2021年后期的抢人风潮是由meta开始的。Meta搞虚拟世界,一通大抢,把其它几个大厂搞急了,也纷纷抢人。
2022年后期开始第一轮裁员。那部分裁掉的,很快找到工作(见于2023年的报告)。现在大概是第二轮裁员。也没啥大不了的。这些码工很快会被市场消化。
目前中小公司找人都比较困难。被大厂裁的,只要降低预期,找份工作一点都不难。
裁员对于大厂是有利的。他们现在机构臃肿,闲人多。裁员消减开支,利润会更好。
这几个大厂的股票,有机会就得买进。咱是一股都不会卖。
我们这儿没看见这种问题。
比如做一个基于大模型的推荐系统,几百行代码一个星期就写完了。现在各种各样的开源代码和免费的库基本上你想要的都可以免费找到。以前随便一个什么东西都得用Java,C++之类的写好几万行,我第一个工作是做移动通信的后台的middleware,整个系统好几百万行代码,现在可能几万行就够了。所以现在只需要以前的几分之一的人就可以做比以前多得多的事情。
的
都想去硅谷,大厂。我们这儿就没那么多裁员。最近我雇了个小留,刚硕士毕业。
这道理肯定不对啊。
应该把hiring manager 开掉
2021年后期的抢人风潮是由meta开始的。Meta搞虚拟世界,一通大抢,把其它几个大厂搞急了,也纷纷抢人。
2022年后期开始第一轮裁员。那部分裁掉的,很快找到工作(见于2023年的报告)。现在大概是第二轮裁员。也没啥大不了的。这些码工很快会被市场消化。
目前中小公司找人都比较困难。被大厂裁的,只要降低预期,找份工作一点都不难。
裁员对于大厂是有利的。他们现在机构臃肿,闲人多。裁员消减开支,利润会更好。
这几个大厂的股票,有机会就得买进。咱是一股都不会卖。
我们这儿没看见这种问题。
比如做一个基于大模型的推荐系统,几百行代码一个星期就写完了。现在各种各样的开源代码和免费的库基本上你想要的都可以免费找到。以前随便一个什么东西都得用Java,C++之类的写好几万行,我第一个工作是做移动通信的后台的middleware,整个系统好几百万行代码,现在可能几万行就够了。所以现在只需要以前的几分之一的人就可以做比以前多得多的事情。
的
都想去硅谷,大厂。我们这儿就没那么多裁员。最近我雇了个小留,刚硕士毕业。
这道理肯定不对啊。
应该把hiring manager 开掉