搞数学竞赛的多，在数学及相关领域做出杰出成就的少；
进大公司的多，升到管理层的少，升到顶级的无。不管是藤校还是旗舰州大，最后都只是高级打工仔。
如何改变？我也不知道
這些人不會比那些老印混的差的
人口基数到了，积累到1万人了，自然会出一个万里挑一人才。人才还没有出现，说明人口基数还不够呗。
是对的，抓钱才有上层建筑，搞纯数学有个什么用。
愿意承担responsibility是leader的重要quality。我们自身的文化讲究个人自扫门前雪，不愿意take on更多责任。
我想杨安泽是经历了typical小中所走的路，经历了很多之后突破了自己的comfort zone而称为leader。
Ford前几年的CEO Alan Mullaly， 曾经是波音的2号， 没有拿到波音的一号， 转到Ford当CEO， 在2007年经济危机前果断地大量囤积Cash， 帮Ford渡过经济危机。
可是后来参加Microsoft CEO位置的竞争， 最后一轮败北。 事情被Ford家族（他们大概握有Ford Motor 30%多的投票权）知道了，Mullaly马上被下课。
我自己就是如此
这只是一个例子
我公司ceo 才一个多米，数学娃高档次的也这个水平了。
让能行的非数学娃往高爬
孩子成人后，有的是时间可以刷题当技工马工，不差在这十几年。你看砖瓦工，挣得不少，可是哪个会为了当砖瓦工，从小就练习打好底子再去做的？
看到那些老外家长volunteer教练们，管理得井井有条，真的觉得有差距
对于做technical leader和management都不如老刘aggressive。
可是老中自己本身不追求领导船，只求安保，有时在职场上被捅刀了还不知道哪里得罪了谁，或者工作努力但就是爬不上楼梯，自己没有理解领导力的概念，是不太可能理解一个真正有领导力的人是什么样的，又怎么去推小中这方面的能力呢？
老中比较计较投入和产出，而领导力的表现很多一开始是没有什么产出的，但需要花很多时间和精力持之以恒，也许老中觉得有这时间不如刷刷题练练EC 见效更快。
俺不多言 LOL
鸡娃先鸡自己，空谈和空推一样无用。
并不是单纯的做老板居高临下
说这话的人一看就知道没有正确理解领导力。
在职坛，看到不少人有的各种烦恼和困惑，其中有些问题是可以避免的或是当事人不能犯的错误，但由于不知道一不留神，就掉进坑里了，其实老中只要有些open 的胸怀，多观察别人是怎么做的，多容纳别人的优点和长处，不要自视过高，就能理解和体会别人为什么这么做， every action has a reaction. 不能理解他人的需要和意图，怎能做领导者？
这谭里二代才多大啊，另外数竞好，进大学，最后所谓的杰出成就的，概率太低了，不能说明教育出问题。另外数竞的数学和大学以后的数学不一样。。
至于管理层，心急吃不了热豆腐，也许10年不少进入管理层呢?
父母在孩子未成年前衣食住行尽量为孩子提供条件，品德上教育各个父母不一样原生家庭的影响不一样，无可厚非。学业上各有选择，存在就有原因。我个人认为孩子上了大学，父母的责任基本就尽了，娃自己如何发展放手吧，娃善良诚实能做到独立就好了。。。功名成就随缘吧。。。。
有的孩子可能更适合竞赛刷题，那就应该去做。没必要所有的孩子都避开竞赛刷题为主
她说那全美的president呢，我说做organization的president就很好了。她说肯定能吗，我说一定的。现在经常这么睁着眼睛说瞎话了
白人奥数金牌，一个学物理，一个学数学，一个学计算机好数学，还有银牌的学ROBOTICS，还有学生物的
这就要求一个人不是单单接受安排，而是主动发现问题，主动提出问题，主动拿出方案，然后影响和改变别人。这个和比赛得名次是不一样的。
搞数学竞赛的多，在数学及相关领域做出杰出成就的少；
进大公司的多，升到管理层的少，升到顶级的无。不管是藤校还是旗舰州大，最后都只是高级打工仔。
如何改变？我也不知道
這些人不會比那些老印混的差的
人口基数到了，积累到1万人了，自然会出一个万里挑一人才。人才还没有出现，说明人口基数还不够呗。
是对的，抓钱才有上层建筑，搞纯数学有个什么用。
愿意承担responsibility是leader的重要quality。我们自身的文化讲究个人自扫门前雪，不愿意take on更多责任。
我想杨安泽是经历了typical小中所走的路，经历了很多之后突破了自己的comfort zone而称为leader。
Ford前几年的CEO Alan Mullaly， 曾经是波音的2号， 没有拿到波音的一号， 转到Ford当CEO， 在2007年经济危机前果断地大量囤积Cash， 帮Ford渡过经济危机。
可是后来参加Microsoft CEO位置的竞争， 最后一轮败北。 事情被Ford家族（他们大概握有Ford Motor 30%多的投票权）知道了，Mullaly马上被下课。
我自己就是如此
这只是一个例子
我公司ceo 才一个多米，数学娃高档次的也这个水平了。
让能行的非数学娃往高爬
孩子成人后，有的是时间可以刷题当技工马工，不差在这十几年。你看砖瓦工，挣得不少，可是哪个会为了当砖瓦工，从小就练习打好底子再去做的？
看到那些老外家长volunteer教练们，管理得井井有条，真的觉得有差距
对于做technical leader和management都不如老刘aggressive。
可是老中自己本身不追求领导船，只求安保，有时在职场上被捅刀了还不知道哪里得罪了谁，或者工作努力但就是爬不上楼梯，自己没有理解领导力的概念，是不太可能理解一个真正有领导力的人是什么样的，又怎么去推小中这方面的能力呢？
老中比较计较投入和产出，而领导力的表现很多一开始是没有什么产出的，但需要花很多时间和精力持之以恒，也许老中觉得有这时间不如刷刷题练练EC 见效更快。
俺不多言 LOL
鸡娃先鸡自己，空谈和空推一样无用。
并不是单纯的做老板居高临下
说这话的人一看就知道没有正确理解领导力。
在职坛，看到不少人有的各种烦恼和困惑，其中有些问题是可以避免的或是当事人不能犯的错误，但由于不知道一不留神，就掉进坑里了，其实老中只要有些open 的胸怀，多观察别人是怎么做的，多容纳别人的优点和长处，不要自视过高，就能理解和体会别人为什么这么做， every action has a reaction. 不能理解他人的需要和意图，怎能做领导者？
这谭里二代才多大啊，另外数竞好，进大学，最后所谓的杰出成就的，概率太低了，不能说明教育出问题。另外数竞的数学和大学以后的数学不一样。。
至于管理层，心急吃不了热豆腐，也许10年不少进入管理层呢?
父母在孩子未成年前衣食住行尽量为孩子提供条件，品德上教育各个父母不一样原生家庭的影响不一样，无可厚非。学业上各有选择，存在就有原因。我个人认为孩子上了大学，父母的责任基本就尽了，娃自己如何发展放手吧，娃善良诚实能做到独立就好了。。。功名成就随缘吧。。。。
有的孩子可能更适合竞赛刷题，那就应该去做。没必要所有的孩子都避开竞赛刷题为主
她说那全美的president呢，我说做organization的president就很好了。她说肯定能吗，我说一定的。现在经常这么睁着眼睛说瞎话了
白人奥数金牌，一个学物理，一个学数学，一个学计算机好数学，还有银牌的学ROBOTICS，还有学生物的
这就要求一个人不是单单接受安排，而是主动发现问题，主动提出问题，主动拿出方案，然后影响和改变别人。这个和比赛得名次是不一样的。