新移民进大公司第一关，就是见人力资源管理，
到底考什么呢？
我今天在给学生辅导时说，
那就是胡扯几句，相互套近乎。
但对我们中国出来的同学，却是最先出局的陷阱。
1。它要测出你的英文能力，特别是听力，对非标准国际英文口音的
识别能力。哈哈，别人的伦敦音，印度音，和德国法国意大利口音
都要能听得懂？你说，对从小到大听美国之音学英语的大陆同学难不难？
2。它要测出你的时事问题，就是你的沟通能力，和客户，领导，
同事的工作中交流。虽然有关宗教，性，和政治倾向的敏感议题，在反歧视
保护条款下不再提及。但诸如天气，物价，交通的日常问题，是经常问的。
你说，突然问你乌克兰首都叫什么？你答不上来，你还表示支持俄罗斯
的军事行动，哈哈，别人肯定觉得你不是变态，就是英文不过关，不听
广播，不看电视。所以，一个支持俄罗斯的同学被以语言不合格理由被淘汰，
虽然他的母语是英文，在香港长大，父母都是白人。
3。要测出你的灵机应变能力，和观察能力。
我在美国的一个软件合同工面试时，问我一个问题，
“C+ 和java的区别是什么？”
我回答到，“C+ 是一种饮料， Java 是一个岛。”
结果，二十个候选人中，就我一个答对了。
其它十九个人花了半小时给一窍不通的人事部雇员讲程序语言。
他们通常有张答案，根据你的回答对得上对不上来判断你对计算机语言的熟练和了解程度。
以前有皇帝， 男宠吃鱼很好吃， 吃到一半，拿给皇帝。皇帝很高兴， 真爱，好吃的东西不独吞， 想着俺， 没白疼他。
后来 不喜欢男宠了， 就骂，他妈的吃剩的东西拿给老子吃。
主要是你的技术，经验，或者是在问答中显示出逻辑思维有问题。还有很多时候是你qualify这个工作，但是有比你更好的人也来申请。这些方面都不是你学习面试技巧可以解决的，所以不用太纠结。
新移民进大公司第一关，就是见人力资源管理，
到底考什么呢？
我今天在给学生辅导时说，
那就是胡扯几句，相互套近乎。
但对我们中国出来的同学，却是最先出局的陷阱。
1。它要测出你的英文能力，特别是听力，对非标准国际英文口音的
识别能力。哈哈，别人的伦敦音，印度音，和德国法国意大利口音
都要能听得懂？你说，对从小到大听美国之音学英语的大陆同学难不难？
2。它要测出你的时事问题，就是你的沟通能力，和客户，领导，
同事的工作中交流。虽然有关宗教，性，和政治倾向的敏感议题，在反歧视
保护条款下不再提及。但诸如天气，物价，交通的日常问题，是经常问的。
你说，突然问你乌克兰首都叫什么？你答不上来，你还表示支持俄罗斯
的军事行动，哈哈，别人肯定觉得你不是变态，就是英文不过关，不听
广播，不看电视。所以，一个支持俄罗斯的同学被以语言不合格理由被淘汰，
虽然他的母语是英文，在香港长大，父母都是白人。
3。要测出你的灵机应变能力，和观察能力。
我在美国的一个软件合同工面试时，问我一个问题，
“C+ 和java的区别是什么？”
我回答到，“C+ 是一种饮料， Java 是一个岛。”
结果，二十个候选人中，就我一个答对了。
其它十九个人花了半小时给一窍不通的人事部雇员讲程序语言。
他们通常有张答案，根据你的回答对得上对不上来判断你对计算机语言的熟练和了解程度。
以前有皇帝， 男宠吃鱼很好吃， 吃到一半，拿给皇帝。皇帝很高兴， 真爱，好吃的东西不独吞， 想着俺， 没白疼他。
后来 不喜欢男宠了， 就骂，他妈的吃剩的东西拿给老子吃。
主要是你的技术，经验，或者是在问答中显示出逻辑思维有问题。还有很多时候是你qualify这个工作，但是有比你更好的人也来申请。这些方面都不是你学习面试技巧可以解决的，所以不用太纠结。