大厂裁员是因为疫情期间雇了太多人

2021年后期的抢人风潮是由meta开始的。Meta搞虚拟世界，一通大抢，把其它几个大厂搞急了，也纷纷抢人。

2022年后期开始第一轮裁员。那部分裁掉的，很快找到工作（见于2023年的报告）。现在大概是第二轮裁员。也没啥大不了的。这些码工很快会被市场消化。

目前中小公司找人都比较困难。被大厂裁的，只要降低预期，找份工作一点都不难。

裁员对于大厂是有利的。他们现在机构臃肿，闲人多。裁员消减开支，利润会更好。

这几个大厂的股票，有机会就得买进。咱是一股都不会卖。

裁员对股价有利

现在找软件工作很难很难，我们组一个opening就起码面试了十几个非常资深的工程师

现在CS新毕业的连unpaid internship 都非常难找

还好现在OPT是三年，但是没身份找工作基本上面试都拿不到

怎么突然会变成这样？ 我很吃惊

cs本来就没多少人读完phd啊？？

你的公司大概太高大上，要求太高

我们这儿没看见这种问题。

我觉得是因为现在各种新的工具大大提高了软件的效率

比如做一个基于大模型的推荐系统，几百行代码一个星期就写完了。现在各种各样的开源代码和免费的库基本上你想要的都可以免费找到。以前随便一个什么东西都得用Java，C++之类的写好几万行，我第一个工作是做移动通信的后台的middleware，整个系统好几百万行代码，现在可能几万行就够了。所以现在只需要以前的几分之一的人就可以做比以前多得多的事情。

cs哪有多少phd应征一个岗位噢？ 硬件公司如nvda我信。他在什么软件公司这么牛？ 我不太相信。

不高，以前哪里招得到人

我不在软件公司，只是我的部门是AI Science

主要是这两年软件行业裁员太厉害了，才有这么多人找这么少的职位

很多内部的tools让员工的效率提高很多很多。 以前没有去年这么普及。现在是在不断深化普及使用中。

的

谁让西边科技公司多呢

都想去硅谷，大厂。我们这儿就没那么多裁员。最近我雇了个小留，刚硕士毕业。

怪不得，现在跟AI有关的芯片公司最吃香， 所以就几十个phd争抢一个位置我我信。

AI其实现在也很不好找，最近几年太多人学了，而且网上免费的课和开源的代码到处都是，谁得可以自学

什么热门的行业都是一窝蜂，

所以我一直在提醒： 不要随大流， 别人说啥好就跟着跑。

知道要裁，为啥要雇呢？

这道理肯定不对啊。

这个部门该裁员才对，大把时间浪费在面试上

应该把hiring manager 开掉

知道要死，为啥要吃饭呢？