https://bbs.wenxuecity.com/bbs/rdzn/4946627.html
还在搞offshore 吗？
不是工作岗位都回流了吗？
没搞懂。
啊哈哈哈哈。。。。。。。
股市吹泡泡，越吹越大，业绩就靠砍人降低成本了。。。。
我们IT的配置一般是一带四。就是美国一个码工带印度四个码工。我个人比较喜欢在小公司工作。尤其是在职业生涯后期。
年纪大的在大厂不容易混。小公司只要卡住位置和关键知识库，安全性要比在大厂安全的多。虽然缺了谁地球都能转，但是小公司你一个人可以卡几条关键点。换就得付出代价。
码工最难的就是知识点的更新。虽然几条线卡住了。但是一旦游戏规则改变，技术需求全变了。老的关键点就顿时失去意义。我觉得AI的出现，就是这么个点。所以各大公司需要重新布局。找进不同人才。
Meta前几年疯狂抢人，把苹果谷歌都抢毛了应该就是这个思路。从Meta这个季报看，Meta totally turned around 而且具备AI需要的人才库。所以引起雪崩效应。各大公司开始换人。去陈就新。
小公司反应会慢几年。兄弟我打算再混个几年就退了。呵呵。
不过我认为年轻人还是得学CS。学新的东西。大厂目前多的是拥有陈旧技术的人，缺的是拥有新技术的年轻人。而且需求量会很大。等连小公司也要转型时，职位空缺会不小。
老家伙们该让位啦。
哎，长江后浪推前浪，前浪死在滩头上。哈哈哈。
第一，脑力不行。第二，体力不行。最重要的是没那个心气儿啦。
因为退了也就退了。钱已经不缺。何必为个工作再奋斗。
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还在搞offshore 吗？
不是工作岗位都回流了吗？
没搞懂。
啊哈哈哈哈。。。。。。。
股市吹泡泡，越吹越大，业绩就靠砍人降低成本了。。。。
我们IT的配置一般是一带四。就是美国一个码工带印度四个码工。我个人比较喜欢在小公司工作。尤其是在职业生涯后期。
年纪大的在大厂不容易混。小公司只要卡住位置和关键知识库，安全性要比在大厂安全的多。虽然缺了谁地球都能转，但是小公司你一个人可以卡几条关键点。换就得付出代价。
码工最难的就是知识点的更新。虽然几条线卡住了。但是一旦游戏规则改变，技术需求全变了。老的关键点就顿时失去意义。我觉得AI的出现，就是这么个点。所以各大公司需要重新布局。找进不同人才。
Meta前几年疯狂抢人，把苹果谷歌都抢毛了应该就是这个思路。从Meta这个季报看，Meta totally turned around 而且具备AI需要的人才库。所以引起雪崩效应。各大公司开始换人。去陈就新。
小公司反应会慢几年。兄弟我打算再混个几年就退了。呵呵。
不过我认为年轻人还是得学CS。学新的东西。大厂目前多的是拥有陈旧技术的人，缺的是拥有新技术的年轻人。而且需求量会很大。等连小公司也要转型时，职位空缺会不小。
老家伙们该让位啦。
哎，长江后浪推前浪，前浪死在滩头上。哈哈哈。
第一，脑力不行。第二，体力不行。最重要的是没那个心气儿啦。
因为退了也就退了。钱已经不缺。何必为个工作再奋斗。