公司已经说了，疫情期间工作效率不期望很高，希望大家照顾家庭为重
可就是有那么一小部分人，特别是年轻无娃的，为了挣表现，晚上12点还加班给大家发邮件
非常气愤，一颗老鼠屎坏了一锅汤！
气量太小了吧。。。
或许他白天睡觉，晚上工作。。
deliver as planned. you'll be fine.
我就是那种晚上发邮件的人，我一不是工作狂，二也过了要靠拼工作时间来挣表现的阶段。可是，基本的职业素质还是要有的吧？我们公司明文传达，WFH 期间，在不影响整体进度的情况下，工作时间可以灵活掌握，尤其是白天需要一定时间照顾孩子的爸爸妈妈们。于是我好几次都是在夜深人静孩子睡觉以后，把白天的工作补上。这居然成了你口中的所谓老鼠屎，请问你来自哪个星球，算那颗葱啊？
顺手翻了你前一篇文章，难怪了，你的理想是“在家好爽啊，白天睡到自然醒，然后鼓捣吃的，晚上追剧，而且是通宵达旦”，所以WFH对你来说，就是啥工作不干，然后别人正常干活，你还有意见？还有脸皮骂人？
假如那白天玩猛了，第二天的scrum meeting 无法说出我干了啥？我也会晚上干的。
不过，没有过 11:00pm
家里没娃要照顾，不过，我也常常晚上工作，还有周末或假日，一个人在家的时候，工作也是一种乐趣。
有时候， 要其他人打电话去提醒他。
他是在家上班的。
他是大牛， 客户出问题了， 他总是能不计时间的修理好。
有时候， 我晚上10点有问题， 就丢一个问题出去， 期待其他人第二天回答的， 他总是马上回答， 还解决问题。我很感激的。
前些天， 是他的生日， 好多人都在写， 感谢他的帮助。。。
所以， 我对他们是真的佩服。
我们公司有好几个工作狂， 呵呵！
单身的， 有婚无孩的比例， 是我工作过的地方， 最高的。
还是在外企，一个team里有人忙死，有人闲死。。。忙的人是主动找事做的人，闲的人是那些听领导吩咐才工作的人。其实闲的人也不怎么愿意一天到晚无所事事，特别是一些年轻人，但他们不敢无视领导，所以就变成推一推，动一动。时间长了，人也慢慢习惯了无所事事，甚至无事生非了。好在是外企，能者多劳也没有变成异类。不管怎么说工作能力提高了，收益的也包括自己。
格格不入的，就绕开，世界这么大。。。。
不过你说的严重了, 要看你们公司的文化是怎样。。
不要指望随时能回应，因为有时需要管孩子。
又不是缺了谁就运作不了，都是螺丝钉
可能说话就不同了， 配上语气和表情。
你不说看不出开玩笑，说了才觉得有可能是玩笑。
只有竞争，木有对错。
你打你的，我打我的，打得赢就留，打不赢就走。
瘸腿的笑话瞎眼的，不在一个平台上，很难说，公平不公平。
公司已经说了，疫情期间工作效率不期望很高，希望大家照顾家庭为重
可就是有那么一小部分人，特别是年轻无娃的，为了挣表现，晚上12点还加班给大家发邮件
非常气愤，一颗老鼠屎坏了一锅汤！
气量太小了吧。。。
或许他白天睡觉，晚上工作。。
deliver as planned. you'll be fine.
我就是那种晚上发邮件的人，我一不是工作狂，二也过了要靠拼工作时间来挣表现的阶段。可是，基本的职业素质还是要有的吧？我们公司明文传达，WFH 期间，在不影响整体进度的情况下，工作时间可以灵活掌握，尤其是白天需要一定时间照顾孩子的爸爸妈妈们。于是我好几次都是在夜深人静孩子睡觉以后，把白天的工作补上。这居然成了你口中的所谓老鼠屎，请问你来自哪个星球，算那颗葱啊？
顺手翻了你前一篇文章，难怪了，你的理想是“在家好爽啊，白天睡到自然醒，然后鼓捣吃的，晚上追剧，而且是通宵达旦”，所以WFH对你来说，就是啥工作不干，然后别人正常干活，你还有意见？还有脸皮骂人？
假如那白天玩猛了，第二天的scrum meeting 无法说出我干了啥？我也会晚上干的。
不过，没有过 11:00pm
家里没娃要照顾，不过，我也常常晚上工作，还有周末或假日，一个人在家的时候，工作也是一种乐趣。
有时候， 要其他人打电话去提醒他。
他是在家上班的。
他是大牛， 客户出问题了， 他总是能不计时间的修理好。
有时候， 我晚上10点有问题， 就丢一个问题出去， 期待其他人第二天回答的， 他总是马上回答， 还解决问题。我很感激的。
前些天， 是他的生日， 好多人都在写， 感谢他的帮助。。。
所以， 我对他们是真的佩服。
我们公司有好几个工作狂， 呵呵！
单身的， 有婚无孩的比例， 是我工作过的地方， 最高的。
还是在外企，一个team里有人忙死，有人闲死。。。忙的人是主动找事做的人，闲的人是那些听领导吩咐才工作的人。其实闲的人也不怎么愿意一天到晚无所事事，特别是一些年轻人，但他们不敢无视领导，所以就变成推一推，动一动。时间长了，人也慢慢习惯了无所事事，甚至无事生非了。好在是外企，能者多劳也没有变成异类。不管怎么说工作能力提高了，收益的也包括自己。
格格不入的，就绕开，世界这么大。。。。
不过你说的严重了, 要看你们公司的文化是怎样。。
不要指望随时能回应，因为有时需要管孩子。
又不是缺了谁就运作不了，都是螺丝钉
可能说话就不同了， 配上语气和表情。
你不说看不出开玩笑，说了才觉得有可能是玩笑。
只有竞争，木有对错。
你打你的，我打我的，打得赢就留，打不赢就走。
瘸腿的笑话瞎眼的，不在一个平台上，很难说，公平不公平。