公司已经说了,疫情期间工作效率不期望很高,希望大家照顾家庭为重
可就是有那么一小部分人,特别是年轻无娃的,为了挣表现,晚上12点还加班给大家发邮件
非常气愤,一颗老鼠屎坏了一锅汤!
气量太小了吧。。。
或许他白天睡觉,晚上工作。。
deliver as planned. you'll be fine.
我就是那种晚上发邮件的人,我一不是工作狂,二也过了要靠拼工作时间来挣表现的阶段。可是,基本的职业素质还是要有的吧?我们公司明文传达,WFH 期间,在不影响整体进度的情况下,工作时间可以灵活掌握,尤其是白天需要一定时间照顾孩子的爸爸妈妈们。于是我好几次都是在夜深人静孩子睡觉以后,把白天的工作补上。这居然成了你口中的所谓老鼠屎,请问你来自哪个星球,算那颗葱啊?
顺手翻了你前一篇文章,难怪了,你的理想是“在家好爽啊,白天睡到自然醒,然后鼓捣吃的,晚上追剧,而且是通宵达旦”,所以WFH对你来说,就是啥工作不干,然后别人正常干活,你还有意见?还有脸皮骂人?
假如那白天玩猛了,第二天的scrum meeting 无法说出我干了啥?我也会晚上干的。
不过,没有过 11:00pm
家里没娃要照顾,不过,我也常常晚上工作,还有周末或假日,一个人在家的时候,工作也是一种乐趣。
有时候, 要其他人打电话去提醒他。
他是在家上班的。
他是大牛, 客户出问题了, 他总是能不计时间的修理好。
有时候, 我晚上10点有问题, 就丢一个问题出去, 期待其他人第二天回答的, 他总是马上回答, 还解决问题。我很感激的。
前些天, 是他的生日, 好多人都在写, 感谢他的帮助。。。
所以, 我对他们是真的佩服。
我们公司有好几个工作狂, 呵呵!
单身的, 有婚无孩的比例, 是我工作过的地方, 最高的。
还是在外企,一个team里有人忙死,有人闲死。。。忙的人是主动找事做的人,闲的人是那些听领导吩咐才工作的人。其实闲的人也不怎么愿意一天到晚无所事事,特别是一些年轻人,但他们不敢无视领导,所以就变成推一推,动一动。时间长了,人也慢慢习惯了无所事事,甚至无事生非了。好在是外企,能者多劳也没有变成异类。不管怎么说工作能力提高了,收益的也包括自己。
格格不入的,就绕开,世界这么大。。。。
不过你说的严重了, 要看你们公司的文化是怎样。。
不要指望随时能回应,因为有时需要管孩子。
又不是缺了谁就运作不了,都是螺丝钉
可能说话就不同了, 配上语气和表情。
你不说看不出开玩笑,说了才觉得有可能是玩笑。
只有竞争,木有对错。
你打你的,我打我的,打得赢就留,打不赢就走。
瘸腿的笑话瞎眼的,不在一个平台上,很难说,公平不公平。
公司已经说了,疫情期间工作效率不期望很高,希望大家照顾家庭为重
可就是有那么一小部分人,特别是年轻无娃的,为了挣表现,晚上12点还加班给大家发邮件
非常气愤,一颗老鼠屎坏了一锅汤!
气量太小了吧。。。
或许他白天睡觉,晚上工作。。
deliver as planned. you'll be fine.
我就是那种晚上发邮件的人,我一不是工作狂,二也过了要靠拼工作时间来挣表现的阶段。可是,基本的职业素质还是要有的吧?我们公司明文传达,WFH 期间,在不影响整体进度的情况下,工作时间可以灵活掌握,尤其是白天需要一定时间照顾孩子的爸爸妈妈们。于是我好几次都是在夜深人静孩子睡觉以后,把白天的工作补上。这居然成了你口中的所谓老鼠屎,请问你来自哪个星球,算那颗葱啊?
顺手翻了你前一篇文章,难怪了,你的理想是“在家好爽啊,白天睡到自然醒,然后鼓捣吃的,晚上追剧,而且是通宵达旦”,所以WFH对你来说,就是啥工作不干,然后别人正常干活,你还有意见?还有脸皮骂人?
假如那白天玩猛了,第二天的scrum meeting 无法说出我干了啥?我也会晚上干的。
不过,没有过 11:00pm
家里没娃要照顾,不过,我也常常晚上工作,还有周末或假日,一个人在家的时候,工作也是一种乐趣。
有时候, 要其他人打电话去提醒他。
他是在家上班的。
他是大牛, 客户出问题了, 他总是能不计时间的修理好。
有时候, 我晚上10点有问题, 就丢一个问题出去, 期待其他人第二天回答的, 他总是马上回答, 还解决问题。我很感激的。
前些天, 是他的生日, 好多人都在写, 感谢他的帮助。。。
所以, 我对他们是真的佩服。
我们公司有好几个工作狂, 呵呵!
单身的, 有婚无孩的比例, 是我工作过的地方, 最高的。
还是在外企,一个team里有人忙死,有人闲死。。。忙的人是主动找事做的人,闲的人是那些听领导吩咐才工作的人。其实闲的人也不怎么愿意一天到晚无所事事,特别是一些年轻人,但他们不敢无视领导,所以就变成推一推,动一动。时间长了,人也慢慢习惯了无所事事,甚至无事生非了。好在是外企,能者多劳也没有变成异类。不管怎么说工作能力提高了,收益的也包括自己。
格格不入的,就绕开,世界这么大。。。。
不过你说的严重了, 要看你们公司的文化是怎样。。
不要指望随时能回应,因为有时需要管孩子。
又不是缺了谁就运作不了,都是螺丝钉
可能说话就不同了, 配上语气和表情。
你不说看不出开玩笑,说了才觉得有可能是玩笑。
只有竞争,木有对错。
你打你的,我打我的,打得赢就留,打不赢就走。
瘸腿的笑话瞎眼的,不在一个平台上,很难说,公平不公平。