2/23被通知PIP. 2/27跟HR约了25分钟问问题。让HR keeps it confidential. HR说

HR她只保证内容confidential, 但是她已经让我经理知道我联系她。她反过来要求我把PIP保密。

请问

1. HR 有责任保证我的谈话内容保密吗？我记录了我们的开会内容。

2. HR要求我保密，不保密有任何后果吗？

反正本来就是要解雇我的。我跟几个关系比较好的同事商量PIP的事。

准备跑路吧，HR没什么用的

HR就是一条枪，辞你的决定来自你的老板。

最后PIP是否达标，还不是你老板一句话。

我想配合三个月拿package再走。同时现在在找工作。在家上班他们不知道我入职其他公司吧？

是的，HR浪费我时间。

之所以上这个是不想给遣散费

哎，正是我担心的。

PIP = Performance Improvement Plan

PIP is followed by termination for poor performance.  That is not a RIF (Reduction in Force).  You won't get any package if terminated for poor performance.  

Being put on PIP just means they give you three months to find another job. The best you can do is to find another job and quit before being fired. 

You have no time to play around. 

不用管HR 随便和机密朋友聊天 不过也不要太嚣张

可以混3月 不过不会好过的 度日如年 哈哈

大公司吗？拖着不走 最后肯定会有赔偿的 多少的区别了 经验之谈

没有找到下架 千万别主动辞职

不用干活了 混3月 也许一个月公司就开人了 保持各种记录

 

再加一点：这种PIP 走人是不能拿Unemployment insurance .

回答你的问题：

1. HR 有责任保证我的谈话内容保密吗？我记录了我们的开会内容。

    有。

2. HR要求我保密，不保密有任何后果吗？

   公司可以不走PIP，直接解聘。

 

“关系比较好”的同事在这种情况下会给你出主意吗。你被PIP，这是你和管理，和公司之间的问题，其他同事应该不参与，就好像大家的工资不公开谈论一样。再说，你走了他们还要接着干。如果有这么不管不顾的人给你出主意，你敢听吗？

不如找个律师把解聘谈判成下岗（layoff）这样错不在你，以后拿失业救济或找工作都容易。

 

有的州可以，取决与解聘的原因。所以不建议在临走前来个鱼死网破，更何况最后结果一般是鱼死，网破不了。

谢谢，跟朋友聊天主要是想知道前例。我们是传统行业的监管部门。我绝对不会主动辞职的。反正不影响找工作。

谢谢多多。聊天主要是精神支持和听取前例。找律师把解聘谈判成下岗是个好主意。我马上找几个免费30分钟的咨询一下。再次感谢。

1. 以前的例子从他人嘴里说出来，都不准。2. 同事不是精神支持的来源，最后办公室都知道你被PIP了，这是你

想要的结果吗？

同事与HR不同，没有义务帮你保守秘密。

明白了，再次感谢

楼上说的对 同事知道了也没有什么帮助对你 最重要的就是记录各种有利证据 和HR最后谈判要钱的时候用得上 律师太浪费

一般的案子别人不理的

 

赶紧找下架吧