我们两口子快到50了，也不是奢侈要求高的人，够了。想把公司脱手，也的确有几家更大公司争着愿意买。保证领导层和员工全留下（日本缺人，这个选择对彼此也更好）
可是按日本这税法，卖了一半的银子（甚至更多点）就得交所得税和中介费 住民税了
我俩肯定也花不了啊，留给孩子再被税和费搞掉一半。简单粗暴算一个企业卖掉后到俩孩子手里总共就剩1/4
最好的办法是孩子继承（我算明白日本为啥子承父业了，选择别的亏了，现在日本税法上有优惠政策有利于继承），可是大儿子还不到20岁，他还想上大学院，我们也不想束缚他，再说他怎么也得历练，再有十年，我们就60岁了，就是说60岁之前没法退休...（我俩开玩笑说该更早生孩子）
如果我们到了60岁，孩子也没有意愿，或者不是那块料的话还是需要卖，50岁的选择不容易，也不是想退就能退的
维持社会雇佣规模
出乎意料的是竟然还有电视台要买。但是条件是我们必须接着给他们打工当头，我查了查明白，这些大公司就是不停买买买，账目利润不那么高，避法人税呢！
退休不退休，生意清闲了就给自己放假，出去玩一阵，玩腻了回来接着赚钱，有多美啊，天天玩和天天干都不现实。
我们两口子快到50了，也不是奢侈要求高的人，够了。想把公司脱手，也的确有几家更大公司争着愿意买。保证领导层和员工全留下（日本缺人，这个选择对彼此也更好）
可是按日本这税法，卖了一半的银子（甚至更多点）就得交所得税和中介费 住民税了
我俩肯定也花不了啊，留给孩子再被税和费搞掉一半。简单粗暴算一个企业卖掉后到俩孩子手里总共就剩1/4
最好的办法是孩子继承（我算明白日本为啥子承父业了，选择别的亏了，现在日本税法上有优惠政策有利于继承），可是大儿子还不到20岁，他还想上大学院，我们也不想束缚他，再说他怎么也得历练，再有十年，我们就60岁了，就是说60岁之前没法退休...（我俩开玩笑说该更早生孩子）
如果我们到了60岁，孩子也没有意愿，或者不是那块料的话还是需要卖，50岁的选择不容易，也不是想退就能退的
维持社会雇佣规模
出乎意料的是竟然还有电视台要买。但是条件是我们必须接着给他们打工当头，我查了查明白，这些大公司就是不停买买买，账目利润不那么高，避法人税呢！
退休不退休，生意清闲了就给自己放假，出去玩一阵，玩腻了回来接着赚钱，有多美啊，天天玩和天天干都不现实。