哈哈 估计是世界上得到奖励最高的一位 CEO 吧
Tesla — The electric vehicle stock added 2% after Tesla’s board approved a compensation package for CEO Elon Musk consisting of 96 million shares of restricted stock valued at a total of about $29 billion.
致股东的一封关于 2025 年 CEO 临时奖励的信
尊敬的特斯拉股东们：
今天，我们宣布了一项重要的第一步，以奖励埃隆·马斯克在特斯拉的杰出贡献。正如你们所知，自2017年上次获得2012年CEO绩效奖以来，埃隆已经八年没有获得过任何实质性的薪酬。尽管你们在2018年和2024年都给予了压倒性的支持，但我们仍在特拉华州法院继续进行法律诉讼，以恢复2018年CEO绩效奖。尽管面临这些法律挑战，但我们一致认为，埃隆实现了变革性的、前所未有的增长，这是获得2018年CEO绩效奖所有里程碑所必需的。这种增长已转化为特斯拉和我们所有股东创造的巨大价值。
为了表彰埃隆·马斯克的成就以及他为特斯拉和股东创造的非凡价值，我们认为必须采取行动，兑现2018年达成的协议。毕竟，“交易就是交易”。因此，为了证明特斯拉致力于履行其在2018年CEO绩效奖中的承诺，并计划根据其对公司和股东的贡献，为其未来的服务提供相应的报酬，我们建议将这项奖项作为第一步，向埃隆·马斯克支付“诚意金”。
七年过去了，特拉华州的诉讼依然笼罩着我们。
正如我们去年所说，2018 年 CEO 绩效奖导致特斯拉增加了 23 亿美元的股票薪酬，但同时也带来了约 7350 亿美元的市值增长。尽管该奖项带来了如此非凡的回报，但尽管有两家股东以高票数投票支持该奖项，但其法律地位依然悬而未决。此外，我们目前还没有明确的解决时间表，因为我们不仅在等待裁决，还在等待特拉华州最高法院的听证日期。奖励马斯克为特斯拉所做的以及他将继续做出的贡献，是正确的做法do.
留住马斯克比以往任何时候都重要
如今，特斯拉正处于一个关键的转折点，它有潜力为各位股东持续创造非凡价值。凭借埃隆·马斯克独特的远见卓识和领导力，特斯拉正从电动汽车和可再生能源行业的领导者转型，迈向人工智能、机器人及相关服务的领导者。要取得成功，需要一位兼具战略远见、适应能力和不懈执行力的领导者，才能在竞争中脱颖而出，并激励团队。自作为创始人加入特斯拉并引领这家非凡公司转型以来，埃隆·马斯克凭借其在创造股东价值方面的卓越成就，一次又一次地展现了其无与伦比的领导才能。
虽然这些即将发生的变化令人兴奋，但结果却难以保证。留住和激励我们杰出的人才至关重要，而埃隆就是其中的佼佼者。人工智能人才争夺战愈演愈烈，近几个月来，包括数十亿美元的公司收购案，以及为非创始人的AI工程师提供高达九位数的现金薪酬方案。即使在这群才华横溢的人才中，也没有人能与埃隆卓越的领导经验、技术专长以及（或许最重要的是）数十年来在不同行业打造最具革命性和盈利能力的企业的成功经验相媲美。虽然我们认识到埃隆的商业投资、兴趣爱好以及其他潜在的时间和精力需求非常广泛，包括他在xAI、SpaceX、Neuralink、X Corp.和The Boring Company担任的领导职务以及其他兴趣爱好，但我们相信，这份奖项将激励埃隆留在特斯拉，并专注于利用他无与伦比的领导能力，进一步为特斯拉股东创造价值，并吸引和留住特斯拉的人才。需要明确的是，失去埃隆不仅意味着失去他的才能，还意味着失去一位在特斯拉吸引和留住人才的领导者。
特别委员会认为，现在正是采取果断行动认可埃隆为特斯拉股东创造的非凡价值的最佳时机。因此，董事会（埃隆和金巴尔·马斯克均回避）一致批准了董事会特别委员会的一项建议，授予埃隆一笔限制性股票奖励，奖励金额约为其2018年CEO绩效奖所获薪酬的三分之一。
该奖项规定如下：
• 9600 万股限制性股票，但须满足两年归属期后 Elon 支付购买价格，并在获得反垄断监管部门批准后交付； • 购买价格将等于2018年CEO绩效奖励授予Elon的股票期权的拆分调整后行权价格（每股23.34美元）； • 要求埃隆在两年的归属期内持续担任特斯拉的高级领导职务； • 承诺津贴以支付税款或购买价格； • 自授予日起强制持有期为五年，但用于支付税款或购买价格的除外（任何用于此类目的的销售均应与特斯拉协调有序处置）； • 如果特拉华州法院完全恢复2018年CEO绩效奖，则该临时奖项将被没收或退还，或部分2018年CEO绩效奖将被没收。简而言之，不能有任何“双重奖励”。即使法院判决对我们有利，埃隆将无法在2018年CEO绩效奖授予的期权之外再保留这项新奖项。
由我们两人组成的特别委员会于今年早些时候成立，旨在探讨如何以符合公司最佳利益的方式，更好地留住和激励埃隆。在人工智能人才争夺战愈演愈烈、特斯拉正处于关键转折点的背景下，特别委员会和董事会仔细审议了授予这项临时奖项的决定。我们认为，这直接解决了股东和董事会共同关心的问题和优先事项：激励埃隆专注于特斯拉，使他能够推动特斯拉迈入下一个增长时代，同时我们将继续通过法律途径争取恢复2018年CEO绩效奖。这项临时奖项的设置是，在授予时逐步增加他的投票权，他曾多次告诉我们——股东也已确认——这是激励他专注于我们在特斯拉所开展的关键工作的重要组成部分。我们认为这是一个至关重要的考虑因素，我们利用了目前可用的工具——我们现有的股权激励计划——来授予这项奖项。
我们还想强调，在推荐授予这项奖励之前，我们审阅了你们的来信，阅读了你们的X帖子，并考虑了你们中许多人的直接反馈，以确保我们的建议与你们表达的观点保持一致。从这些沟通中，我们了解到你们最关心的问题之一是让埃隆·马斯克的精力集中在特斯拉身上。这项奖励是实现这一目标的关键第一步，尽管受到我们现有股权激励计划的限制。因此，我们也在研究下一步如何解决这个问题。尽管我们的工作仍在进行中，但我们认为与你们所有人——我们的股东和特斯拉的所有者——进行直接透明的沟通至关重要。
特别委员会将继续致力于制定长期首席执行官薪酬策略，我们计划在 11 月 6 日的年度会议上提交股东投票。
感谢您对特斯拉的持续支持，随着我们股东大会的临近，请继续关注更多信息。
谨致问候，
罗宾·丹霍姆和凯瑟琳·威尔逊-汤普森
董事会专门委员会成员
迈阿密陪审团8月1日对特斯拉2019年死亡车祸案做出裁决，总赔偿金达3.29亿美元，但特斯拉须负部分事故责任，承担4250万美元补偿性赔偿以及2亿美元的惩罚性赔偿，总计2.425亿美元。
特斯拉已表示将提起上诉。
哈哈 估计是世界上得到奖励最高的一位 CEO 吧
Tesla — The electric vehicle stock added 2% after Tesla’s board approved a compensation package for CEO Elon Musk consisting of 96 million shares of restricted stock valued at a total of about $29 billion.
致股东的一封关于 2025 年 CEO 临时奖励的信
尊敬的特斯拉股东们：
今天，我们宣布了一项重要的第一步，以奖励埃隆·马斯克在特斯拉的杰出贡献。正如你们所知，自2017年上次获得2012年CEO绩效奖以来，埃隆已经八年没有获得过任何实质性的薪酬。尽管你们在2018年和2024年都给予了压倒性的支持，但我们仍在特拉华州法院继续进行法律诉讼，以恢复2018年CEO绩效奖。尽管面临这些法律挑战，但我们一致认为，埃隆实现了变革性的、前所未有的增长，这是获得2018年CEO绩效奖所有里程碑所必需的。这种增长已转化为特斯拉和我们所有股东创造的巨大价值。
为了表彰埃隆·马斯克的成就以及他为特斯拉和股东创造的非凡价值，我们认为必须采取行动，兑现2018年达成的协议。毕竟，“交易就是交易”。因此，为了证明特斯拉致力于履行其在2018年CEO绩效奖中的承诺，并计划根据其对公司和股东的贡献，为其未来的服务提供相应的报酬，我们建议将这项奖项作为第一步，向埃隆·马斯克支付“诚意金”。
七年过去了，特拉华州的诉讼依然笼罩着我们。
正如我们去年所说，2018 年 CEO 绩效奖导致特斯拉增加了 23 亿美元的股票薪酬，但同时也带来了约 7350 亿美元的市值增长。尽管该奖项带来了如此非凡的回报，但尽管有两家股东以高票数投票支持该奖项，但其法律地位依然悬而未决。此外，我们目前还没有明确的解决时间表，因为我们不仅在等待裁决，还在等待特拉华州最高法院的听证日期。奖励马斯克为特斯拉所做的以及他将继续做出的贡献，是正确的做法do.
留住马斯克比以往任何时候都重要
如今，特斯拉正处于一个关键的转折点，它有潜力为各位股东持续创造非凡价值。凭借埃隆·马斯克独特的远见卓识和领导力，特斯拉正从电动汽车和可再生能源行业的领导者转型，迈向人工智能、机器人及相关服务的领导者。要取得成功，需要一位兼具战略远见、适应能力和不懈执行力的领导者，才能在竞争中脱颖而出，并激励团队。自作为创始人加入特斯拉并引领这家非凡公司转型以来，埃隆·马斯克凭借其在创造股东价值方面的卓越成就，一次又一次地展现了其无与伦比的领导才能。
虽然这些即将发生的变化令人兴奋，但结果却难以保证。留住和激励我们杰出的人才至关重要，而埃隆就是其中的佼佼者。人工智能人才争夺战愈演愈烈，近几个月来，包括数十亿美元的公司收购案，以及为非创始人的AI工程师提供高达九位数的现金薪酬方案。即使在这群才华横溢的人才中，也没有人能与埃隆卓越的领导经验、技术专长以及（或许最重要的是）数十年来在不同行业打造最具革命性和盈利能力的企业的成功经验相媲美。虽然我们认识到埃隆的商业投资、兴趣爱好以及其他潜在的时间和精力需求非常广泛，包括他在xAI、SpaceX、Neuralink、X Corp.和The Boring Company担任的领导职务以及其他兴趣爱好，但我们相信，这份奖项将激励埃隆留在特斯拉，并专注于利用他无与伦比的领导能力，进一步为特斯拉股东创造价值，并吸引和留住特斯拉的人才。需要明确的是，失去埃隆不仅意味着失去他的才能，还意味着失去一位在特斯拉吸引和留住人才的领导者。
特别委员会认为，现在正是采取果断行动认可埃隆为特斯拉股东创造的非凡价值的最佳时机。因此，董事会（埃隆和金巴尔·马斯克均回避）一致批准了董事会特别委员会的一项建议，授予埃隆一笔限制性股票奖励，奖励金额约为其2018年CEO绩效奖所获薪酬的三分之一。
该奖项规定如下：
• 9600 万股限制性股票，但须满足两年归属期后 Elon 支付购买价格，并在获得反垄断监管部门批准后交付；
• 购买价格将等于2018年CEO绩效奖励授予Elon的股票期权的拆分调整后行权价格（每股23.34美元）；
• 要求埃隆在两年的归属期内持续担任特斯拉的高级领导职务；
• 承诺津贴以支付税款或购买价格；
• 自授予日起强制持有期为五年，但用于支付税款或购买价格的除外（任何用于此类目的的销售均应与特斯拉协调有序处置）；
• 如果特拉华州法院完全恢复2018年CEO绩效奖，则该临时奖项将被没收或退还，或部分2018年CEO绩效奖将被没收。简而言之，不能有任何“双重奖励”。即使法院判决对我们有利，埃隆将无法在2018年CEO绩效奖授予的期权之外再保留这项新奖项。
由我们两人组成的特别委员会于今年早些时候成立，旨在探讨如何以符合公司最佳利益的方式，更好地留住和激励埃隆。在人工智能人才争夺战愈演愈烈、特斯拉正处于关键转折点的背景下，特别委员会和董事会仔细审议了授予这项临时奖项的决定。我们认为，这直接解决了股东和董事会共同关心的问题和优先事项：激励埃隆专注于特斯拉，使他能够推动特斯拉迈入下一个增长时代，同时我们将继续通过法律途径争取恢复2018年CEO绩效奖。这项临时奖项的设置是，在授予时逐步增加他的投票权，他曾多次告诉我们——股东也已确认——这是激励他专注于我们在特斯拉所开展的关键工作的重要组成部分。我们认为这是一个至关重要的考虑因素，我们利用了目前可用的工具——我们现有的股权激励计划——来授予这项奖项。
我们还想强调，在推荐授予这项奖励之前，我们审阅了你们的来信，阅读了你们的X帖子，并考虑了你们中许多人的直接反馈，以确保我们的建议与你们表达的观点保持一致。从这些沟通中，我们了解到你们最关心的问题之一是让埃隆·马斯克的精力集中在特斯拉身上。这项奖励是实现这一目标的关键第一步，尽管受到我们现有股权激励计划的限制。因此，我们也在研究下一步如何解决这个问题。尽管我们的工作仍在进行中，但我们认为与你们所有人——我们的股东和特斯拉的所有者——进行直接透明的沟通至关重要。
特别委员会将继续致力于制定长期首席执行官薪酬策略，我们计划在 11 月 6 日的年度会议上提交股东投票。
感谢您对特斯拉的持续支持，随着我们股东大会的临近，请继续关注更多信息。
谨致问候，
罗宾·丹霍姆和凯瑟琳·威尔逊-汤普森
董事会专门委员会成员
迈阿密陪审团8月1日对特斯拉2019年死亡车祸案做出裁决，总赔偿金达3.29亿美元，但特斯拉须负部分事故责任，承担4250万美元补偿性赔偿以及2亿美元的惩罚性赔偿，总计2.425亿美元。
特斯拉已表示将提起上诉。