从几天前的那一次裁员,到昨天第二波。 很多都是高薪的工程师和管理层。
我家队友说:在家早上上班的时候打开电脑上不了公司网站才知道自己被裁员了。 过几个钟头才收到email通知。
所以这种方式太残酷了。 很多人内心很受打击。
昨天下午他们还在开团建会。 这种情绪下怎么可能装着没事一样团建?
说的是其他人被裁员的情况。
是谷歌的?
应该上级也不知道,所以团建。
上级的上级可能都不知道。 所以一切都装着什么都没有发生。
我们CTO上午10点还开会训人呢,中午吃饭的时候听说被裁了。
直到你自己find out 之后才告诉你走人
现在都裁员
后来一年都没找到工作就抑郁了。 我见着那个老板就生气,合不来裁了各奔东西就行了,有必要往死里整吗
裁主任工程师, 就是他, 他们要他在20 分钟内离开。 以前的裁员比现在更残酷
队友使用tools很久了, 1-2年了。 所以很清楚。
解释整个系统, 然后公司为缩减成本, 就让助手接替他的工作了
今年后续还会有。 我是女的。
不一定是坏事,如果有身份。拿着钱开始找下一家公司或自己做点什么。特别喜欢中文里的危机一词。
从几天前的那一次裁员,到昨天第二波。 很多都是高薪的工程师和管理层。
我家队友说:在家早上上班的时候打开电脑上不了公司网站才知道自己被裁员了。 过几个钟头才收到email通知。
所以这种方式太残酷了。 很多人内心很受打击。
昨天下午他们还在开团建会。 这种情绪下怎么可能装着没事一样团建?
说的是其他人被裁员的情况。
是谷歌的?
应该上级也不知道,所以团建。
上级的上级可能都不知道。 所以一切都装着什么都没有发生。
我们CTO上午10点还开会训人呢,中午吃饭的时候听说被裁了。
直到你自己find out 之后才告诉你走人
现在都裁员
后来一年都没找到工作就抑郁了。 我见着那个老板就生气,合不来裁了各奔东西就行了,有必要往死里整吗
裁主任工程师, 就是他, 他们要他在20 分钟内离开。 以前的裁员比现在更残酷
队友使用tools很久了, 1-2年了。 所以很清楚。
解释整个系统, 然后公司为缩减成本, 就让助手接替他的工作了
今年后续还会有。 我是女的。
不一定是坏事,如果有身份。拿着钱开始找下一家公司或自己做点什么。特别喜欢中文里的危机一词。