的股票也分种类，有的是restricted stock，有的就是option。
19万/year。 儿子的朋友在wall st。第一年下来总共19万。 当然这也是辛苦钱。
是我看错了？
大部分公司给Key value员工股票，都是为了留住人，让其多服务几年。有了一大堆UN vest的stock，员工跳槽就得考虑得失了。
比如说一开始给了四万块worth的股票，第二年后可以卖掉25%。第二年还给新的四万吗？
大公司的股票很稳定
不是option吧。涨跌都有钱拿的。
比如这个员工一直干得不错，公司很想留着，就会每年给。可能今年给5万，明年给10万，后年又因为公司业绩不好，给的value不高，say 2万。但是公司给的股票value，也跟公司发展业绩，股票价格有关。有时候虽然公司因为经济萧条，只给2万块的股票，可能那2万就是2千股的数目（股票是10块／股），而有时候给10万的股票，有可能公司的股票涨到了100块，实际那年到手的股票数目也是1000。还是说股票数目和vested数目比较保险。也有的公司，只给员工一次，就是跟老板提要加工资。但是有时候不是star employee，人家不见得会年年给股票分红的。
很多时候，公司股票跌得低的时候，发展不好的时候，就拼命想留着人，在给股票上大方一些。看着绝对value很高或是算下来的股票数很高，搞得人心动，就没法跳槽了。不给也好，就跳槽勤快一点，每次跳槽，看能不能涨工资50%。
不是刚毕业的孩子。现在这样也不是一两年的shi
你说股票要大跌？
低于grant的价不就等于不能去卖吗？
而且给的股票也分种类，有的是restricted stock，有的就是option。
19万/year。 儿子的朋友在wall st。第一年下来总共19万。 当然这也是辛苦钱。