下面有网友认为在美加工作60岁了不用担心被炒鱿鱼, 只要没犯大错。不认为此说法正确。
几年前我在一加拿大上市公司工作, 某日公司宣布裁员, 许多IT职位被外包到印度, 其中有个我较熟悉的老白, 他来公司才三年, 曾和我聊过再过一两年他就65岁, 准备退休后把多伦多附近的房子卖掉, 搬到温莎附近的小镇, 因那边冬天比多伦多暖和些。
加拿大公司裁员只要付给被裁员工离职金(安省规定每一年工龄2周以上工资), 并不违法。
以前中科院的，本来一直是家族的骄傲，现在专业不热门，一直失业，和老婆孩子蜗居一出租小屋，房价如此之高，看不见未来的。后来国内的亲戚来加拿大玩，一出手就送了他们几万加币。
一个萝卜一个坑，资本家包括市政都不养废人的，这也没错。总之压力不小，一般的可替代工作，工资涨了某个级别，也就是laidoff的时间了。
大都是＂at will＂的，在受聘时就明文订立的。这个＂at will＂是对双方都适用的（以示公平），即雇主和雇员可以随时中止terminate雇佣关系：雇主可以随时随意解雇雇员，雇员也可以随时随意离职。双方都不需要事先告诉对方，虽然很多时雇主会提前告诉雇员或者雇员会提前告诉雇主，即给对方予advanced notice，以便开始移交工作，但不是必须的。另外虽然很多公司在解雇雇员时，会给一些遣散费，但这也不是非给不可的。
401K 和雇主关系不大，解雇后就自己管理好了。
你必须是公司 100% vested employee。
公司把开发部的53岁以上的家术人员全部开掉。律师做出了名单，按你啊龄排序，有18岁的开始，但是18岁的是车间里的工人。
这时完全不同性质的裁员。他的但心是以小人之心度君子之复。再说了，你例子中的人只做了三年，肯定不是 vested 员工，我估计他应该是。要裁他这种员工大公司有很多规章不是你一个manager能说了算。HR也会想，人家在别的领导手下怎么干的好好的，这是你的领导有问题啊。我不清楚加国公司的情况但应差不多
下面有网友认为在美加工作60岁了不用担心被炒鱿鱼, 只要没犯大错。不认为此说法正确。
几年前我在一加拿大上市公司工作, 某日公司宣布裁员, 许多IT职位被外包到印度, 其中有个我较熟悉的老白, 他来公司才三年, 曾和我聊过再过一两年他就65岁, 准备退休后把多伦多附近的房子卖掉, 搬到温莎附近的小镇, 因那边冬天比多伦多暖和些。
加拿大公司裁员只要付给被裁员工离职金(安省规定每一年工龄2周以上工资), 并不违法。
以前中科院的，本来一直是家族的骄傲，现在专业不热门，一直失业，和老婆孩子蜗居一出租小屋，房价如此之高，看不见未来的。后来国内的亲戚来加拿大玩，一出手就送了他们几万加币。
一个萝卜一个坑，资本家包括市政都不养废人的，这也没错。总之压力不小，一般的可替代工作，工资涨了某个级别，也就是laidoff的时间了。
大都是＂at will＂的，在受聘时就明文订立的。这个＂at will＂是对双方都适用的（以示公平），即雇主和雇员可以随时中止terminate雇佣关系：雇主可以随时随意解雇雇员，雇员也可以随时随意离职。双方都不需要事先告诉对方，虽然很多时雇主会提前告诉雇员或者雇员会提前告诉雇主，即给对方予advanced notice，以便开始移交工作，但不是必须的。另外虽然很多公司在解雇雇员时，会给一些遣散费，但这也不是非给不可的。
401K 和雇主关系不大，解雇后就自己管理好了。
你必须是公司 100% vested employee。
公司把开发部的53岁以上的家术人员全部开掉。律师做出了名单，按你啊龄排序，有18岁的开始，但是18岁的是车间里的工人。
这时完全不同性质的裁员。他的但心是以小人之心度君子之复。再说了，你例子中的人只做了三年，肯定不是 vested 员工，我估计他应该是。要裁他这种员工大公司有很多规章不是你一个manager能说了算。HR也会想，人家在别的领导手下怎么干的好好的，这是你的领导有问题啊。我不清楚加国公司的情况但应差不多